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Sachverhalt In meinem Arbeitsvertrag ist steht folgende Regelung zur “Vergütung, Arbeitszeit Herr F erhält eine Vergütung aus einem Grundgehalt und einem leistungsabhängigen Bonus. Das jährliche Grundgehalt beträgt EUR xx.000,- brutto. Es ist in zwölf monatliche Teilbeträge von EUR x.000,-- am Ende eines jeden Kalendermonats zu zahlen.

., festgelegt ist und das der §35 somit für meine Kündigungsfrist hinfällig ist, da dieser nur für unbefristete Verträge gilt? ... Meiner Meinung nach ist der §35 nur bei unbefristeten Verträgen gültig und kommt bei befristeten Verträgen gar nicht zur Anwendung. § 35 Kündigung des Arbeitsverhältnisses (1) 1Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss. 2Im Übrigen beträgt die TV-Ärzte/VKA 38 Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit (Absatz 3 Satz 1 und 2) bis zu einem Jahr ein Monat zum Monatsschluss, von mehr als einem Jahr 6 Wochen, von mindestens 5 Jahren 3 Monate, von mindestens 8 Jahren 4 Monate, von mindestens 10 Jahren 5 Monate, von mindestens 12 Jahren 6 Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Erst jetzt ist mir aufgefallen, dass im vertrag ein Bruttolohn von 2200 € für 39 Wochen-arbeitsstunden vereinbart ist.

Auch in dem Tarifvertrag, den man uns ausgehändigt hat steht nichts drin. ... Meine Fragen dazu: - Gibt es möglichkeiten für Unternehmen die Anzahl der Vertragsverlängerungen in einem Tarifvertrag zu regeln? ... Ende des Jahres läuft der Vertrag aus.

Im weiteren Vertragstext gibt es diesen Hinweis: soweit in diesem Vertrag keine besonderen Vereinbarungen getroffen wurden, gelten die gesetzl. Bestimmungen und die Vorschriften des Tarifvertrages "..." ... Kann der Tarifvertrag noch eine entscheidende Rolle spielen?

Dadurch ergibt sich eine andere eingruppierung in den entsprechenden Tarifvertrag (Chemie, E7 Hessen). ... Folgender Klärungsbedarf ergibt sich: Ist die Eingruppierung in den neuen Vertrag (bei weniger Gehalt) rechtens?

Ich wurde 2002 mit einem befristeten Vertrag von 2 Jahren eingestellt. Kurz vor Auslauf des Vertrages bewarb ich mich intern weiter auf eine andere Stelle und bekam wieder einen befristeten Vertrag für 2 Jahre, welcher im Januar 2006 auslaufen würde. ... Nun noch einmal alles zusammengefasst: - 3 befristete Verträge auf jeweils 2 Jahre - Abmahnung mit 4 verschiedenen Gründen - eigentlich fristlose Kündigung, bin aber doch noch bis Januar da - schwanger Nun zu meinen Frage: Wie sieht es rechtlich aus, müsste es eigentlich ein unbefristeter Vertrag sein?

Arbeitsvertrag in Verbindung mit dem Tarifvertrag (für Volks- und Raiffeisenbanken) hat sich zum 01.01.2014 meine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende auf 3 Monate zum Quartalsende verlängert, da ich nun länger wie 5 Jahre bei meinem Arbeitgeber beschäftigt bin.

Zur Vergütung steht im Vertrag folgendes: "Das Gehalt beträgt ab 1.2. 6015€, ab dem 1.4. 8100€ brutto/Monat für 12 Monate/Jahr. Das Gehalt ist zunächst für 12 Monate festgelegt.Daneben leistet der AG im November des jeweiligen Jahres eine Sonderzahlung (Urlaubs- und Weinachstgeld) nach Maßgabe der Regelungen des Tarifvertrags für den öff. ... Auf welche Sonderzahlungen habe ich überhaupt Anspruch,wenn der Tarifvertrag auch Anwendung finden kann?

Sehr geehrte Anwälte, Ist es nun möglich einen gesetzlichen Mindestlohn von der EU aus einzuführen ? Kann also auf EU Ebene mit Mehrheit ein verbindlicher gesetzlicher Mindestlohn in allen Bereichen eingeführt werden und ist ihnen bekannt, dass so was in Planung ist ? Anhand dieses Links ist es ja offenbar schon möglich Zivilgesetze zu ändern http://www.frag-einen-anwalt.de/mobilefea_view.asp?

. ------------------------------------------ Angewendet wird bei uns der Tarifvertrag der Caritas Jetzt ist die Frage ob mein Arbeitgeber mich dazu „zwingen" kann es zu 100 % zu machen , oder mir die Stelle einfach nehmen kann und ich bin wieder ein ganz normaler Mitarbeiter. ... In meinem Vertrag steht also nichts davon, dass ich diese Stelle nur zu 50 % ausübe, sondern eher das es jederzeit widerruflich ist.

Dies begründet er auf einer Regelung aus dem Tarifvertrag. ... Die Beendigung des Arbeitsverhältnis hat auch zur Folge, dass die Betriebsrentenzahlung beendet und der Vertrag nur noch privat unter neuen Konditionen weitergeführt werden kann. ... Zu den Fragen: Ist es dem Arbeitgeber gestattet eine solche Regelung im Tarifvertrag aufzunehmen und das nach Recherche pausierende Arbeitsverhältnis zu umgehen?

Kann ich diese widerrufen bzw. muss ich mich an die gesetzlichen Kündigungsfristen/kündigungsfristen im im iGZ Tarifvertrag halten?

. § 2 Beschäftigungsumfang § 3 Eingruppierung § 4 Zuweisung anderer Tätigkeiten § 5 Anwendungen tariflicher Bestimmungen Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach den Tarifverträgen in ihrer jeweiligen Fassung, die für die im Institut tätigen tarifgebundenen Arbeitnehmer gelten. Das sind derzeit der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), die Entgeltordnung zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (Entgeltordnung TV-L), der Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts (TVÜ-Länder) und die diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträge, in der für das Land Baden-Württemberg jeweils geltenden Fassung, einschließlich des Tarifvertrags zur Regelung des nach dem Zusammenführungsgesetz vorgesehenen Personalübergangs von Beschäftigten der Forschungszentrum Karlsruhe GmbH auf das Land Baden-Württemberg und des Tarifvertrages zur Regelung des vorgesehenen Übergangs von privatrechtlichen Karlsruher Institut für Technologie. § 6 Probezeit Die Probezeit beträgt 3 Monate ab Eintrittsdatum. § 7 Kündigung Für die Kündigung des gemäß § 30 Absatz 1 TV-L nach § 2 WissZeitVG befristeten Arbeitsverhältnisses gilt § 34 Absatz 1 TV-L.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir stellt sich folgendes Problem: Ich stehe zur Zeit in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Es gibt allerdings eine weitere Firma, die aktiv Interesse an meiner Person zeigt. Diese möchte meine Kündigungsfrist wissen, weshalb ich mir den Arbeitsvertrag genauer angeschaut habe.

Ich bin in einem 1 Jahresvertrag vom 1. Juni 2020 bis 1 Juni 2021. Ich möchte gerne ordentlich Kündigen da ich Rücken und Nackenschmerzen habe.

Guten Tag, ich bin in einem Unternehmen als Ingenieur mit einem befristeten Vertrag über 24 Monate angestellt. Nun läuft im Frühjahr mein Vertrag aus.

Momentan nur kurz zum Verständnis: Bekam vom Arbeitgeber (Krankenhaus TvÖD) die Aufforderung einen Änderungsvertrag zu unterschreiben, da ich scheinbar innerhalb des Tarifvertrages zu hoch eingestuft worden sei, was nach knappen 2 Jahren endlich mal der Lohnbuchhaltung aufgefallen sei. Diesen Vertrag habe ich dann nach langem hin und her und auf anraten von Verdi mit dem handschriftlichen Vermerk " Unter Vorbehalt" unterschrieben. ... Stimmt es das der Vertrag durch den Zusatz ungültig wurde und somit wie nicht unterschrieben gilt?

Sehr geehrte Damen und Herren, Nach erfolgreichem Abschluss meiner Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel bin ich direkt als Abteilungsaufsicht in die Gehaltsgruppe II (Tarif Einzelhandel NRW) eingestiegen. Die Dauer dieses Arbeitsverhältnisses dauerte 16 Monate. Danach bin ich gewechselt und für 7 Monate als Verkaufsstellenverwalter in einem anderen Unternehmen tätig gewesen.

Jetzt habe ich vor einigen Tagen im Internet gelesen, dass ich -wenn nicht explizit im Arbeits- oder Tarifvertrag gegenteiliges steht - gegenüber meinem Arbeitgeber einen Anspruch auf Lohnfortzahlung (oder bezahlter Freistellung) habe, wenn der Arzt die Notwendigkeit einer Betreuung des erkrankten Kindes bestätigt.