2.106 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Der Insolvenzverwalter meines ehemaligen Auftraggebers ( Vertrag als freier Mitarbeiter im Anschluss an einen befristeten Arbeitsvertrag ) verlangt Rückzahlung von zu Unrecht erhaltenen Honoraren. ... Ganz allgemein: hat ein Insolvenzverwalter nicht auch im Interesse der Gläubiger die Pflicht, einer Einigung auf Bais des wirtschaftlich Machbaren zuzustimmen statt rücksichtslos Vollstreckung zu betreiben, wenn absehbar ist, dass a) eine Lohnpfändung die sofortige Kündigung des (bis Mitte 2014 befristeten) Arbeitsverhältnisses bedeutet und damit einer wirtschaftlichen Lösung die Grundlage entzogen wird ( ich bin über 60 ) und b) die Darlehensverträge für das Haus vermutlich bei Bekanntwerden umgehend durch die Bank gekündigt werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wurde im Dezember 2012 für vorerst befristete 12 Monate beginnend am 01.01.2013 an einer Universität in Niedersachsen als wissenschaftlicher Mitarbeiter nach TV-L angestellt. ... Diese haben bei diesem Arbeitgeber (Nicht an die OFD gebunden) die Trennungsgeldansprüche geltend gemacht und bewilligt bekommen (Einziger Unterschied ist die Anstellungsdauer auf 3 Jahre befristet). ... Da in Ihrem Arbeitsvertrag vom XX.XX.XXXX keine Zusage der Umzugskostenvergütung aufgrund einer Einstellung zum 01.01.2013 erfolgte, ist die Gewährung von Trennungsgeld ausgeschlossen."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem: Ich bin seit über 15 Jahren in einem Großunternehmen mit unbefristetem Arbeitsvertrag angestellt. Derzeit befinde ich mich in Elternzeit und arbeite trotzdem weiterhint an meiner Arbeitsstelle, d.h., ich hab a) ein ruhenden 25h-Teilzeitvertrag und b) einen befristeten 8h-Teilzeitvertrag während der Elternzeit. ... Fakt ist, dass mein letztes Monatsbruttogehalt auf den befristeten 8h-Teilzeitvertrag basiert.

Meine Frau und ich sind 2016 nach Deutschland gekommen mitm "Blue Card" da wir beide studiert haben und Sozialarbeiter/in von Beruf sind und als Sozialarbeiter/in auch arbeiten (wir beide haben unbefristeten Arbeitsvertrag). ... Könnten sie in Deutschland eine unbefristeten oder befristeten Aufenthalt bekommen? Befristeten (so lange meine Frau und das Baby Hilfe benötigen) Wir verdienen genug Geld (insg. über 5000 Netto) und genug Wohnplatz für beide Mutter.

Juli 2017 bei meinem derzeitigen Arbeitgeber angestellt, von Juli 2017-Juli 2018 in einem befristeten Verhältnis und seit Juli 2018 nochmals in einem befristeten Verhältnis bis Juli 2019. ... In meinem Arbeitsvertrag habe ich Anspruch auf Weihnachtsgeld (100 % des letzten Gehaltes).

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich war bis 30.11.2020 in einem befristeten Arbeitsverhältnis, welches leider nicht verlängert wurde. ... Nun ergab sich das Angebot auf eine befristete Stelle (12 Monate). ... Wenn der neue Arbeitsvertrag über 12 Monate läuft, von denen ich 14 Wochen in Mutterschutz und anschl.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, Ich arbeite seit anfang 2006 bei meinem Arbeitgeber,Teilzeit habe jedes Jahr einen Zeitvertrag bekommen, weil mein Arbeitgeber nur solche Verträge wegen Schwangerschaft macht. Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende. Da es mir an diesem Arbeitsplatz schon ziemlich lange nicht mehr gefällt, und es mir bereits von der Tätigkeit zu viel wird, Überforderung.

Sie bekommt i.d.R. ein Engagement für 6 Monate, geht mit ihrem Arbeitsvertrag in der Ukraine in die deutsche Botschaft und bekommt auf die Vertragsdauer ein begrenztes Visum.

Aufgrund verschiedenster Umstände hat er zusätzlich einen befristeten „Bachelorvertrag" bei einem unserer Auftraggeberunternehmen „A" unterschrieben, um dort seine Bachelorarbeit anzufertigen. ... So wie wir den Arbeitsvertrag von M mit A verstehen, liegen wenn M bei A die Bachelorarbeit anfertigt „die Rechte […] der Ergebnisse der Bachelorarbeit […] beim Unternehmen A und sind mit dem Gehalt abgegolten". ... Ausschnitt aus dem Arbeitsvertrag zwischen M und uns „Der Urlaub ist während des Studiums in den Semesterferien zu nehmen, falls zutreffend im Betriebsurlaub.

Selbst wenn man einen befristeten Vertag hätte, müsste man dann nicht den ganzen Jahresurlaub bekommen ?

Mein in Deutschland unterzeichneter ursprünglicher Arbeitsvertrag bleibt aber auch weiterhin bestehen. ... Um dieses Angebot annehmen zu können, müsste ich somit während des Entsendungszeitraums mein Entsendungs- und Arbeitsvertrag kündigen.

-Dauer der Betriebszugehörigkeit (ich: 20 Jahre; andere: wesentl. kürzer), -Lebensalter(ich: Mitte 50; andere: jünger), -Besitzstandswahrung (ich: seit 20 Jahren im Betrieb immer mit eigenem Büro), -Gewohnheit (beruflich seit 30 Jahren immer ein eigenes Büro) -Beschäftigungsumfang (ich: Vollzeit, andere: Teilzeit) -Beschäftigungsart (ich: unbefristet, andere: befristet oder Hilfskraft) -überdurchschnittliche (im Vergleich mit übrigen Kollegen) Flächeneinbußen bereits beim vorletzten Umzug 2.

Mein derzeitiger Arbeitsvertrag soll aufgehoben werden, da dies wohl sonst bei Steuerprüfungen zu Problemen führen kann. ... Ist ist rechtens einen bis Ende der Elternzeit befristeten Vertrag auf 400- Euro Basis abzuschließen, während der jetzige Vertrag in Elternzeit ruht???

Nun erklärte mir meine Personalstelle, dass ich am gleichen Dienstort eine KW-Stelle (befristet für 3J.) antreten könne, oder eine struktursichere Stelle in 100km Entfernung.

Guten Abend im Jahr 2008 ist im Betrieb eine Betriebsvereinbarung getroffen worden die besagt (fast) wortlich: (...)nach 12 monaten im Betrieb, sollte interne stellenausschreibung keinen Erforg haben ist dem Arbeiter aus der ANÜ ein unbefristetes Arbeitsverhältnis anzubieten(...)hiervon kann nur bei akuten beschäftigungsproblemen abgewichen werden . Nun ist der AN(ANÜ) schon annähernd 60 Monate im Betrieb, was die "akuten Beschäftigungsproblemen" ausschließt(ohne über diese Betriebsvereinbarung vorher informiert zu werden...warum auch immer). Nach Kenntnisnahme rennt dieser zu Betriebsrat und fragt nach warum dieser nicht eingestellt werden kann.

Mein Arbeitsvertrag passt zu den Anforderungen des Blaue Karte.

Hi! Ich bin 20 Jahre alt und arbeite im moment in einer Firma! Bin ausgelernt und hab einen Jahresvertrag bis 16.07.2007 für den ich schon zurück gestellt wurde.Der VErtrag wird noch ein mal um 1 Jahr verlängert und ein Versprechen auf Festeinstellung.

Hallo, Ich führe ein Kosmetikstudio mit 2 Mitarbeitern in Teilzeit. 1 Mitarbeiterin ist sei 1.10.22 auf 90 Stunden beschäftigt und befindet sich in der Probezeit. Nun stellt sich schon von Anfang an raus, dass diese Mitarbeiterin immer wieder früher gehen, frei haben usw.möchte. Sie möchte quasi 90 Stunden bezahlt und hält sich nicht an den Vertrag.

Guten tag, ich habe eine Frage und ich hoffe, Sie können mir helfen. Kurz zur Vorgeschichte: Ich bin Ende 20, habe ein abgeschlossenes Studium und mache momentan in einer PR-Agentur ein Volontariat. Das ist in der Branche üblich, aber keineswegs zwingend vorgeschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war zu einem Vorstellungsgespräch und bekam für die Einarbeitungsphase eine freie Mitarbeit zu einem bestimmten Tagessatz angeboten. Da für diese Arbeitsaufnahme ein Umzug notwendig wird und ich eine Wohnung am Arbeitsort anmieten muss + jeder Vermieter einen Gehaltsnachweis oder Vertrag verlangt, habe ich einen solchen bzw. zumindest die Bestätigung, dass ich im Zeitraum von bis bei dem Unternehmen x beschäftigt bin, angefordert. Daraufhin kamen Mitteilungen, dass man diese Unterlagen nicht schriftlich herreichen will, davor fürchte sich der Arbeitgeber – ein großer öffentlich rechtlicher Sender.