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Regel" montags frei habe (damit die Kunden sich drauf einrichten können), und die Arbeitszeit in Absprache mit der Fachabteilung gestaltet wird. Daher hatte ich folgende Mail an die Personalabt. geschickt: "Es gibt noch einen Aspekt bei meiner verminderten Arbeitszeit, der in den Besprechungen nicht angesprochen wurde.

Hallo ich bin momentan in Elternzeit und kann danach nicht Vollzeit arbeiten da mein Kind erst 16 Monate ist daher habe ich meinen Arbeitsvertrag selbst gekündigt. zuvor hatte ich immer in Vollzeit gearbeitet Nun meine Frage, arbeitslos habe ich mich bereits gemeldet, aber wenn nun die Frage vom Amt aufkommt und ich sage das ich zukünftig nur Teilzeit arbeiten kann wird mir mein Arbeitslosengeld dann auch gekürzt oder erhalte ich trotzdem die 67 Prozent von meinem letzten Durchschnitts Vollzeitgehalt?

Habe nun einen neuen Arbeitsvertrag mit Reduzierung auf 6 Stunden rückwirkend zum 10.09.2024 erhalten.

ich habe einen unbefristeten 30 stunden arbeitsvertrag hab jetzt aber die letzten 4 monate 40 stunden gearbeitet und auch bezahlt bekommen nu soll ich jetzt wieder 30 stunden arbeiten hab aber gehört das wenn ich mind.3 monate mit 40 stunden bezahlt wurde das der arbeitgeber mich nich einfach auf 30 stunden zurücksetzen kann Einsatz editiert am 06.03.2013 13:59:16

Ich habe jetzt gelesen, dass ich bei befristetem verkürzten Arbeitsvertrag nicht aus der PKV muss.

Ich habe kein arbeitsvertrag

Nun meine Fragen. (1) Bisher gibt es keine arbeitsvertraglichen Regelungen zur Rufbereitschaft (Arbeitszeit, Vergütung etc.).

Dazu soll ein Entsendungsvertrag zusätzlich zu meinem bestehenden Arbeitsvertrag geschlossen werden. In dem bestehenden Arbeitsvertrag ist mein jetziger Dienstsitz alleinig definiert.

Es wurde vereinbart, die Schulungen und den Unterricht während der Arbeitszeit vorzubereiten und durchzuführen.

Bei bis zu 25 Std Arbeitszeit ist der Nettolohn geringer als das AL-Geld, dessen Höhe mir erst deutlich nach der Einstellungszusage durch die Arb.agentur mitgeteilt wurde.

Einen Arbeitsvertrag habe ich nie bekommen.

Arbeitnehmer A schloss am 01.07.2007 mit Arbeitgeber S einen unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Am 01.03.2020 kehrte A aus vierjähriger Elternzeit zurück und vereinbarte mit S die Verringerung der wöchentlichen Arbeitszeit von 40h auf 16h mündlich. ... Verringert sich der Anspruch auf den Bonus im Verhältnis der wöchentlichen Arbeitszeit oder anteilig im Verhältnis der gearbeiteten Monate (März bis Dezember)?

Mein Arbeitsvertrag sagt über die Vergütung im §2 Arbeitszeit "Die Arbeitszeit beträgt ab 01.05.2013 160 Stunden monatlich á 10 Euro netto, so dass sich ein Nettogehalt von 1600,00€ monatlich ergibt" und im §3 Vergütung "Der Arbeitnehmer erhält Lohnzahlung aufgrund erbrachter und nachgewiesener Stunden. ... Im Arbeitsvertrag steht nichts darüber, wann das Gehalt gezahlt werden muss.

Der Arbeitsvertrag ist ein Musterformular vom GVN (Gesamtverband Verkehrsbetriebe Niedersachsen). ... „Für die Arbeitszeit ist § 21 a Arbeitszeitgesetz maßgebend."

Hier geht es um einen Arbeitsvertrag. "Gemäß dem Maneltarifvertrag für das Hotel- und Gaststättengewerbe in Weser-Ems in seiner letzten Fassung, sofern nachstehend nichts anderes vereinbart ist." - Es wird befristet bis 14.2.2015 abgeschlossen. - Die Arbeitszeit beträgt monatlich 110 Stunden. - Das Festentgelt beträgt 825 Euro. - Keine Angaben zum Urlaub.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Arbeitsvertrag wurde schriftlich am 13.03.2009 zum 15.04.2009 aus betriebsbedingten Gründen vom AG gekündigt. ... Jetzt meine eigentliche Frage: Was kann mir finanziell (Gehaltsmäßig) passieren, wenn ich mich ab dem 16.03.2009 bis Ende meiner regulären Arbeitszeit (15.04.2009) krank schreiben lasse?

Ich würde einen Arbeitsvertrag als Wegeassistenz mit meinem Ehemann abschliessen. Wöchentliche Arbeitszeit ca. 15 Stunden, davon ca. die Hälfte Wartezeit bis mein Mann vom Kunden wieder rauskommt.

Ich kann aber in meinem Arbeitsvertrag nichts finden, was darauf hin weißt. ... Wir fahren in unserer Arbeitszeit( 12 Std.) hunderte von Kilometern und sicherlich kann da auch mal was passieren.

Reinigungstätigkeiten haben allerdings nur ca. 20 % der Arbeitszeit ausgemacht. ... (im Arbeitsvertrag steht eben nur "Hausmeistertätigkeiten"

Arbeitsvertrag gelten keine vorgeschriebenen Arbeitszeiten, ich kann arbeiten wann ich will.