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Hallo, Ich hätte gerne eine Frage beantwortet: Ich bin Altenpflegerin in einer stationären Einrichtung. Mein Arbeitgeber möchte ,das möglichst viele vom Personal in der Lage sind, Schnelltests durchzuführen. Und zwar Bewohner, Kollegen und alle möglichen Leute, die unser Heim betreten.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meiner Firma kommt es gerade zu einer Reorganisation in deren Folge zwei Abteilungen unter einem neuen Abteilungsleiter zusammengefasst werden. Dabei werden allerdings ein Großteil meiner bisherigen Tätigkeiten in zwei andere Abteilungen ausgelagert. Sprich es werden hierfür zwei neue Stellen geschaffen und diese Aufgaben aus meiner Verantwortung entzogen.

Guten Tag, ich habe ein Vollzeit-Vertrag (40 St/Woche) mit vielen Dienstreisen. Ich muss nicht stechen, am Ende des Monats wird uns ein Blatt gegeben, wo 7:30-16:30 als Bürozeiten erfasst werden, und auch Dienstreisetagen, Urlaubstagen, usw. darauf stehen. Die Zeit 7:30-16:30 ist aber nicht realistisch, da ich mit Südamerika viel zu tun habe und wegen Zeitverschiebung ich arbeite manchmal bis 19 oder später abends.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe von meinem Arbeitgeber eine Zulage für Fachkräftebindung nach Arbeitgeberrichtlinie der VKA ausgehandelt. In meinem Vertrag steht nun "sie erhalten diese Fachkräftezulage für die Dauer Ihrer Tätifkeit als Fachingenieur". In der aktuellen Richtlinie steht nun allerdings, dass diese Zulage für JEWEILS längstens 10 Jahre gilt.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, zunächst zum Sachverhalt: -> Ich arbeite im öffentlichen Dienst -> Ausbildung vom 01.08.2002 bis 30.06.2005 bei Stadt F. -> anschließend mehrere befristete Verträge bei der Stadt F. -> der aktuelle gilt bis 31.07.2010. Meine Fragen: 1.) Welche Kündigungsfrist gilt für mich?

Hallo, ich möchte im Oktober 2012 nach 2 Jahren Elternzeit wieder in meinen alten Beruf in meine Firma zurück. Ich habe Hotel- und Tourismusmanagement (FH) studiert und bin seit 4 Jahren (also unbefristet) in einem Hotel als Verkaufsassistentin tätig. Dies ist zwar ein grosses Hotel, allerdings gibt es nicht viele Stellen in der Verwaltung bzw. im Management.

Ich möchte ggf. meinen Arbeitgeber wechseln und bin mir mit meiner Kündigungsfrist nach § 34 TVöD Abs. 1 nicht sicher. Folgende Ausgangslage: Seit 07/2004 bin ich mit drei befristeten Verträgen nach TvÖD beschäftigt. Mein letzte Vertrag habe ich am 07/2010 geschlossen.

Ich habe letztes Jahr am 1.08. 2009 einen Mitarbeiter mit 12 Monaten Probezeit eingestellt. Der Mitarbeiter hat bereits eine Abmahnung erhalten und ist jetzt in der Hochsaison krank- geschrieben. Kann ich diesem Mitarbeiter der eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende hat während der Probezeit Heute noch kündigen.

Hallo, ich hätte da mal ein paar Fragen. Ich wurde am 1.Juli zum 31.Juli gekündigt, nach 4,5 Jahren Betriebszugehörigkeit aus Betrieblichen Gründen. Ich hatte bis Dezember 2007 etwa 100 Überstunden, die so drastisch abgebaut wurden das ich Ende Juni 37,5 Minusstunden hatte, diese wären eigentlich auch aufholbar gewesen, wenn nicht die 400,00€ Kräft ständig zum Einsatz gekommen wären.

(es gibt keinen Tarifvertrag; also keine Regelung) Wie verhält es sich zwischen 2 Betriebsstätten des AG?

Kann ich außerdem verlangen in Vergütungsgruppe 3 des Tarifvertrages des deutschen Einzelhandels eingruppiert zu werden (momentan in Gehaltsgruppe 1)

Arbeitsvertrag habe ich einen Urlaubsanspruch von 25 Arbeitstagen pro Jahr (Arbeitstage Mo. bis Sa.). ... Es gilt kein Tarifvertrag o.Ä.

Dies ist in der Regel nur eine Formsache, da laut Tarifvertrag eine einjährige Übernahme verpflichtend ist, jedoch diese Zeitverträge nach einem Jahr in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergehen. ... Ich bekomme einen einjährigen schriftlichen Arbeitsvertrag, dem zuvor bereits ein Schreiben vorangegangen ist, in dem erklärt wurde, dass eine einjährige Übernahme durch bestehen der Abschlussprüfung erfolgt.

Ich weiß, dass ich auf Auslöse oder Erstattung des Verpflegungsmehraufwandes gemäß Arbeitsvertrag keinen Anspruch habe. Ein Tarifvertrag gilt für mich ebenfalls nicht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde laut meinem Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) nicht korrekt bezahlt, dies trifft vermutlich für alle Arbeitnehmer der gesammte Einrichtung bezüglich der Überstunden (Zuschläge) zu.

Ich habe noch 14 Tage "normalen" Erholungsurlaubsanspruch aus Arbeitsvertrag/Tarifvertrag.

Der Beschäftigung liegt ein eigener, nicht öffentlich zugänglicher Tarifvertrag zu Grunde. ... Gemäß Arbeitsvertrag beträgt die beiderseitige Kündigungsfrist vier Wochen zum Monatsende.

Hierfür besteht kein gesonderter Arbeitsvertrag; Sie erhält allerdings eine monatliche Abrechnung. ... Ihre Kollegen erhalten 29 Tage bei einer 5-Tage-Woche; ein Tarifvertrag existiert nicht.

Aus einer Betriebsanweisung in der Anlage meines Arbeitsvertrags ergibt sich keine Regelung bzgl. der Hose und der Schuhe, da der Vertrag schon vor dieser neuen Regel bestand. ... Ebenso gibt es bei uns keinen Betriebsrat oder Tarifvertrag aus dem sich eine solche Regelung ergeben würde.

. - eingereicht am 30.05.2018 - trotz Inanspruchnahme der genannten Elternzeit im Juli (Monatsmitte) gültig oder werde dadurch länger als bis zum 31.07.2018 an meinen Arbeitsvertrag gebunden? Zusatzfrage: Laut Tarifvertrag kann mir als AN bei A nach Ausspruch der Kündigung von AN-Seite auch unbezahlter Urlaub genehmigt werden.