820 Ergebnisse für vertrag probezeit arbeitsverhältnis

Fallbeispiel: Arbeitsnehmer A ist unkündbar und beendet mit Auflösungs-Vertrag vom 15.12.06 sein Arbeitsverhältnis zum 30.06.07, wobei eine so hohe Abfindung gezahlt wird, dass im Falle des Übergangs in die Arbeitslosigkeit eine Ruhenszeit von einem Jahr ausgelöst würde. A wird aber nicht arbeitslos, sondern beginnt lückenlos am 01.07.07 ein neues Arbeitsverhältnis, das aber durch arbeitgeberseitige Kündigung innerhalb der Probezeit zum 30.09.07 wieder endet. ... Hat A nun sofortigen Anspruch auf Arbeitslosengeld oder gilt für A eine Ruhenszeit aus dem vorhergehenden Arbeitsverhältnis bis zum 30.06.08 ?

Es ist noch kein neuer Vertrag erstellt oder unterschrieben. ... Hinweis: Betriebsgröße unter 10 Personen, kein Betriebsrat Auszug aus dem alten Arbeitsvertrag: § 2 Probezeit & Vertragsbefristung Das Arbeitsverhältnis wird für eine Probezeit von sechs Monaten befristet geschlossen, während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. ... Die Aufhebung dieses Vertrages bedarf ebenfalls der Schriftform.

Innerhalb der Probezeit (n.V. 6 Mon.) kündigte mein A rbeitgeber mein Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 08.Sept.06 zum 10.Oktober und nach Abfeiern der Urlaubstage und einer Freistellung.Dieses Schreiben wurde mir am 13.Sept. 06 durch meinen Arbeitgeber übergeben. Der Vertrag wurde nach BGB und den Tarifen für Garten und Landschaftsbau geschlossen.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel bezüglich Vertragsstrafe: "Der Arbeitsnehmer verpflichtet sich für den Fall, dass er das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Bruttomonatsvergütung für einen durch ihn verursachten Vertragsbruch bis zum Ende der Probezeit und einer Bruttomonatsvergütung nach dem Ende der Probezeit zu zahlen. ... Der Vertrag wurde bereits ordentlich gekündigt. ... Gibt es eine Möglichkeit, aus dem Arbeitsverhältnis raus zu kommen, ohne die Strafe zahlen zu müssen?

"Die ersten vier Monate des Beschäftigungsverhältnisses gelten als Probezeit. Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseitig ohne Angabe eines Grundes mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. ... Wenn ich die nächsten Tage kündige, wann komme dann frühestens aus dem Vertrag raus?

Nun wird mir mitgeteilt, daß mein Vertrag zum Ablauf der Probezeit gekündigt wird, da meine Persönlichkeitsstruktur (ich hatte auf Missstände aufmerksam gemacht, wie fehlende Customizingeinstellungen) nicht passe.

Oktober 2011 angestellt und befinde mich zur Zeit noch in der 6 monatigen Probezeit. Laut Vertrag beträgt meine Kündigungsfrist "1 Monat zum Monatsende". ... Widerspricht diese Klausel nicht dem Sinn der "Probezeit" die ja beiden Seiten ermöglichen soll zu prüfen ob Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammen passen?

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen und bin mir nun nicht sicher mit der Kündigungsfrist. Hier der Sachverhalt: Arbeitsvertrag vom 28.02.2002 davor seit 09/1999 Ausbildung beim selben Arbeitgeber gemacht vertragliche Regelung: "Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit fortgesetzt, ist es beiderseits mi einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres kündbar. ... Die aus dem Vertrag oder die gesetzliche?

Guten Tag, Ich möchte meinen Vertrag kündigen, aber die Formulierung ist unklar. Diese lautet: „Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende/Quartalsende gekündigt werden.

Ich bin nicht mehr in der Probezeit. ... Bei Vertragstrafe steht folgendes im Vertrag: """"Der Mitarbeiter ist verpflichtet, eine Vertragsstrafe in Höhe von maximal 5 Bruttotagesverdiensten zu zahlen, wenn er das Arbeitsverhältnis vorzeitig vertragswidrig beendet oder durch vertragswidriges Verhaltendes Mitarbeiters der Arbeitgeber zur Außerordentlichen Kündigung veranlasst wird. ... Meine Frage: Soweit ich weiß muss es bei Vertragstrafe zwischen Probezeit und der Danachzeit im Vertrag unterschieden werden, sonst ist die Vertragstrafe unwirksam und kann mein AG zusätzlich Schadenersatz von mir verlangen?

Situation: Minijobvertrag wurde anfang Juni eingegangen, mit einer 3-Monatigen Probezeit. Im Vertrag ist geregelt das Beiderseitig mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann, innerhalb der Probefrist.

Dafür würde ich gerne wissen, welche Kündigungsfrist gilt und wie ich aus meinem Vertrag rauskomme. Der Wortlaut in meinem unterschriebenen (aber noch nicht angetretenen) Vertrag ist Folgender: "Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. ... Das Arbeitsverhältnis kann nach Abschluss der Probezeit von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Monatsende gekündigt werden.

Guten Tag, es gibt folgende Fallkonstellation: - Sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis ab 01.11.11. - Arbeitnehmer erkrankt am 03.11.11. - Nach § 3 Abs. 3 EFZG zahlt die Krankenkasse innerhalb der ersten vier Wochen des Beschäftigungsverhältnisses Krankengeld, also längstens bis zum 28.11.11. - Ab dem 29.11.11 folgt die maximal sechswöchige Lohnfortzahlung des Arbeitgebers. Wenn dem Arbeitnehmer fristgerecht innerhalb der Probezeit zum 30.11.11 gekündigt wird, ändert sich an der o. a.

Das bedeutet das Arbeitsverhältnis endet zum 30.September. Urlaubstage sind laut Vertrag 25 im Jahr. ... Im Vertrag steht nichts zur 1/12 Regelung.

Auszug aus meinem Vertrag: ... § 1. ... Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.09.2011 und wird zunächst befristet abgeschlossen bis zum 31.08.2012. ... Probezeit - entfällt - ... § 11.

In diesem Vertrag ist festgelegt, dass sich mein Bruttogehalt nach der Probezeit erhöht. ... Meine Fragen nun an Sie: Welche Rechte habe ich in der Probezeit bei einem unbefristeten Vertrag und welche habe ich nach der Geburt? ... ( da sich ja laut Vertrag mein Gehalt nach der Probezeit erhöht) Über eine prompte Antwort würde ich mich freuen.

Mein Azubi-Vertrag scheint mir standartartig zu sein, doch ich habe ihn vorsichtshalber angehängt. 1) Muss ich irgendwelche Schadensersatzforderungen erwarten, wenn ich innerhalb der Probzeit (3 Monate) kündige?? ... 4) Wie läuft eine Kündigung in der Probezeit ab. ... Weiterarbeit Wird der Auszubildende im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis beschäftigt, ohne dass hieruber ausdrucklich etwas vereinbart worden ist, so gilt ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich stehe in einem ungekündigten, unbefristeten Arbeitsverhältnis. Da ohne Vertrag beschäftigt, möchte ich die rechtliche Kündigungsfrist besonders aus meiner Sicht des Arbeitnehmers erfahren. - Beschäftigt in einer handwerklichen Tätigkeit / Handwerksbetrieb. - Beschäftigt seit 40 Jahren (+ 3 Lehrjahre) immer im gleichen Betrieb. - Betriebsgröße kleiner 10 Mitarbeiter. - Es war nach der Lehre noch nie ein Arbeitsvertrag vorhanden. - mündliche Absprachen diesbezüglich gibt es nicht.

Die Probezeit war am 24.02.2008 beendet. ... Für das Arbeitsverhältnis gelten die Bestimmungen des Bundesangestelltentarifvertrages, in der für die Angestellten im Bereich der Ev. ... Vertrag, bin dort beschäftigt seit 3,5 Jahren, es gibt immer 15-20 Mitarbeiter.

Ein Bekannter arbeitet in einem befristeten Arbeitsverhältnis (mit Sachgrund), das er aus persönlichen Gründen gerne verlassen möchte. ... Dort steht nur: Die Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit beträgt bei einer Beschäftigungszeit von bis zu 8 Jahren 3 Monate... Kann mein Bekannter diesen befristeten Vertrag unter Einhaltung der genannten Frist also trotzdem ordentlich kündigen (also greift der Tarifvertrag auch für befristete Verträge)?