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Sie hat 25 Arbeitstage Urlaub im Kalenderjahr und eine Kündigungsfrist von 28 Tagen (ohne Vermerk wie z.B. ... Sie hat außerdem knapp 5 Tage geleistete Mehrarbeit. ... ·Hat sie dann einen Anspruch auf den ganzen Jahresurlaub?

Hallo guten Tag , Ich habe einen Rahmenvertrag und habe dieses gekündigt am 26.10.2013 außerordentlich ohne ein Grund zu nennen zum 31.10.2013 per Email Kündigungsfrist. ... Stehet nur eine Kündigung aus wichtigem Grund ist jederzeit möglich . ... Anwaltliche habe die da Anspruch von mir Wie soll ich da was jetzt schreiben.

Ist es richtig, dass ich in der Probezeit nur Anspruch auf den Mindesturlaub nach Bundesurlaubsgesetz habe, also sechs Zwölftel von 20 Tagen (= 10 Tage)? ... Habe ich Anspruch diese Überstunden vor der Kündigung (zumindest teilweise) abfeiern zu können und müssen diese ausgezahlt werden, wenn der Arbeitgeber das Abfeiern ablehnt? Im wesentlichen Zielen diese Fragen auf folgenden Gedanken ab: Im Falle einer Kündigung möchte ich so wenig wie möglich restliche Tage bei meinem „alten" Arbeitgeber verbringen müssen, um mehr Ressourcen für die notwendige Neuorientierung zu haben.

Wie viel Urlaub / Resturlaub (ich habe von meinem Urlaub 2014 bereits 1 Tag in Anspruch genommen) steht mir für 2014 insgesamt zu / kann ich noch nehmen, wenn ich: 1) Per vorzeitigem Auflösungsvertrag zum 31.07.2014 das Arbeitsverhältnis beenden würde?

Ich habe bisher 9 Tage Urlaub genommen. Vom Arbeitgeber werden mir nur weitere 10 Tage zugestanden, mit der Begründung, daß der Urlaubsanspruch nur anteilig für volle Monate des Bestehens des Arbeitsverhältnisses erworben wird. Meine Frage: Ist dies korrekt, oder steht mir, wie meine Recherchen ergaben, der volle Resturlaub von 19 Tagen zu?

(14 Tage?) Reicht das wenn man innerhalb dieser 14 Tage das Arbeitsverhältnis zum Monatsende kündigt, oder muss man innerhalb dieser 14 Tage fristlos gekündigt haben?

Habe ich laut der obigen Aussage im Vertrag einen Anspruch auf Weihnachtsgeld? ... Ich wurde dann vom Personalzuständigen dazu gedrängt, die Kündigung zum 30.12.06 auszustellen, weil ich ansonsten erst zum Januar rauskommen würde und dieser Tag ohnehin ein Samstag sei.

Ich habe einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr, also 2,5 Tage im Monat. ... Ist diese Kündigung so rechtens (ein Betrieb mit 7 Mitarbeitern)oder müssen mir noch die Urlaubstage anteilig ausgezahlt werden? ... Und ist die Kündigungsfrist von einem Tag rechtens?

Wenn ich zum 1.April 09 kündige, stehen mir bei meinem alten Arbeitgeber noch 8 Tage Urlaub zu. Gerne würde ich stattdessen aber 11 Tage nehmen. ... Wenn ich nun den Urlaub bereits eingereicht und genemigt bekommen habe, kann der Arbeitgeber diese Genemigung bei meiner Kündigung zurückziehen?

Guten Tag, mein Arbeitsvertrag enthält folgende Regulung zum jährlichen Bonus: Abhängig von der Zahl der fakturierbaren Tag wird in Stufen ein Prozentsatz definiert. ... Bei Kündigung erlischt der Anspruch auf Bonuszahlung im laufenden Jahr." ... Meine Interpretation ist: - ich habe Anspruch auf den letztes Jahr erworbenen Bonusanspruch, aber nicht auf (anteilig etc..) des laufenden jahres Die Intepretation des Arbeitgebers ist: - der Anspruch ist verfallen durch Kündigung Wie verhält es sich denn nun ?

Da ich als Mieterin dafür sorgen muss, daß die Kündigung fristgerecht zum Vermieter kommt und dies nicht geschah, bin ich eigentlich haftbar, daß weiß ich.

Als ich heute meinen Urlaubsantrag für den Resturlaub (12 Tage) abgesendet habe, bekam ich die Antwort, dass der Urlaub mit den 18 Tagen bereits abgegolten sei. ... Ich bräuchte jetzt mal einen Rat zur Rechtslage und auch ob mir der volle Urlaub (30 Tage) oder nur der gesetzliche Mindesturlaub zusteht...

In meinem Arbeitsvertrag ist als Jahresurlaub 24 Tage festgeschrieben. Da ich mitunter auch im Außendienst tätig bin, gibt es noch 4 Tage extra vom AG (freiwillige Leistung seit 4 Jahren). Ich habe Stand heute noch 27 Tage laut Urlaubsinformation der Software (schon Urlaub genommen).

Ich habe folgende kurze Frage: Am Tag, nachdem ich meine Kündigung (aus gesundheitlichen Gründen) in den Briefkasten geworfen habe, kam bei mir ein Brief des Arbeitgebers an, in dem er mir einen Auflösungsvertrag nebst Abfindung in Aussicht stellt. ... Ich glaube zu wissen, dass man eine Kündigung (einseitige Willenserklärung) nicht zurücknehmen kann; gibt es für mich irgendeine andere Möglichkeit, aus dem Dilemma herauszukommen?

Sonst sind keine Details zwecks Kündigung etc aufgeführt.

Das ist bei uns so geregelt: In einer Woche drei Tage: Montag, Mittwoch, Freitag In der nächsten Woche zwei Tage: Dienstag und Donnerstag. An den anderen Tagen arbeitet die Gegenschicht. ... Ich habe die Information bekommen dass der Staat kein Kurzarbeitergeld mehr bezahlt wenn eine Kündigung - egal von wem - vorliegt.

Folgende zwei Angebote wurden mir zur Auswahl gestellt -Abfindung nach Betriebszugehörigkeit -Übernahme in eine firmeneigene GmbH Bei einer Übernahme in die GmbH würden für 2 Monatsgehälter extra, alle Ansprüche wie Betriebszugehörigkeit / Urlaub / Überstunden etc. verfallen. ... - Wie lange ist bei einer Kündigung, meine Kündigungsfrist und wo halte ich mich in der Zeit auf ? Mein Arbeitsplatz ist ja dann weg. - In wie weit kann ich gegen eine Kündigung klagen und auf die soziale Auswahl verweisen.

Erst nach der Kündigung hat der Händler per e-Mail sich „Bereit“ erklärt das Handy zu Tauschen. Die Kündigung habe ich auch an Mobilcom per Einschreiben geschickt, was aber nur zum 30.06.2008 akzeptiert wurde. ... Ich habe im Antwort auf die Kündigung hingewiesen und die Einzugsermächtigung wiederrufen.

Anfang letzter Woche habe ich meinen Vorgesetzten erneut um ein Gespräch im Team gebeten .2 Tage später wurde ich zur Personalabteilung gerufen und mir wurde die Kündigung mit der Begründung auf fehlerhaftes Arbeiten sowie d grund dass ich nicht im Team passe. Ich habe 2 Fragen bezüglich meiner Situation: Die Firma hat mir angeboten einen Aufhebungsvertrag zu machen, das Arbeitsverhältnis würde bis Ende Juni gehen, d.h das Gehalt für Mai und Juni wird bezahlt und ich erhalte zusätzlich einen Abfindung von einem Monatsbruttogehalt.Die Firma sagte als Arbeitnehmer wäre es besser für mich als Kündigung bei künftige Bewerbungen.

Laut Arbeitsvertrag habe ich einen Urlaubsanspruch von 28 Tagen. Von diesen habe ich bisher 11 Tage beansprucht. Wie viele Urlaubstage stehen mir noch zu, d.h. bis zu welchem Tag muss ich noch arbeiten?