4.427 Ergebnisse für kündigung außerordentlich

Kündigung u.eine Frist gesetzt. Von Base kam nur die Antwort das sie der Kündigung nicht entsprechen können , ich wenn jmd drittes den Vertag übernimmt raus kann.

Ich möchte gerne wissen, ob die bisher vorliegenden Umstände zu einer fristlosen Kündigung berechtigen oder welche Möglichkeiten es gibt das Mietverhältnis zu verkürzen.

Hat der Arbeitgeber dann das RECHT eine außerordentliche oder ordentliche Kündigung (jedoch ohne Abmahnung) gegen diesen Arbeitnehmer auszusprechen wegen des Anschreibens ?

Guten Tag, gesetzt den Fall, ein Mieter will aufgrund verändernder Lebensumstände in eine neue Wohnung ziehen und kündigt seinen alten Mietvertrag fristgerecht, der neue Mietvertrag beginnt jedoch schon zwei Monate vor Mietende. Der Mieter stellt dem Vermieter deshalb mehrere Nachmieter zur Wahl, die dieser aber nicht annimmt, und ja auch nicht annehmen muss. Um seinen wirtschaftlichen Schaden durch die doppelte Mietzahlung so gering wie möglich zu halten (berechtigtes Interesse), möchte der Mieter für die zwei Monate der doppelten Mietzahlung einen Teil der alte Wohnung deshalb nach § 553 BGB untervermieten.

Wird eine außerordentliche Kündigung wider Erwarten als nicht gerechtfertigt gewertet, kündige ich Ihnen ersatzweise ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt, dem 15 August 2017.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.01.2008 Zu diesem Zeitpunkt endet das Arbeitsverhältnis automatisch ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... Im Vertrag unter dem Punkt Kündigung/Vertragsablauf steht: "Die Kündigung bedarf in jedem Fall der Schriftform" Sonst steht da nichts.

Hallo! Ich habe einen 2-Jahres-Vertrag in einem Fitness-Studio abgeschlossen, hatte genug Zeit da ich nur halbtags gearbeitet habe, jetzt habe ich meinen Teilzeit-Job und noch eine Nebenstelle, welche ich finanziell auch brauche!! Meine Frage: Gibt es einen Weg so einen Vertrag zu kündigen, und wenn ja welchen?

Eine Kündigung mit Wirkung zu Ende Juli ist daher nicht möglich." ... -Sofern eine Kündigung zum 31.07.2017 doch rechtswirksam sein sollte, müssten wir sofort weitere Schritte einleiten oder wäre dies auch erst zum Ende Juli möglich? ... Es hieß eine Kündigung zum 31.07.17 sei ausgeschlossen.

Von meiner Seite möchte ich aber, dass es bei der Kündigung des Mietvertrages bleibt.

Werte Anwälte, als Kunde einer großen Bank hatte ich als Dispo auf meinem Girokonto das 2fache meines Nettogehalts, darüberhinaus einen Kredit > 30.000 € der monatlich getilgt wurde. Plötzlich und kurioserweise trotz mehrmonatiger (pünktlicher) Tilgung erhielt ich die Nachricht, dass mein Gesamt-Kredit-Volumen mein Maximum übersteigt. Daraufhin wurde mein Dispo ohne vorherige Mitteilung in 2 Schritten beim Eintreffen meines Lohnes auf NULL reduziert, was zur Folge hatte dass ich 2 Monate über kein Geld verfügen konnte da die Reduzierung jeweils = Nettogehalt war.

Vertragsdatum ist vom Juni 2007, Einzahlung erfolgte per Einmalzahlung, also ordentliche Kündigung frühestens zum 31.12.2012 möglich. Meine Frage: Wie und zu welchem Termin kann ich jetzt sofort außerordentlich kündigen? Wie muss ich das formulieren und habe ich eine gesetzliche Grundlage zur außerordentlichen Kündigung?

Besteht die Möglichkeit ihn jetzt außerordentlich zu kündigen, oder erst wieder wenn die Krankmeldung abgelaufen ist innerhalb der Kündigungsfrist?

Ich habe mit einem weiteren Gesellschafter eine GbR geführt. Zum 15.06.2005 haben wir einvernehmlich die Auflösung beschlossen. Die Vertragspartner der GbR wurden hiervon unterrichtet.

Trotzdem habe ich nun eine betriebsbedingte Kündigung erhalten. In meinem Arbeitsvertrag ist folgendes zum Thema Kündigung aufgeführt: Kündigung 1) Vor Arbeitsantritt kann der Arbeitsvertrag nicht ordentlich gekündigt werden. 2) Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Monats gekündigt werden. 3) Während der vereinbarten Probezeit kann kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. 4) Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Meine Fragen dazu: Reicht die unter Punkt 2 genannte Formulierung aus, um rechtswirksam eine ordentliche Kündigung auszusprechen?

Sehr geehrte Damen und Herren, nachdem umzugsbedingt ich in meinem neuen Wohnort nicht mehr DSL auf einem Niveau ab 1000 nutzen kann, da diese Leistungen in diesem Ort nicht ermöglicht werden, habe ich meinen Vertrag bei der Telekom gekündigt am 25.9.08 zum 1.11.08. Nach 4 Telefonaten mit immer verschiedenen Personen, die mich anriefen, war Funkstille und nun kommt weiter ohne Kommentar die Abrechnung des Vertrages für November. Auf meinen Anuf hin heute erfuhr ich, dass ich bis zum Vertragsablauf am 26.10.2009 zahlen muß, da in der Straße, in der ich wohne ja DSL 384 (!)

Im Juli dieses Jahres kündigte ich die Mitgliedschaft außerordentlich, widersprach der Bank-Einzugsermächtigung und begründete dies mit dem Umzug und der Ungleichbehandlung bei Vertragsabschluß. ... Da ich wusste, dass meine Kündigung auf tönernen Füßen steht, bot ich eine Vergleich an ( 30% ).

Ich verschlief weiterhin drei Abmahnhngen folgten, bei der letzten eine fristlose Kündigung am 16.09.2011.Begründet wird sie mit der Begründung die Arbeit ständig verspätet aufgenommen zu haben.der anteilige Lohn September Wird mir darin zugesagt für ende September, sowie Arbeitspapiere. ... Verspätete Abgabe führt zur nicht AuszahlungDiese Aussage wurde allerdings nie in die Tat umgesetzt bis ich (s.o.)nach Urlaub fragte.Bis heute fehlen mir Spesen für den Monat Juli und August und anteilsmäßiger Lohn/Spesen für September.In der Kündigung Steht das das noch laufende Darlehen von den mir noch zustehenden Betrag abgezogen wird, fals das nicht reicht muss ich den Restbetrag bis spätestens31.10.2011überweisen.Mehrmals habe ich meinen chef um wenigstens 1000Euro gebeten, die er mir verweigert weil er schon oft auf sein Geld verzichten musste.Mein Bruttolohn bewegt sich zwischen 2200 Euro und 1650 Euro.In der Kündigung steht auch das ich erst öffiziell seid Februar 2010 angestellt bin anstatt Mitte 2009(Abschluss mündlicher Arbeitsvertrag).Von den 6100Euro Darlehen habe ich durch monatliche Raten bisher 1030Euro abgezahlt , muss laut Arbeitgeber noch 5830Euro zurückzahlen.Leider kann ich mich nicht daran erinnern ein Darlehensvertrag unterschrieben zu haben aber mein ehemaliger Arbeitgeber sagt ja allerdings einiges später als zum zeitpunkt an dem ich das Geld erhalten habe.Meine Fragen sind. 1. Ist die Fristlose Kündigung rechtens?

Hallo, vielen Dank vorab! Hier mein Fall : Ich bin Student und habe neulich einen Mietvertrag für eine 3-er WG geeignete Wohnung im Martisviertel in Darmstadt unterschrieben. Leider sind mir nun alle " Mitbewohner" abgesprungen und ich stehe ohne Mitbewohner da, sodass ich die Miete alleine zu tragen habe.

Gleichzeitig ist unter Ziffer "2.2." vermerkt, dass die ordentliche Kündigung des Mietvertrags nach den gesetzlichen Vorschriften möglich ist, das Feld zum zeitlichen Ausschluss einer Kündigung ist nicht genutzt . ... Ist - sollte der Zeitmietvertrag insgesamt rechtlich zulässig sein - eine vorzeitige Kündigung auf Grund des Punkts 2.2. dennoch möglich?

Angeblich waren Kündigungen und Auszugsauforderungen erfolglos.