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Es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag aber einen hart erkämpften Tarifvertrag über die Gewerkschaft.

Daten: Arbeitnehmer: Arbeitseintritt: 01.10.2004 (länger als 2 Jahre) Jobart: Midijob 450 Euro brutto Arbeitstage: Mittwoch und Donnerstag (2 Tage pro Woche) Arbeitgeber: Bezahlter Erholungsurlaub - Urlaub ja, aber keine Bezahlung (nur Krankenkassenbeitrag) gesetzliche Feiertage - wurden nie bezahlt Arbeitsvertrag - keiner Mit freundlichen Grüssen

Meiner Meinung habe ich diesen Anspruch, andernfalls hätte ich ja am Montag in zu Lasten meiner Arbeitszeit einen Arzt aufsuchen müssen. 2.

Auch im Arbeitsvertrag war dies nicht vereinbart. ... Die Fotos sind teilweise während der Arbeitszeit entstanden, teilweise in der Freizeit. Im Jahr hatte ich allerdings immer um die 300-450 Überstunden, so dass die Zeit, die ich während der Arbeitszeit für einen kurzen Schnappschuß gebraucht habe, locker damit ausgleichen könnte.

In meinem Arbeitsvertrag steht wörtlich: Vergütung: Der / Die Arbeitnehmer /in erhält einen Monatslohn von 400,00 Euro. ... Arbeitszeit: Die monatliche Arbeitszeit richtet sich nach den Bedürfnissen des Arbeitgebers.

Im Arbeitsvertrag steht zum Gehalt "Mit dieser Vergütung ist die gesamte zur Erledigung der Arbeitsaufgabe anfallende und notwendige Arbeitszeit abgegolten" was Überstunden einschließt. ... Im Juli blieb ich dann geringfügig unter meiner Soll Arbeitszeit (-8 Stunden).

entstehen dem Arbeitnehmer Minusstunden wenn sich die Arbeitszeit nach der Disposition des Arbeitgebers richtet(so steht es imVertrag)aber ab und zu täglich nur sechs Stunden betragen aber 39 Wochenstunden vertraglich zugrunde gelegt werden ? ... In meinem Arbeitsvertrag steht explizit dass ich meine Arbeitszeit nach der Disposition des Arbeitgebers richtet.

Zum 01.01.2013 wurde ihr bisheriger Vollzeit-Arbeitsvertrag in einen Altersteilzeitvertrag nach dem kontinuierlichen Modell umgewandelt, der auf den 31.12.2019 befristet wurde (ab dem 01.01.2020 besteht die Möglichkeit, „Altersrente für langjährig Versicherte" - mit Abschlägen - zu beanspruchen). Die wöchentliche Arbeitszeit wurde von 40 auf 20 Stunden reduziert und das monatliche Bruttogehalt von 2600.- € auf 1300.- € halbiert. ... Begründung: Nach § 10 Abs. 1 ATZG erhöht sich das Bemessungsentgelt, das sich nach den Vorschriften des Dritten Buches Sozialgesetzbuch ergibt, bis zu dem Betrag, der als Bemessungsentgelt zugrunde zu legen wäre, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitszeit nicht im Rahmen der Altersteilzeit vermindert hätte.

Ich arbeite in einem Stadtwerk und mache schon 25 Jahre Rufbereitschaft (Freitag-Freitag) es wurde in der Vergangenheit nicht auf die Einhaltung der Ruhezeiten geachtet da diese nicht vergütet werden nun müssen wir die Rufbereitschaftseinsätze elektronisch buchen und das System erlaubt uns erst nach der vorgeschriebenen Ruhezeit (geregelt 9 Std.) die normale Arbeit wieder aufzunehmen. Frage: Ist es rechtens das die vorgeschriebene Ruhezeit vom Arbeitgeber nicht vergütet wird.

Sehr geehrte Damen und Herren. Ich bin Inhaberin einer GmbH und ich bin im Finanzdienstleistungsbereich tätig. Die GmbH wurde von mir 2002 gegründet.

Mein Arbeitsvertrag ist mit Tochtergesellschaft A abgeschlossen und der Einsatz für zumutbare Tätigkeiten für Tochtergesellschaft A fixiert. Meine Aufgaben sind teilweise für Tochtergesellschaft A: Mittagessen für Mitarbeiter der Gesellschaft A kochen und ausgeben (Räumlichkeiten A) aber auch für B: Mittagessen für Mitarbeiter der Gesellschaft B kochen und ausgeben (Räumlichkeiten A) Mithilfe in Küche der Firma B (Räumlichkeiten B) Wäscheservice in Firma B (Räumlichkeiten B) Muttergesellschaft B ist im TVÖD und mein Arbeitsvertrag mit Tochtergesellschaft A leider nicht tariflich, obwohl ich wenn ich aushelfe die selben Arbeiten wie meine tarifgebunden Kollegen mache.

Danach wurde mir in Aussicht gestellt die Hälfte meiner Arbeitszeit im Büro abzuleisten, die andere weiterhin von zuhause bei freier Zeiteinteilung.

Vertraglich fixiert ist, dass ich die abgesprochenen Zeiten einhalte, bei Erkrankung sofort den Arbeitgeber informiere und das ein anteiliger Urlaubsanspruch besteht.Der Arbeitsvertrag ist auf 10 Monate befristet.

Hallo, ich bin in einem Pharmaunternehmen folgendermaßen angestellt: §5 Abs 1: Die Arbeitszeit beträgt jeweils 37,5h wöchentlich (Montag bis Freitag) ohne Einrechnung der Pause, und zwar ausschließlich der täglichen Wegezeiten vom Wohnort der Mitarbeiterin zum ersten Kunden sowie vom letzten Kunden zurück zum Wohnort der Mitarbeiterin. Abs 2: Die Aufgabenstellung erfordert es, dass die Mitarbeiterin ihre gesamte Arbeitskraft Vollzeit und ausschließlich für die Gesellschaft einsetzt, und zwar auch über die betriebsübliche Arbeitszeit hinaus, soweit dies zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich ist.

A macht sich nach kurzer Zeit selbständig und arbeitet mit den kopierten Daten, heißt sie hausiert bei den Kunden, für welche sie auch die Entwürfe während ihrer damaligen Arbeitszeit gemacht hat.

Nun kam es während eines Streites, bei dem ich die Firma während meiner Arbeitszeit verlassen wollte, zu einem tätlichen Angriff, bzw. dem Versuch von seiner Seite, mich gewaltsam festzuhalten (Brutales Festhalten am Arm, Schubser gegen Schreibtisch und zuhalten der Türe) Der Vorgang wurde polizeilich festgehalten.

Da in unserer Firma (3 Angestellte) im Augenblick ein massiver Auftragsmangel vorliegt, möchte ich die Arbeitszeit meiner Angestellten vom 1.7. bis 30.09. auf 20 Stunden / Woche reduzieren bei gleichzeitiger Kürzung des Gehaltes um 50%.

Hallo meine Arbeitszeit ist Montag bis Freitag a 7 Std.

am 8.12.10 warfen 2 kollegen wärende der arbeitszeit / baustelle einen schneeball aus 6 m höhe. der ball traf mich im nacken. div. zähne gesplittert muss mit nachfolge schäden rechnen. die dann nicht durch die kasse abgedeckt sind. den ersten schaden hat der arzt mit der kasse verrechnet obwohl als unfall gemeldet. weder arbeitgeber noch die beiden verursacher habe diesen vorfall gemeldet. was muss ich tun, damit ein ich zukünftig keinen ärger habe ?

In § 5 Abs. 1 ArbZG heißt es ja, "Die Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben".