Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
Wenn die vertragliche Regelung des Arbeitnehmers wie in Ihrem Falle günstiger ist als die gesetzliche Regelung, so gilt selbstverständlich die vertragliche Regelung ("Günstigkeitsprinzip").
Der Arbeitgeber kann sich gegenüber der mit Ihnen getroffenen vertraglichen Vereinbarung nicht auf die für den AN ungünstigere Regelung des Bundesurlaubsgesetzes berufen.
Es steht Ihnen also derjenige Resturlaub zu, der unter Berücksichtigung des Urlaubsanspruchs von 28 Tagen verbleibt, also die 27 Tage.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.
Mit freundlichen Grüßen
Diese Antwort ist vom 17.06.2018 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt.
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Antwort
vonRechtsanwalt Michael Kinder
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Rechtsanwalt Michael Kinder
Sehr geehrter Herr Kinder,
vielen Dank für die schnelle Beantwortung meiner Frage. Diese Antwort wird für den morgigen Arbeitstag sehr wichtig sein. Habe ich das richtig verstanden, dass die zusätzlichen 4 Tage (freiwillige Leistung der Firma) als Aufwandsentschädigung für temporären Außendienst ebenfalls in die Berechnung mit einfließen ? Diese Passus gibt es leider nicht schriftlich, sondern ist eine mündliche Vereinbarung der letzten 4 Jahre.
Ja, die fließen auch ein. Arbeitsvertragliche Regelungen müssen für ihre Rechtswirksamkeit nicht schriftlich fixiert werden. Mündliche Vereibarungen sind auch verbindlich. oft hat man dann zwar ein Problem, den Inhalt zu beweisen, was aber hier kaum der Fall sein dürfte, wenn das so praktiziert wurde. Viel Erfolg! MK
