3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

grundsätzlich stellt sich mir die frage, ob es nun besser ist die verlängerung abzulehnen da mir die gründe nicht ausreichen, in dem bewußtsein das ich damit eventuell die kündigung erhalte oder ob ich die verlängerung annehmen soll, und dann innerhalb der probezeit schaue wie es weitergeht, im zweifel dann auch selbst kündige... das wiederum würde mich auf alle fälle erstmal sperren, oder?

Guten Tag, ich habe mich bei einem größeren Unternehmen als Projektmanager beworben, jetzt liegt mir der Vertrag zur Unterschrift vor. Der Jobtitel (Software Development Engineer) im Vertrag hat jedoch nichts mit der Position zu tun auf die ich mich beworben habe und die Tätigkeit ist im Vertrag nicht konkret beschrieben. Ich gehe davon aus an dass dies damit zusammenhängt dass ich nur so in eine relativ hohe Gehaltsstufe eingruppiert werden konnte.

Werte Herrschaften, ich habe als Theaterschauspielerin einen NVSolo-Vertrag, der noch ein Jahr weiterliefe. Dem Theater, an dem ich arbeite, droht die Schließung, wovon ich nichts wußte, als ich unterschrieb. Mir wurde im Februar von einem anderen Theater ein Vertrag ab September angeboten, für zwei Jahre, mit Option auf länger.

Sprich wenn ich fristgerecht zum Quartalsende IV/19 kündige kann ich das ganze beispielsweise auf Februar 2020 datieren und zum 01.03. eine neue Stelle antreten- Oder ist eine Kündigung definitiv nur zum 31.12. bzw. zum 31.03. möglich? über die Anstellung von Zahnärzten entscheidet ein Zulassungsausschuss der alternierend hierzu tagt und damit befinde ich mich noch in einem anderen angestellten Verhältnis wenn ich nicht jetzt kündige. Kündige ich jetzt wäre ich ggf. 2-3 Monate nicht erwerbstätig.

Demnach könnte ich als Arbeitnehmer zum 31.12.2017 als nächstmöglichen Termin kündigen? ... Die Kündigungsfrist beträgt mindestens 6 Wochen." ==> gilt für Arbeitnehmer: möglich ist: ich kündige zum 31.12.2017 „§15.2: Bei einer Beschäftigungszeit von mindestens 5 Jahren in demselben Unternehmen kann der Arbeitgeber nur wie folgt kündigen (…): " ==> gilt nur für Arbeitgeber?

Sehr geehrte Damen und Herren, an dieser Stelle möchte ich kurz meinen Fall für Sie schildern: Ich arbeite seit 3 Jahren bei einem namhaften globalen Unternehmen in D und bin als Abteilungsleiter für einen bestimmten Bereich verantwortlich Bisher waren und sind die Leistungen meines Teams und mir überdurchschnittlich, dies spiegelt sich auch in unseren Zahlen und Bewertungen wieder Unsere internen Kunden waren und sind zufrieden mit uns und haben uns dies auch in diversen Gesprächen und Emails bestätigt. Meine vorherigen Vorgesetzten haben uns die sehr guten Leistungen auch in Personalgesprächen, bestätigt ------------------------------------------------------------------------------------ Folgende Dinge sind nun in den letzten 9 Monaten vorgefallen: Vor 9 Monaten wurde mein Chef versetzt und ich bekam eine amerikanische Chefin Am Anfang hat alles mit ihr gut geklappt, sie hatte mich auch sehr eng in den Kreis ihrer Vertrauten aufgenommen und teilte mit mir alle ihre Themen und Geheimnisse Nach einer Beschwerde eines internen Bereiches hat plötzlich die Stimmung komplett umgeschlagen. Die Beschwerde stellte sich zwar als haltlos heraus, aber das Misstrauen und die schlechte Stimmung blieb Von da an wurden mein Team und ich systematisch ins Abseits gestellt (Beginn Anfang Februar 2010) Mein Team wurde von ihr aktiv angegangen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 25.06.2010 einen Vertrag bei einem Hamburger Versicherungsmakler unterzeichnet und wollte diesen jetzt kündigen. ... Verträgen gibt es noch einen Arbeitsvertrag, bei diesem ist eine Probezeit enthalten von 6 Monaten, welche beide Parteien mit einer Frist von 2 Wochen kündigen können. Die Verträge habe ich gekündigt, den Arbeitsvertrag nimmt er die Kündigung an, zu den anderen Verträgen verlangt der Makler Vertragserfüllung.

Hallo, eine ähnliche Frage wurde schon beantwortet: "Befristetes Arbeitsverhältnis (TV-L) durch AN vorzeitig kündigen". Bei meiner Angelegenheit ist die Arbeitnehmerin seit 1 1/2 Jahren in dem Job tätig, der Arbeitsvertrag endet regulär Ende 2008 - es handelt sich um eine Schwangerschaftsvertretung. ... Die Arbeitnehmerin möchte aber so schnell wie möglich kündigen.

In meinem Arbeitsvertrag war eine Tantiemen Regelung vertraglich fixiert.

Selbstverständlich werde ich meinen aktuellen Arbeitsvertrag davor kündigen.

Der Wortlaut in meinem Arbeitsvertrag: " ... kann das Arbeitsverhältniss mit einer Frist von 8 Wochen gekündigt werden ..."

Habe mich dann von der GF überreden lassen doch weiter zu machen mit einem neuen Arbeitsvertrag ab dem 01.04.16. Der Arbeitsvertrag ist identisch mit meinem vorherigen und beinhaltet u.a. eine 6 Monatige Probezeit.

Wir haben einen mündlichen Arbeitsvertrag, unter Zeugen geschlossen.

Zum 31.12.2021 Ich habe 5 Vollzeit Arbeitnehmer im Betrieb > 1x 10 jahre / 1x 8 jahre / 1x 4 jahre im Betrieb Wie kann ich hier Kündigen ohne die langen Fristen einhalten zu müssen ???

Ich bitte meinen Arbeitgeber um die Aufhebung meines Arbeitsvertrages zum 28.02.2005.

Außerdem hat mir mein Arzt geraten den Arbeitsvertrag schnellstmöglich zu kündigen, da er bei mir eine Psychose, bedingt durch den Arbeitsplatz, festgestellt hat . Da ich einen befristeteten Arbeitsvertrag bis zum 31.01.2011 habe, ohne einzelvertragliche Kündigungsklausel, konnte ich nur außerordentlich zum 31.07.2010 kündigen. ... Da ich aber seit dem 31.07.2010 aus dem Arbeitsvertrag bin, mir sämtliche Unterlagen (Lohnsteuerkarte etc) schon zugeschickt worden sind, bin ich mir nicht sicher, ob ich Anspruch auf Auszahlung meines Urlaubs habe, auch im Hinblick meiner 6-wöchigen Arbeitsunfähigkeit?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich plane, meinen Arbeitsvertrag (Anstellungsdauer: 2 Jahre) in Kürze zum 15.05.2023 kündigen (Kündigungsfrist: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende). In meinem Betrieb ist es üblich, dass Mitarbeiter, die ihren Arbeitsvertrag kündigen, freigestellt werden. - Konkret ist in meinem Arbeitsvertrag dazu Folgendes geregelt: „Es besteht Einigkeit darüber, dass AG im Falle einer Kündigung einseitig die Freistellung von AN unter Anrechnung etwaiger Urlaubs- und Mehrarbeitsvergütungsansprüche bzw. etwaiger Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto bei Fortzahlung der Bezüge anordnen kann.

Der Antrag wurde abgelehnt mit der Begründung, das der Arbeitsvertrag den Einsatz an der Kasse zwischen 7:45 – 20:15 vorsieht. ... Wenn ich nicht in diesen Zeiten arbeiten könnte müsste ich kündigen.

Mir liegt nun ein neuer Arbeitsvertrag eines anderen Arbeitgebers vor, welchen ich gerne annehmen möchte, da es beruflich wie privat für mich sehr vorteilhaft wäre. ... Mein neuer Arbeitgeber ist ein einer anderen Branche tätig so dass keine Wettbewerbsverbot greifen würde und ich habe keine Vertragsstrafe in meinem derzeitigen Arbeitsvertrag vereinbart. ... -Zu welchem Tag sollte ich kündigen (30.06. oder 30.09. mit der Bitte um einen Aufhebungsvertrag zum 30.06.)?

Guten Tag, ich kündige am 03.03.2014 meinen Arbeitsvetrag zum 30.04.2014. ... Urlaubsgeld ist bei uns im Arbeitsvertrag geregelt.