1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Der Vater eines guten Freundes ist in folgender Situation: Er hat ein Pfändungsschutzkonto und betreibt nur ein Gewerbe mit Kleinunternehmerregelung. Aus Schutzmaßnahmen, läuft sein Auto komplett auf meinen Freund, damit es keiner pfänden kann. Nun will er, dass mein Freund ihm Quittungen unterschreibt, die belegen, dass er das Fahrzeug mietet.

Ich bin bei Firma XYZ angestellt und besitze einen Arbeitsvertrag vom 20.12.2010. Dort heißt es unter Punkt „2. Vertragsdauer und Kündigung": „Das Vertragsverhältnis beginnt am 01.01.2011.

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr, meine Frage bezieht sich auf die Verlängerungsmöglichkeiten der Elternzeit. Im Schreiben meines AG sind folgende Angaben gemacht: „...hiermit bestätigen wir Ihnen bzgl. Ihrer Elternzeit folgende Zeiten: Elternzeit Kind 1: bis 21.06.2008 Elternzeit Kind 2: bis 20.04.2010 Verlängerung der Elternzeit Kind 2 (Antrag vom 19.01.2010): bis 20.04.2011 Somit sind für Kind 2 3 Jahre Elternzeit genommen.

Und - ganz naiv gefragt - was würde den Arbeitgeber eigentlich daran hindern, eine Kündigung mit gesetzlicher Kündigungsfrist auszusprechen, wenn man ihn dazu zwingt, den befristeten in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umzuwandeln?

Sehr geehrte Anwälte, ich hätte gerne einen rechtssichere Antwort bzgl. möglicher Mietminderung durch starke Hitze in den gewerblichen Räumen. Unsere Räume sind in den letzten Wochen konstant über 30 Grad. Der Vermieter baut keine Klima in unsere Räume ein.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mich aktuell (Ende des Bewerbungszeitraums 15.05.14) auf eine interne Stellenausschreibung meines Arbeitgebers (Stadtverwaltung Bochum) beworben. Als eines der fachlichen Kriterien wird ein vorhandener Hochschulabschluss genannt im Bereich „Siedlungswasserwirtschaft „ erwartet. Dieses Kriterium wird mir auf Rückfrage als ein KO-Kriterium genannt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage an Sie: Kann ich das Rauchen in meinem Betrieb (mit mir sind es 10 Beschäftigte, 7 sind Minijobber) generell verbieten? Die Situation stellt sich wie folgt dar: Ich habe einen Vollzeitmitarbeiter, der viel raucht. Pro Tag verraucht er ca. 1h Arbeitszeit.

Seit 3 jahre tun wir eine computergeschäft reingen , allgemein waren die zufrieden letzte monat habe ich ein Mitarbeiterin eingestellt , sie war so gut das die unbedingt sie haben wollten, nach einem Monat ist sie gekommen und hat gesagt das sie nicht arbeiten will und kündigt und dann abend krieg ich sms vom auftraggeber und er schreibt das wir eingelernte mitarbeiter nicht bei mir beschäftigt ist und das wir reinigungsauftrag ab morgen kündigen. Wir haben keine Vertrag mit kunden aber seit 3 jahren reingen wir dort. Meine frage von wenn kann ich schadenersatz verlangen ich habe heute gesehen das sie schon angefangen hat zu arbeiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 1995 zahle ich monatliche Beiträge in die Pensionskasse meines Arbeitgebers ein, wodurch ich auch Rentenanspruch erworben habe. Nun habe ich die Kündigung meines Arbeitsvertrages erhalten. Meine Bemühungen sind jetzt dahingehend gerichtet, meine eingezahlten Beirträge aus der Pensionskasse wieder auszahlen zu lassen.

Hallo zusammen, ich vermute nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/AGG/1.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1 AGG: Ziel des Gesetzes">§1 AGG</a> bzw. §81 SGB IX in der Bewerberauswahl benachteiligt worden zu sein. Der Reihe nach: Ich habe mich auf einen freien Arbeitsplatz, der mittels Anzeige im Internet publiziert wurde, beworben. Nach kurzem Telefonat wurde ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen.

Hallo... Ich habe vor, neben meinem meinem Hauptjob (37,5h/Woche) und meinem Mini-Job (200 Euro Basis) noch eine Selbstständigkeit anzumelden und auszuüben. Ich bräuchte Jemanden, der sich mit Arbeitsrecht auskennt und mir belegen kann (am besten mit Gesetzestexten, oder ggf Gerichtsurteilen) das so etwas Arbeitsrechtlich möglich ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, die Firma für die ich arbeite wurde nun von einer anderen Firma übernommen und in der Öffentlichkeit ist auch bereits von massiven Stellenabbau (ca. 1000) die Rede. Meine Frage ist ob das so einfach geht mein Kündigungsschutz müsste doch weiter gelten? Wie lange müsste ich meinen Job noch sicher haben und wie verhält man sich nun am besten??

Guten Tag, ich habe am 15.04. einen Arbeitsvertrag bei Firma A unterschrieben, vereinbarter Arbeitsbeginn 13.06. Am 09.06. habe ich bei Firma B ebenfalls unterschrieben, Firma B hat mir meinen Traumjob angeboten. Ich habe noch am selben Tag A informiert, dass ich die Stelle bei A nicht antreten möchte und habe mich in aller Form entschuldigt und meine Hilfe beim Suchen eines Nachfolgers angeboten.

Sehr geehrte Damen und Herren Der Fall: Wir haben eine junge Dame vor 3 Monaten als Projektmanagerin für unsere kleine Solarfirma angestellt - Gehalt 3.500 €/Monat bei einer 40 h Woche. Dabei arbeitete die Dame vom Homeoffice aus, so dass sie nicht unter regelmäßiger Kontrolle stand. Wobei ich hier auch eingestehen muss, dass wir die Arbeitsleistung auch nicht nachgehalten haben und nur wenig Vorgaben gegeben haben.

Guten Tag. Meine Frau arbeitet als Erzieherin im südlichen Bayern, TVÖD. Sie ist Ausländerin.

Guten Tag, letzten Monat habe ich eine Gehaltserhöhung bekommen. Es handelt sich um eine Übertarifliche Zulage von 300€ auf Grund von guter Leistungen. Die Zulage wurde mir schriftlich zugesichert, unterschrieben von mir+Chef.

Guten Abend, folgende Situation: Ich habe bis zur Geburt meines zweiten Sohnes in Teilzeit für eine Firma in Hamburg gearbeitet. Ich war selten in Hamburg, den überwiegenden Teil meiner Tätigkeit machte ich in Home Office in Bonn (dort wohne ich) oder in einer unserer Filialen in Bonn (dort führte ich Bewerbergespräche), die es heute nicht mehr gibt. Es gäbe aber alternativ Filialen in Bonner Nachbarstädten.

Als zweite Frage, eventuell je nach Antwort zu Frage 1 obsolet, folgende Überlegung: Die Arbeitnehmer (Betroffene) stehen in keinem vertraglichen Verhältnis zu dem Steuerberater (Dritter, bei Funktionsübertragung dann verantwortliche Stelle); die vertragliche Beziehung (Mandatsverhältnis) besteht zwischen dem Arbeitgeber ("noch" verantwortliche Stelle i.S.d. BDSG) der Arbeitnehmer und dem Steuerberater. ... Sprich: Müssen / sollten hier zusätzliche vertragliche Regelungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen werden oder bekomme ich das im Rahmen der Funktionsübertragung "sauber" hin?

Fazit: Vom Sprachwissenschaftler bis zum Arbeitgeber sind zahllose Betroffene mit den Auswüchsen des Gleichbehandlungsgesetzes konfrontiert.

Ich verlasse meinen alten AG zum 31.07. nach mehrjähriger Beschäftigung. Ich habe einen außertariflichen Vertrag mit 30 Tagen Urlaub per anno. Einen Eintrag über Anspruch zu 1/12 pro gearbeiteten Monat ist nicht im Vertrag zu finden.