309 Ergebnisse für arbeitsvertrag wettbewerbsverbot

Das Wettbewerbsverbot greift hier wahrscheinlich nicht. Der Mitarbeiter hatte im Familienbetrieb gearbeitet und hatte über viele Jahre keinen Arbeitsvertrag. In dem Vertrag, der ihm jetzt nach Übernahme durch die neuen Eigentümer von den alten Gesellschaftern vorgelegt wurde, steht, daß er innerhalb eines Jahres nach Beendigung gegen das Wettbewerbsverbot verstößt, wenn er in der gleichen Branche tätig wird, egal ob angestellt oder selbständig.

Im Arbeitsvertrags steht folgendes: „Während der Dauer dieses Vertrags ist es dem AN untersagt, in selbstständiger, unselbstständiger oder sonstiger Weise für ein Unternehmen tätig zu werden, welches mit der Gesellschaft in direktem oder indirektem Wettbewerb steht. ... Für jeden Fall des Verstoßes gegen das Wettbewerbsverbot hat der Arbeitnehmer der Gesellschaft eine Vertragsstrafe i H. des Betrages zu zahlen, der der in den letzten 2 Monaten vor Beendigung des Vertrages durchschnittlich bezogenen monatlichen Vergütung."

In meinem Arbeitsvertrag habe ich folgenden Passus gefunden: §7 Wettbewerbsklausel Sie verpflichten sich, während der Dauer des Bestehens des Arbeitsverhältnisses mit Firma X kein Arbeitsverhältnis direkt oder indirekt mit Kunden von Firma X zu begründen und jede Tätigkeit zu unterlassen, die für Firma X Konkurrenz bedeutet.

In meinem Arbeitsvertrag unter "Verschwiegenheitspflicht" steht folgendes: "Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle betrieblichen Angelegenheiten, die ihm im Rahmen oder aus Anlass seiner Tätigkeit in der Firma zur Kenntnis gelangen, auch nach seinem Ausscheiden Stillschweigen zu bewahren.

(Was normal und ok ist) Folgende Formulierung wurde im Arbeitsvertrag vereinbart und unterschrieben.

Nun aber mein Problem und die damit verbundene Frage: In meinem Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel die folgendes beinhaltet: "Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, innerhalb von 3 Jahren nach Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis nicht auf eigene Rechnung für Auftraggeber tätig zu sein, die in den letzten 3 Jahren vor dem Ausscheiden Mandanten des Arbeitgebers waren."

(also in der Branche, in der auch mein derzeitiger Arbeitgeber aktiv ist) Meine Frage: Darf ich mich in derselben Branche wie mein zukünftiger Ex-Arbeitgeber selbstständig machen obwohl ich folgende Verschwiegenheitspflicht-Klauseln in meinem Arbeitsvertrag stehen habe: (1) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während des Bestandes sowie nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Stillschweigen über alle ihm im Rahmen seiner Tätigkeit zur Kenntnis gelangenden betrieblichen Angelegenheiten – insbesondere Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse - zu bewahren. (2) Die Verschwiegenheitspflicht erstreckt sich auch auf Angelegenheiten anderer Unternehmen, die mit dem Arbeitgeber wirtschaftlich oder organisatorisch verbunden sind. (3) Der Mitarbeiter verpflichtet sich, Betriebsgeheimnisse, die ihm aufgrund seiner Tätigkeit bekannt geworden sind, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zu nutzen oder weiterzugeben.

Im Dienstleistungsvertrag ist folgendes geregelt: 13 Wettbewerbsverbot 1.

Hallo, als Arbeitnehmer im Unternehmen "T" wurde der Arbeitsvertrag einvernehmlich aufgehoben, unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum 30. ... Daraus resultiert eine Überschneidung der Arbeitsverträge um einen Monat.

Somit ist das Thema Wettbewerbsverbot für mich auch nicht relevant.

Mein Arbeitsvertrag sieht vor, dass ich ausserhalb der Arbeitszeiten ohne ausdrückliche Genehmigung meines Arbeitgebers eine Nebentätigkeit ausüben darf, solange diese 1) nicht im Wettbewerb zu meinem Arbeitgeber steht und 2) ich dabei nicht den Namen, Marke etc. meines Arbeitgebers verwende. ... Nun würde ich gerne Wissen, ob ich diese Tätigkeit mit guten Gewissen durchführen kann, oder ob ich fürchten muss, damit Pflichten meines Arbeitsvertrages zu verletzen.

Zusätzlich war in meinem Arbeitsvertrag die folgende Verschwiegenheitsklausel vereinbart: Der Mitarbeiter ist zur Verschwiegenheit über alle Angelegenheiten und Umstände verpflichtet, von denen er im Zusammenhang mit der Tätigkeit bei AEE mittelbar oder unmittelbar Kenntnis erlangt.

Zusatzinfo: in meinem Arbeitsvertrag ist diesbzgl. nichts geregelt; also kein Wettbewerbsverbot oder ähnliches.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte u.U. meinen Arbeitsvertrag kündigen. ... Ich kann Ihnen gern den Arbeitsvertrag per Mail zu senden.

Guten Tag ich mache eine Zweitstelle von mein Pflegedienst auf und da habe ich eine Mitarbeiterin die ab den 01.04 bei mir anfängt fest zu arbeiten.Sie war beschäftigt in anderen Pflegedienst.Die Kunden haben erfahren dass sie gekündigt hat und paar von denen wollen auch wechseln da sie enge Beziehung zur der Mitarbeiterin haben .Jetzt hat der Arbeitgeber über Anwalt eine Unterlassungseklärung geschrieben mit dem Vorwurf dass sie die Kunden abwirbt.Was nicht stimmt da die Kunden sie selbst anrufen und wollen bei dem Pflegedienst nicht bleiben.Können Sie mir ein Rat geben was sie machen soll.Vieln Dank Ewa Gruhl

In meinem Arbeitsvertrag ist jedoch ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot formuliert: "Die Arbeitnehmerin verpflichtet sich, auch nach einem Ausscheiden aus der Firma innerhalb von zwei Jahren keine eigene podologische Praxis im selben Ort oder im Umkreis von 50 km zu eröffnen.

Mein Arbeitsvertrag läuft demnächst aus und ich möchte nicht in der Firma bleiben, zumal es der Firma finanziell sehr schlecht (auf Grund sehr schlechter Geschäftsführung) geht. ... Ich habe einen 0815 Arbeitsvertrag ohne jegliche Geheimhaltungsvereinbarung oder ähnlichem.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem gekündigten Arbeitsvertrag ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot für 12 Monate ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses verankert.

Guten Tag, Nach meiner Kündigung möchte mein ALTER Arbeitgeber wissen bei welchen Unternehmen ich tätig werde. Ich möchte dies aber nicht mitteilen, mein Arbeitgeber meint ich bin dazu Verpflichtet. Muss ich mein alten Arbeitgeber mein neuen Mitteilen?

Guten Tag, ich arbeite für ein Unternehmen der Waren im Internet vertreibt. Als Nebenerwerb möchte ich ein Gewerbe aufmachen und auch Waren im Internet vertreiben, ähnliche aber nicht gleiche Ware wie mein Arbeitgeber. Darf ich es?