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Mir wurde eine Kündigung nahegelegt, pesönliches Gespräch, finanz.

Der Mieter hat der Kündigung schriftlich aus "sozialen Gründen" widersprochen. ... Auf meine Antwort, dies seien keine sozialen Gründe und einer fristlosen Kündigung könne er sowieso nicht mit diesem Argument widersprechen, schrieb er, er bemühe sich um ein andere Whg., dies sei aber noch nicht erfolgreich gewesen. ... Kann ich auf den Räumungstermin der fristlosen Kündigung bestehen oder auf den Termin der ordentlichen?

Der in der Kündigung benannte Sohn ist im September 2014 aus Amerika zurückgekehrt.

Mir wurde heute die Kündigung bis zum Ende nächsten Monat ausgesprochen. ... Im Arbeitsvertrag, einige Tage später unterschrieben, steht nur innerhalb tarifvertraglichen Fristen. NRW Gastronomie Ist so eine Kündigung rechtens, habe ich Kündigungsschutz und welche Frist habe ich lt Vertrag?

Am 10.06.2005 kam an meine Heimatadresse per Einschreiben die fristgerechte Kündigung zum 15.Juli 2005. ... Frage: Ist die Kündigung rechtens?

Jedoch steht folgendes in meiner Trainervereinbarung: Beide Parteien können den Vertrag unter Einhaltung einer sechswöchigen Frist zum Quartalsende kündigen. Die Kündigung bedarf immer der schriftform. ... Die Gruppe hat sich durch meine Kündigung aufgelöst und darauf hin wollte ich jedem seinen Anteil aus der Kasse geben.

Nun wurde das Ausbildungsverhältnis mit einer Frist von 1 Monat wegen Praxisschließung gekündigt.

.: Mein Abschluß einer Direktversicherung/ Rentenversicherung ( Arbeitgeber zahlt nichts an der Versicherung) / bei Zürich Agrippina / in den Kündigungsbedingungen steht: Kündigung ist möglich: - jederzeit zum Schluss des laufenden Versicherungsjahres Meine Frage: Jederzeit??

Kommt hier nun nur eine ordentliche Kündigung in Frage oder kann er sogar fristlos gekündigt werden?

Demnach beträgt die Kündigungsfrist während der ersten drei Monate eine Woche, anschließend gilt während der Probezeit die gesetzliche Frist von zwei Wochen. Soweit gesetzlichen Bestimmungen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses längere Fristen vorsehen, gelten diese sowohl für Arbeitsgeber, als auch für den Arbeitsnehmer." ... Mein Arbeitsgeber meint, dass meine Kündigung nicht fristgerecht sei.

Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende, auch noch am letzten Tag der Probezeit, gekündigt werden. Dieser Arbeitsvertrag kann im Übrigen von jedem Vertragspartner mit einer Frist von vier Monaten zum Monatsende gekündigt werden."

Aus persönlichen Gründen bin ich nicht gewillt bis zum 09.11.16 zu bleiben und würde gerne wissen ob ich die Möglichkeit zur Kündigung habe denn es greift ja der TV-L für befristete Arbeitsverträge, jedoch ist meiner Zweckgebunden.Greift der TV-L trotzdem?

Besteht nach der Kündigung noch ein Mitspracherecht oder ist dies beim Inkrafttreten der Kündigung erloschen? ... Dem von der Einziehung betroffenen Gesellschafter steht bei den vorstehenden Beschlüssen kein Stimmrecht zu. § 13 Zusammenlegung von Geschäftsanteilen Voll einbezahlte Geschäftsanteile in der Hand eines Gesellschafters können durch Beschluss der Gesellschafter auf dessen Antrag zu einem Anteil zusammengelegt werden § 17 Kündigung Jedem Gesellschafter steht ein Kündigungsrecht mit einer Frist von sechs Monaten zum Schluss des Geschäftsjahres zu. ... Die Kündigung kann frühestens zum Ende des Geschäftsjahres 2020 erfolgen.

Ich habe 31.01.2020 geschrieben, ist die Kündigung trotzdem wirksam? Mein Vermieter hat sich nun gemeldet und gesagt er würde dir Kündigung so nicht akzeptieren. ... Die Kündigung ist dem Vermieter fristgerecht per Einschreiben zugegangen.

Wenn dies ein Kündigungsgrund wäre, wie sieht es dann mit den Fristen aus?

Ist die Kündigung rechtens und ab wann?

- Verjährt der Anspruch auf Urlaub, wenn ich betriebsbedingt nicht in der Lage bin es rechtzeitig zu nehmen - Wie lange dauert Kündigung in meinem Fall ?

Der Pachtvertrag enthält keine weiteren Angaben zur Kündigung, als die Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Pachtablauf, nach deren verstreichen das Pachtverhältnis um weitere 6 Jahre verlängert würde.

Wir möchten den Betreuungsvertrag mit unserem Tagesvater kündigen. Das Betreuungsverhältnis beginnt laut Vertrag am 1.8.2016. Zudem ist eine "Probezeit" (Eingewöhnungsphase) vom 1.-31.8.2016 festgelegt.

Sie hat am 02.09.2020 die Kündigung abgegeben. ... Die Einrichtung behauptet jetzt, das Anerkennungsjahr würde zum Arbeitsverhältnis bzw. zur Anstellungszeit dazu zählen und somit wäre die Frist 3 Monate zum Quartalsende.