201 Ergebnisse für kündigung betrieb leistung gekündigt

Unseren Mietvertag haben wir aufgrund seiner zahlreichen mündlichen Zusagen zum 31.12. gekündigt.

Hallo, ich bin seit 01.01.2008 in einer Festanstellung. Ich bin seit 1993 bis heute durchgehend privat versichert gewesen. Nun hat die AOK im April 2009 festgestellt, daß ich mich ab 01.01.2008 rückwirkend gesetzlich versichern muß.

Das Unternehmen erwartet nun für das nächste Geschäftsjahr Verluste (die auf Mißmanagement beruhen) und hat bereits 2 Mitarbeiter gekündigt. ... In meinem Arbeitsvertrag steht: "Der Arbeitnehmer wird ab dem Juli 2011 als kaufmännischer Angestellter beschäftigt" "Der Arbeitnehmer ist zur Leistung aller Arbeiten verpflichtet, die verkehrsüblich von einer Arbeitskraft im Bereich „Management Assistant / HR" verrichtet werden."

Der Mietvertrag wurde von mir am 28.11.02 zum 31.12 02 gekündigt leider mit dem falschen Wortlaut, siehe Kündigung ist zwischen zwei Kaufleuten eine Kündigung nicht immer bis zu nächst möglichen Termin auch wenn nicht schriftlich eingereicht gültig? ... Und die Kundigung nicht zum nächst möglichen Termin ausgesprochen war. ... Das Mietverhältnis kann jeweils mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsletzten gekündigt werden.

Die Kündigung vor Dienstantritt ist ausgeschlossen. Das Recht zur fristlosen Kündigung bleibt unberührt. ... Dies gilt insbesondere für Kunden- und Lieferantenlisten, Umsatzziffern, Bilanzen und Angaben über die finanzielle Lage des Betriebes.

Nicht als Arbeitstage gelten die gesetzlichen Feiertage Die zeitliche Lage des Urlaubs wird im gegenseitigen Einvernehmen unter Berücksichtigung der Bedürfnisse des Betriebes und der Wünsche des Arbeitnehmers festgelegt. ... Das Weihnachtsgeld ist eine freiwillige, widerrufliche Leistung der Firma, auf die auch nach wiederholter Zahlung kein Rechtsanspruch erwächst. ... Der Arbeitnehmer ist zur Rückzahlung des Weihnachtsgeldes verpflichtet, wenn das Arbeitsverhältnis bis zum 31.3. des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres durch Kündigung des Arbeitnehmers bzw. einvernehmlich auf seinen Wunsch oder durch Kündigung der Firma bzw. einvernehmlich beendet wird, sofern die Firma im Zeitpunkt der Kündigung oder Beendigung berechtigt war wegen vertragswidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers (§ 626 BGB) fristlos zu kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsverhältnis als IT Berater habe ich ordentlich gekündigt, die Kündigungsfrist läuft aber noch, so dass ich z.Zt. noch Angestellter bin. ... Das Angebot müsste vor Ablauf der Kündigungsfrist abgegeben werden, die Leistung würde ich aber erst nach Ablauf der Kündigungsfrist als Freiberufler erbringen. ... Auch die Beteiligung an einem Konkurrenzunternehmen sowie Mitwirkung an der Gründung oder dem Betrieb eines Konkurrenzunternehmens sind ausgeschlossen."

Kurz nach Vertragsabschluss erhalten wir Nachricht von dem Rechtsanwalt Schultze und Braun in Nürnberg, dass das Insolvenzverfahren gegen die Firma eröffnet wurde, der Betrieb aber weitergeführt wird und wir umgehend die Anzahlung von ca. 1000 Euro leisten müssten auf ein Anderkonto. ... In dem Fall, und nur in dem Fall, dass die Leistung incl.

Was kann mir im Falle einer Kündigung (meinerseits) passieren? ... „Die Arbeitnehmerin ist zur Rückzahlung der - auch in Form einer zu versteuernden Pauschale gezahlten – Fortbildungskosten verpflichtet, wenn sie die Fortbildung vorzeitig abbricht, das Arbeitsverhältnis kündigt oder wenn es seitens des Unternehmens aus einem wichtigen Grund gekündigt wird.

Hallo, wir sind eine Zimmerei und sind gerade an einem Bauvorhaben seit nunmehr 4 Monaten. Es gibt ständig Änderungen, Zusätze zum LV, keine Absprachen uns schlechte Zahlungsmoral. Ich möchte gern den VOB Vertrag kündigen und von der Baustelle abziehen.

Meine Fragen sind: Kann meiner Freundin gekündigt werden und wann muss Sie es sagen??

Guten Tag, ein von mir im Januar 2002 eingegangenes unbefristetes Arbeitsverhältnis, wurde im August 2003 gekündigt. (gleichzeitig wurden weiteren 5 Kollegen aus "wirtschaftlichen Gründen" vordergründig gekündigt). ... Projekt bezogen.... endet mit Ablauf der Fist, ohne das es einer Kündigung bedarf.)

AG1 überedet seine AN, sie alle müssten jeder für sich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben. Es stellt sich heraus, dass der Inhalt identisch ist, jedoch die Firmenbezeichnung geändert wurde. AN1 besteht darauf, dass in dem neuen Arbeitsvertrag steht, dass das bisherige Arbeitsverhältnis fortbesteht.

Die theorieprüfung hat sie bereits bestanden. vor einer woche teilte sie mir mit, dass sie mit diesem fahrlehrer bzw. mit dieser fahrschule (es ist ein ein-mann betrieb), keinen meter mehr fahren will. ... Tags darauf stellte ich den Fahrlehrer telefonisch zur rede, er hat jedoch bestritten, jemals cholerische anfälle gehabt zu haben oder gar gewalttätig meiner tochter gegenüber gewesen zu sein. einerseits dürfen wir uns dergleichen nicht gefallen lassen, andererseits steht aussage gegen aussage. ich bin sehr unsicher wie ich vorgehen soll... die geschichte ist allerdings noch nicht zu ende: aus oben genanntem grund habe ich den vertrag sofort gekündigt und die Rechnung verlangt, welche dann auch 3 tage später ins haus flatterte. laut rechnung hat sie 53 übungsfahrten und 7 sonderfahrten, macht summa summarum 60!!!!

Ich habe mich auf einer „Online Dating (Erotik) Plattform" angemeldet welche ein monatlichen Beitrag in Höhe von 39€ verlangt, diese Seite wird betrieben von der Paidwings AG ansässig laut Impressum in der Schweiz. ... In einem Schreiben mit der Anwaltskanzlei habe ich auch darauf hingewiesen, dass ich den Account gelöscht habe und das monatliche Abo gekündigt habe.

Ende September habe ich nach 20 Jahren im Betrieb gekündigt, da ich eine andere Stelle bekam. Schon die Kündigung war nicht ganz einfach, da mein Ex-Chef der Meinung war,ich hätte 9 Monate Kündigungsfrist.Zum Glück hatte ich mich vorher hier auf dieser Seite schon schlau gemacht und konnte somit gut kontern.Das hat ihm natürlich gar nicht gefallen.

Ein paar Details: Ich habe meine Stelle bei Firma X zum 30.4.08 gekündigt, mein letzter Tag war der 31.7.08. ... Düsseldorf mit einem Radius von 100km weder für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu sein, noch unmittelbar oder mittelbar an der Gründung oder im Betrieb eines solchen Unternehmens mitzuwirken. (2)Für die Dauer des Wettbewerbsverbots zahlt die Firma der Mitarbeiterin monatlich jeweils am Monatsende 50% der zuletzt bezogenen vertragsgemäßen Leistungen. ... Mein ursprünglicher Plan nach der Kündigung war ein MBA-Studium in den USA anzutreten (was mein Chef auch wußte).

Ich hätte ja schon freitags frei, daher können man die restlichen 4 Tage ja volle Leistung / Zeit erwarten.

Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. § 3 Arbeitszeit 1. ... Die Leistung von Überstunden und von Mehrarbeit ist ausgeschlossen § 5 Vergütung 1. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform Ohne Kündigung endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 65.

Lieber Rechtsprofi, ich bin Teilzeit-Arbeitnehmer (nicht in Elternzeit). Laut Arbeitsvertrag (AV) arbeite ich zu 70% einer Vollzeitstelle, und zwar "verteilt auf die Tage Montag bis Donnerstag" (Zitat aus meinem AV). Ich erlebe es immer wieder in meiner Abteilung, dass (fachlich) wichtige Schulungen und (sozial) wichtige Abteilungsmeetings auf Freitage gelegt wurden und werden.