94 Ergebnisse für arbeitsplatz kosten pflicht

Die Frage ist nun aber, wenn der Arbeitgeber eine Kleidungsordnung erläßt, wer muß dann fuer die Kosten aufkommen? derartige Kleidungsstücke, die ja beschafft werden muessen, verursachen ja Kosten: 1. ... Ersatzbeschaffung Kann der Arbeitgeber eine Kleidungsordnung (bei Kreditinstituten) vorschreiben, die Kosten dafuer aber den Arbeitnehmern aufbuerden?

Frage: Soll der Arbeitgeber die Kosten für das Bereithalten des Fahrzeugs während des Bereitschaftsdienstes (1) sowie die monatlichen Gebühren (2) und die Kilometerpauschale (3) erstatten? ... Text=6%20AZR%20289/87" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 16.02.1989 - 6 AZR 289/87: Fahrtkosten: Fahrtkosten zum Arbeitsplatz - Kosten für Fahrten ... Die Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsplatz sind erforderliche Handlungen des Arbeitnehmers, um die geschuldete Tätigkeit am Arbeitsplatz aufnehmen zu können. [27] b) Dieser Grundsatz wird vorliegend allerdings dadurch abgeändert, dass der Kläger am 6.

Ihr Arbeitsplatz wird mit Wirkung zum 01.09.2011 in unser neues Werk nach ... verlagert. ... -die Stellung eines Einzelzimmers in einer Pension in ... von Montag - Freitag, sowie -den Ersatz von Treibstoffkosten bei Benutzung des Privat PKW für eine Hin-und Rückfahrt wöchentlich zwischen ... und ... sofern diese Fahrten mit dem eigenem PKW nachgewiesen werden oder den Ersatz der Kosten für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel der 2. ... Die Pflicht zur Meldung besteht unabhängig davon, ob der Fortbestand des Arbeitsverhältnisses gerichtlich geltend gemacht oder vom Arbeitgeber in Aussicht gestellt wird.

An unserem Arbeitsplatz sind Fenster am Dach angebracht, diese kann man mit einem Knopfdruck kippen, unabhängig davon ob Tag oder Nacht oder welche Jahreszeit.

Hallo an das Forum, es gibt ja Kollegen, die sind nicht so recht ausgelastet und surfen regelmäßig (wiederholt) während der Arbeitszeit auf Schmuddelseiten der härteren Sorte und damit nicht genug werden auch noch Bilder pornografischen Inhalts gedownloadet und auf sehr teurem Fibre Chanel Festplattenplatz abgelegt. Zwar nur temporär aber dennoch..... Offensichtlich wurde das ganze nur, weil der installierte Virenschutz auf diese vermeindlich verseuchte Dateien angesprungen ist.

Meine Lebensgefährtin konnte am 27.3.23 aufgrund des ausgedehnten Streiks der Deutschen Bahn und aller anderen nicht möglichen Verbindungen im ÖPNV an diesem Tag ihre Arbeitsplatz nicht erreichen und ihre Arbeit nicht antreten. ... Ein Führerschein liegt nicht vor und es gab keine andere Möglichkeiit ihren Arbeitsplatz zu erreichen, als, wie an nicht bestreikten Tagen, mit der Bahn und Regionalverbindungen von Köln Hbf aus, was sie ansonsten tut. ... Kann der Arbeitgeber bei dieser Distanz zum Arbeitsplatz und den extrem hohen Kosten trotzdem verlangen, dass sie am Arbeitsplatz erscheint ?

Mein AG beteiligt sich an den Kosten jeweils hälftig In der Nebenabrede steht, dass eine Freistellung unter Fortzahlung des Entgeltes während der Weiterbildung für maximal 2Tage im Kalendermonat erfolgt. Weiter unten in der Abrede steht, der Arbeitnehmer verpflichtet sich weiterhin, dafür Sorge zu tragen, dass die Erfüllung ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten durch die Teilnahme an der Weiterbildung nicht negativ beeinträchtigt wird. ... Habe ich damit eine Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz während dieser zwei Tage im Kalendermonat?

Da ich aber in einem aktuellen Arbeitsverhältnis bis ist dies nicht so einfach zu realisieren und auch mit hohen Kosten verbunden, daher habe ich einige Fragen. ... Gibt es eine Pflicht den vom Krankenhaus bestellten Betriebsarzt aufzusuchen oder habe ich die Möglichkeit auch am Wohnen einen Arbeitsmediziner zu beauftragen/beauftragen zu lassen?

Der für mich zuständige Mitarbeiter sagte mit, dass ich das tun dürfe, weil sich dort mein Arbeitsplatz befände und dass mir durch die Meldung des Hauptwohnsitz in Heidelberg aber keine steuerliche Nachteile entstehen dürfen.

Hinzu kommt, daß ich monatlich von meinem Gehalt (knapp 1000 Euro netto) 250 Euro für Fahrtkosten und die dazu anfallenden PKW-Kosten abziehen muß. ... Hinzuzufügen ist, daß mein Lebensgefährte ebenfalls berufstätig ist und einen Nettolohn von ca. 1400 Euro/Monat hat, wovon er Miete (780 Euro/warm) und die KiTa-Kosten (350 Euro) übernimmt.

Die Kosten wurden durch das Unternehmen getragen. ... Das Unternehmen hat mir jetzt intern die Pflichten der Führungsaufgabe aufgetragen, die Rechte wie den PKW Stellplatz, das eigene Büro... können sie mir aber wegen der verworrenen Situation nicht zusprechen.

Ich wohne in the USA, der Arbeitsplatz wird in Deutschland sein. Ich plante auf eigene Kosten umzuziehen, bin aber jetzt sehr im Zweifel, ob es die richtige Entscheidung war.

Die Kosten für Unterkunft und Heizung sollen in diesem Falle direkt an den Vermieter oder sonstigen Empfangsberechtigten gezählt werden 1. Bei einer wiederholten Verletzung der Grundpflichten entfällt der Anspruch auf Arbeitslosengeld II vollständig (inklusive Kosten der Unterkunft). ... Pflichten können sich ggf.

Er ist davon ausgegangen, dass sein Arbeitsverhältnis bei X bestehen bleiben kann, da er - nach Wegfall seines Arbeitsplatzes - ja ohnehin freigestellt ist. ... Hat sich dieser doch auf einen so großzügigen Aufhebungsvertrag eingelassen, um im ersten Schritt seine "Führungslücke" zu stopfen und im zweiten Schritt die Kosten dafür dann an Z weiterzureichen.

Wer vertritt das Interesse der Oeffentlichkeit an sicheren und gesunden Arbeitsplaetzen?

Mit welchen Konsequenzen muss ich rechnen, wenn nachgeforscht wird und bspw. eine ärztliche Behandlung mit langer Krankschreibung bis zur Aussteuerung (aufgrund Konflikten am Arbeitsplatz) auffliegt?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich betreibe eine Zahnarztpraxis. Für die Behandlung am Patienten stelle ich wie vun unserem betreuenden Arbeitsicherheitsinstitut Carl Korth angewiesen Schutzausrüstung wie Op-Kittel, Handschuhe, hochwertige Schutzvisiere und Überschutzbrillen für Brillenträger. Nun sprach mich eine Mitarbeiterin heute an, sie wolle sich eine neue Gleisichtbrille für ca. 1000 Euro kaufen und der Optiker hätte gesagt, bei einer Zahnarzthelferin müsse die Rechnung der Arbeitgeber bezahlen oder sich zumindest daran beteiligen.

(insgesamt ca. 32.000€ bis heute) Unter Umständen verliere ich innerhalb des nächsten Jahres meinen Arbeitsplatz.

Der Zahnarzt hat dazu einen Heil- und Kostenplan erstellt, auf dessen Basis eine Höherversicherung zugestimmt hat, einen 30%igen Anteil der Kosten zu übernehmen. ... Inwieweit wäre es die Pflicht des Mitarbeiters gewesen, einen Termin für diesen planbaren und nicht-zeitkritischen Eingriff zu wählen, der seinen Arbeitsausfall minimiert, bzw.

Aus einer den Bestimmungen dieses Vertrages entgegenstehenden Übung können weder Rechte noch Pflichten hergeleitet werden." ... Zum anderen werden bei der finalen Abrechnung mit dem Leasinggeber hohe Kosten zum Tragen kommen, da berufsbedingt die Laufleistung um den Faktor drei überschritten wird. Und diese Kosten kann ich privat nicht tragen.