295 Ergebnisse für betriebsrat erhalten weit

Weiterhin erhalte ich noch eine monatliche Zulage (tariflich geregelt) und zwei Zulagen aufgrund meiner Funktion.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, seit 1995 erhalte ich eine Funktionszulage, die seit 1997 in eine freiwillige Zulage umgewandelt wurde, mit dem Zusatz: Mit dieser Zulage sind künftig anfallende Überstunden sowie Mehrarbeit abgegolten.

(großes Unternehmen mit Betriebsrat) Dafür habe ich mein altes Arbeitsverhältnis in München gekündigt und bin nach Hamburg gezogen .

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mit einer verhaltensbedingten Kündigung in einem weiteren Schreiben eine unwiderrufliche Freistellung mit folgendem Wortlaut erhalten: "... wir stellen Sie hiermit mit sofortiger Wirkung frei.

Kann ich ohne weiteres eine neue Stelle antreten?

In der für mich gültigen Regelung zur betrieblichen Altersversorgung, die zwischen Bank und Betriebsrat Ende 2002 (im wesentlichen redaktionell neu) vereinbart wurde, ist u.a. festgehalten, dass ich die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit vorher mit der Bank abzustimmen habe.

(Personalchef und Betriebsrat) Für mich hat man vorgeschlagen: 1) ein Aufhebungsvertrag - Sofort abgelehnt 2) eine Versetzung oder 3) ein Beschäftigungsverbot vom Arzt einzuholen.

Es gibt keinen Betriebsrat und ich arbeite seit 02/2003 für das Unternehmen. 1.

Bis heute haben wir noch keine Antwort von unserem Personalrat erhalten.

Ich bin seit zwei Jahren in einem Betrieb und habe seither jedes Jahr sowohl Urlaubs- als auch Weihnachtsgeld erhalten (in unterschiedlicher Höhe). ... Im AV ist die Klausel folgendermaßen formuliert: „Freiwillige Urlaubs- und Weihnachtsgratifikation: Herr … erhält, abhängig von der Geschäftslage, zusätzlich zum Juni- und Novembergehalt gegebenenfalls eine Urlaubs- bzw.

Eine schriftliche Anordnung liegt also nicht vor - sondern wie erwähnt mit wissen der Geschäftsführung und der Personalleitung (kein Betriebsrat vorhanden). ... Die Frage ist nun in wie weit ich tatsächlich Anspruch auf Vergütung habe da ich nun bereits aus dem Unternehmen ausgeschieden bin.

Hallo , habe paar Fragen zum Thema Zeitarbeit . Zur kurzen Information: Bin seit 14 Tagen beschäftigt in einem Zeitarbeitsbetrieb , habe bei der Einstellung angegeben das ich ein PKW besitze und einen Führerschein der alten Klasse 3. Die Zeitarbeitsfirma hat den Arbeitsvertrag auf grundlage des Manteltarifsvertrag zwischen der IGZ e.v. und der Tarifgemeinschaft der Mitgliedsgewerkschaften des DGB geschlossen.

Dazu Arbeitsvertrag: "Nach dem Ende der Probezeit erhält der Arbeitnehmer ein festes Jahresgrundgehalt (Fixum) in Höhe von x € brutto, zahlbar in zwölf gleichen Teilbeträgen am Ende eines Kalendermonats und eine erfolgsabhängige Vergütung (Provision) in Höhe von y € brutto, die von der Erreichung der vereinbarten Ziele abhängt." ... Auf die Frage, was genau ich tun kann, um die Ziele an fakturierten Tagen zu erreichen, kam die Antwort: "Sich gegenüber dem Kunden möglichst interessant mach, um für weitere Beauftragungen zu sorgen.

Jetzt hat sich mein Vorgesetzter an den Betriebsrat gewandt, mit der Bitte diesen Account freischalten zu lassen. Diese meinten zunächst, dass eine Einwilligung von mir vorliegen muss und mann diese per Telefonkonferenz ja erhalten könnte. ... Der Betriebsrat würde sich aber dazusetzen.

Im Arbeitsvertrag heisst es: Vergütung: Herr A. erhält für seine Tätigkeit ein festes Jahresgehalt in Höhe von xxx. ... Ich hielt das Ganze für einen Lapsus der Pasonalabteilung, der schnellsten und geräuschlos korrigiert werden würde, die erhaltene Antwort überraschte mich daher nicht wenig. ... In Ihrem konkreten Fall heisst dies, dass Sie neben Ihrem vertraglichen Festgehalt - aufgeteilt auf 13 Teilbeträge - die Möglichkeit haben, erfolgsabhängig weitere 3 Teilbeträge zu erhalten, so dass Sie im günstigsten Fall für ein Kalenderjahr auf 16 Teilbeträge kommen können.

Daraufhin haben wir bisher lediglich eine Eingangsbestätigung für den Eingang dieser Überlastungsanzeige erhalten. ... Aus diesem Grund sind allein meinerseits im Jahr 2014 nachweisbar Mehrstunden im Umfang von rund 600 Arbeitsstunden angefallen, für die ich bisher weder einen Freizeit- noch einen Lohnausgleich erhalten habe. ... Mein mündlicher Hinweis, dass der mir zugeordnete neue Mitarbeiter einer umfangreichen Einarbeitung bedarf und somit für einen Zeitraum von 42 Arbeitstagen keinesfalls eine Arbeitsentlastung innerhalb meines Teams zu bewerkstelligen sei, sondern im Gegenteil durch die entstehende Einarbeitungszeit zwangsläufig damit zu rechnen ist, dass weitere Aufgaben für die Erstellung des doppischen Jahresabschlusses innerhalb meines Teams liegen bleiben werden und der Abgabetermin 30.04.2015 noch weniger zu halten sein wird, wird von ihm nicht akzeptiert.

Die Arbeitsverträge sind immer nur mit den Standorten geschlossen. 70% erhielten an "meinem" Standort die betriebsbedingte Kündigung, so u.a. die gesamte Verwaltung (außer in Elternzeit befindliche Mitarbeiterin und 2 weiteren schwer kündbaren Personen). Einen Betriebsrat gibt es nicht, auch keinen Sozialplan.

Um den finanziellen Verlust abzuschwächen soll ich eine Gehaltsaufstockung erhalten, damit ich zumindest das gleiche Gehalt bekommen, wie ich es mit Vollendung des 54.

Eine klare Stellenbeschreibung für alle Beteiligten ist seit Januar in Arbeit (unter Einbeziehung meiner Vorgesetzten, mir selbst,den betroffenen Mitarbeitern,Personalabt. und Betriebsrat) und soll nun am 11.April final besprochen werden.

Sein monatliches Gehalt besteht aus einem festen Grundgehalt sowie variablen Vergütungsbestandteilen (Provisionen), die er regelmäßig monatlich erhält. ... Die Argumentation des Betriebsrats, es handele sich um rein leistungsabhängige Boni, die dem Grundsatz "Keine Arbeit – kein Bonus" unterliegen, erscheint aus Sicht von Arbeitnehmer A nicht zutreffend, da die wiederkehrende Auszahlung der Provisionen über einen Zeitraum von mehreren Jahren hinweg für deren regelmäßigen Charakter spricht. ... Des Weiteren ist wichtig zu erwähnen, dass das Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmer A mit der Firma K voraussichtlich zum 1.