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Sehr geehrter Herr Anwalt, am 16.10.07 endet die Elternzeit für mein zweites Kind. Vor meinen beiden Elternzeiten (die direkt aufeinander folgten)arbeitete ich ganztags (38 Stunden/Woche). Meine Frage an Sie: Inwieweit besteht für mich als 2-fache Mutter eine rechtliche Möglichkeit meine Arbeitszeit auf eine Teilzeittätigkeit zu reduzieren.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Lebensgefährte ist 54 Jahre und seit 36 Jahren ohne Unterbrechnung in der gleichen Firma beschäftigt. Es sind mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt. Meine Frage: Hat mein Lebensgefährte bei so langer Betriebszugehörigkeit einen Kündigungsschutz?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat seit Februar 09 Kurzarbeit (50 %) für große Teile der Belegschaft angemeldet. Am 30. Juni 09 teilte er mir mündlich mit, daß meine Kurzarbeit ab 1.Juli 09 auf 0 % reduziert wird.

Wir haben in unserer Behinderteneinrichtung schon viele Jahre einen Haustarif, der zunehmend detaillierter und ausführlicher wird (inzwischen 6 Seiten), den eine Mitarbeiter-Konferenz (wo ca, 1/5 der Mitarbeiter vertreten sind) jeweils beschliesst. Dazu 3 Fragen: 1. Wenn ein Mitarbeiter versäumt Meldungen zu Änderungen betreffend seiner Kinder oder Lebenspartner zu machen, wird deshalb sein Gehalt (Zuschläge) falsch berechnet.

Im Januar soll die Praxis wegen eines Umbaus und Einbau eines neuen Gerätes für ca. 10-12 Wochen geschlossen werden. Die Mitarbeiter sollen in dieser Zeit in ca. 70-100 km entfernte Filialen zum Arbeiten geschickt werden. Die Mitarbeiter sollen im Hotel wohnen.

Seit 03.2012 als BRK - Schulbusfahrer tätig. Mitte April teilte die Mini-Job-Zentrale mit dass ich die 450.- € Grenze insgesamt 3 Monate überschritten hatte. Darf so nicht weiter beschäftigt werden.

Hallo, folgendes Problem. Ich arbeite in einer Arztpraxis und bin dort schon seit 20 Jahren tätig. Nun wurde bei mir im Juni 2010 ein Tumor im Kopf festgestellt, dieser wurde glücklicherweise komplett entfernt.

Nehmen wir an man möchte einen Arbeitnehmer für nur eine Woche mit dem Sachgrund zur Erprobung befristet und sozialversicherungspflichtig einstellen und bei Eignung zu einem späteren Zeitpunkt ein unbefristetes Anstellungsverhältnis abschließen. D.h. es werden zwischen Ende der Befristung und dem Start des unbefristeten Vertrages ca. 1-2 Monate ohne Beschäftigung liegen. Leider ist die Konstellation anders nicht möglich, da der Bedarf erst später entsteht, jedoch die Möglichkeiten der Erprobung nur aktuell gegeben ist. 1.

Mein Arbeitsvertrag wurde um einige verantwortungsvollere Aufgabenbereiche schriftlich erweitert. ... Im o.g. erweiterten Arbeitsvertrag ist allerdings nur ein niedrigeres Gehalt schriftlich fixiert, als damals mündlich ausgehandelt wurde (etwa 200, Eur).

Bei allen drei Arbeitsverhältnissen wurden komplett neue Arbeitsverträge geschlossen.

Habe mir jetzt meinen Arbeitsvertrag mehrmals durchgelesen.

Zugrundzulegen ist der Tarifvertrag der IG Metall Küste - obwohl ich selbst kein Mitglied bin.

Folgender fiktiver Fall: Person A sei Angestellter als IT-Projektleiter in einer Bank. Person A sei vom 1.4.2016 - 31.12.2016 befristet zu privaten Zwecken freigestellt. Person A möchte vom 1.4.2016 - 31.12.2016 eine Nebentätigkeit während der Freistellung aufnehmen.

AG ist soweit einverstanden und bietet mir folgende Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages an, indem er die ursprünglich vereinbarte Arbeitszeit sowie Vergütung entsprechend halbiert.

Laut Arbeitsvertrag standen mir anteilig 30 Tage Urlaub, bzw. 15 Tage zu, da es als halbe Stelle ausgeschrieben war.

Sehr geehrter Herr RA, seit kurzem sind wir auf eine flexible Regelung der Arbeistzeit angewiesen aufgrund der chwankend und sessional Auftragslage. Hierfür möchten wir unseren Standardarbeitsvertrag ändern, wissen allerdings nicht, welche gesetzlichen Vorschriften greifen. Wie könnte eine entsprechende Passage im AV aussehen, welche alle notwenigen Gesichtspunkte eines Zeitkontos sowie einer flexiblen Arbeitszeit berücksichtigen.

Hallo, mein Arbeitgeber hat mir eine rückwirkende Gehaltserhöhung mündlich zugesagt. Zur Absicherung bat ich ihn um eine schriftliche Bestätigung, die ich auch erhalten habe. Diese wurde nun per E-Mail zurückgenommen, weil diese Gehaltserhöhung angeblich an eine Bedingung geknüpft war.

In unserem Arbeitsvertrag stehen darüber hinaus keine genauen Angaben zu einer Anzahl an Wochen- bzw.

Ich habe meinen Arbeitsvertrag zum Ende der Probezeit (6 Monate) gekündigt.

Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge sind ebenfalls nicht zutreffend.