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Dieser Träger erlaubt eine Kündigung des Vertrags (der sich ansonsten automatisch um je ein volles Schuljahr verlängert und mit Ende der 4.Klasse automatisch endet) ausschließlich bis zum 30.04. des vorangehenden Schuljahres, d.h. ab dem 01.05. eines Jahres ist man bis zum 31.07. des Folgejahres gebunden, ohne jede Ausstiegsmöglichkeit (außer bei Schulwechsel). ... Der Träger hat die Kündigung "zum 31.07.23" bestätigt und ist nicht bereit, uns entgegenzukommen.

In meinem Arbeitsvertrag steht, daß eine Kündigung während der probezeit mit sofortiger Wirkung möglich ist.

Der Vertrag schliesst jedoch eine Kuendigung vor Vertragsantritt nicht aus. ... Beendigung des Vertragsverhältnisses b) Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von 2 Monaten zum Monatsletzten zulässig. ... Kann die Firma Schadensersatzansprueche gegen mich stellen, obwohl der Arbeitsvertrag eine Kuendigung vor Arbeitsantritt nicht ausschliesst und auch keine Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag enthalten sind?

Aufgrund meiner Staftat hat mein Arbeitgeber, die Bundeswehr, am 27.08.12 einen Antrag auf fristlose Kündigung nach §55 Abs 5 SG gestellt. Mündlich wurde mir daraufhin mitgeteilt, dass die Kündigung zum 01.10.2012 wirksam sei und ich musste meinen Resturlaub für 2012 aufbrauchen.

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden PARTEIEN mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. 9.2. Das Arbeitsverhältnis kann mit der Frist des § 622 BGB ordentlich gekündigt werden. ... Was bedeutet die zwei Wochen Frist?

Das Schreiben ist derzeit abgefasst auf ordentliche Kündigung. Sollten die Gründe für eine fristlose Kündigung klar ausreichen, wird das Schreiben auf fristlose Kündigung mit behelfsweiser ordentlicher Kündigung geändert. ... Ich mahnte Sie am 26.12.22 und am 12.1.23 mit Frist zum 16.1.23 wegen mehrerer Pflichtverletzungen ab.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ein (er meiner) Arbeitnehmer hat aufgrund unzähliger Fehlverhalten am 15.01.19 eine fristlose Kündigung gegen 19:00 Uhr im Beisein eines Zeugen in seinen Briefkasten gelegt bekommen. Passus im Kündigungsschreiben: " Wird eine außerordentliche Kündigung wider erwarten als nicht gerechtfertigt gewertet, kündige ich ersatzweise ordentlich zum nächstmöglichen Termin. Nun habe ich im www gelesen, dass im Falle einer ungerechtfertigten fristlosen Kündigung der AG schadenersatzpflichtig gemacht werden kann.

Vor zwei Tagen übergab sie meiner Tochter dann die Kündigung mit einer Frist von zwei Wochen . ... Meine Frage ist das so recht oder muss sie die Frist von drei Monaten einhalten. weil ein teilmöbliertes Zimmer ist doch kein möbliertes Zimmer und die zwei Wochen Frist kann man doch nur bei Möblierten Zimmern in Anspruch nehmen oder Vereinbaren .

. §626 BGB ein zweiwöchiges Sonderkündigungsrecht zu fristlosen Kündigung (Bundesarbeitsgericht, Entscheidung vom 21.02.2008, 8 AZR 157/07). ... Wenn ich nun ordentlich bis spätestens 31.03.2010 kündige, habe ich dann trotzdem noch das Recht zur fristlosen Kündigung wie oben beschrieben?

Erst am 21.5.14 habe ich die Information per Telefon erhalten, dass ich voraussichtlich zum 30.6.2014 eine Kündigung erhalten werde, da es aktuell keine Stellen offen sind. ... Wäre so eine Kündigung rechtens?

Der Tarifvertrag für das Friseurhandwerk sieht laut meinen Informationen folgende Frist vor. ... Welche Informationen muss die Kündigung enthalten?

Kann mein Bekannter diesen befristeten Vertrag unter Einhaltung der genannten Frist also trotzdem ordentlich kündigen (also greift der Tarifvertrag auch für befristete Verträge)? Wie sollte die Kündigung dann formuliert sein?

Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund der ganzen Umstände in diesem Jahr, sind einige nicht moralisch korrekte Entscheidungen vorgefallen - welche mit dazu bewegt haben am Montag meine Kündigung mit einer Kündigungsfrist von 8 Wochen einzureichen.Bei uns wurde die Kurzarbeit ab April eingeführt. ... Eine Kündigung aufgrund von Corona war nicht machbar. ... Bei dieser Frist wurde die vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten."

Die genaue Klausel im Vertrag lautet wie folgt: „ (1) Der Studienvertrag kann mit einer Frist von zwei Monaten zum Ende eines jeden Semesters durch ordentliche Kündigung von Seiten des Studierenden beendet werden. ... Vor Beginn des Studiums ist die ordentliche Kündigung - mit der sich aus Satz 1 ergebenden Frist - nur zum Ende des ersten Semesters (Wintersemester 31. ... September) möglich. (2) Eine außerordentliche Kündigung.

nach meinen verständnis handelt es sich um einen fristgebundenen vertrag, welcher automatisch nach der frist (24 monate) endet. eine freiwillige unbefristete weiterführung, ist mit beidseitigen einverständnis möglich, aber nicht zwingend, oder liege ich damit komplett falsch?

Ist diese Kündigung wirksam?

Bei mündlich geschlossenen Verträgen zwischen Kaufleuten sind welche Fristen für so eine Kündigung einzuhalten bzw. rechtmäßig? ... Es geht also darum Fristen von Ihnen zu erfahren welche Fristen rechtsmäßig sind um eine Geschäftsbeziehung Großhändler / Einzelhändler zu beenden.

Frage: wann kann frühestens eine Kündigung ausgesprochen werden? ... Wann wäre die Kündigung dann wirksam bzw. ab wann würde er dann nicht mehr für uns arbeiten?

Im Arbeitsvertrag steht unter "Kündigung, Beendigung" folgendes: "Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden. ... Denn nach meinem Verständnis bezieht sich die Kündigungsfrist von 4 Wochen auf eine Kündigung die vor dem Ablaufdatum, dem 26.02.2012.

Die Anzeige der Agentur lautete: von sofort bis unbegrenzt. 5 Tage Woche Jeden Monate muss ich eine Einzelprojektvertrag unterschreiben: Der Einzelprojektvertrag beginnt am 01.08.2011 und endet am 31.08.2011 Seine vorzeitige Beendigung bedarf der Kündigung einer der Parteien. Der vertrag ist miot einer Frist von einer Woche schrioftlich (...) zu kündigen. ... Bin ich verpflichtet, meine Kündigung bei der alten Agentur denen schriftlich mitzuteilen oder ist das überflüssig, da der Vertrag sowieso am 31.8. beendet ist.