1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Guten Tag, ich bin ltd Angestellte eines deutschen Großunternehmens. Geburt meines Kindes 13.4. - wieder im Büro am 9. Juni nach Mutterschutz, Elternzeit noch nicht beantragt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in einer Firma mit ca. 55 Mitarbeitern angestellt. Die Firma bietet den Angestellten einen Geschäftswagen mit der 1-Prozent-Regelung an. Derzeit fahre ich einen Dienstwagen den ich von einem ehemaligen Arbeitskollegen übernommen hatte.

Ich habe einen Arbeitsvertrag von 2006 in dem eine Kündigungszeit von 2 Monaten zum Quartalsende eingesetzt ist. Nun möchte ich aber zum 31.1.2013 die Firma verlassen. Ich habe gehört, dass wenn der Arbeitsvertrag nicht an einen Tarifvertrag gekoppelt ist, man auch vom gesetzlichen Kündigungsrecht gebrauch machen kann.

Eine Personavermittlung möchte erfolgreich vermittelten Kandidaten als Anreiz für eine Zusammenarbeit im Falle einer erfolgreichen Vermittlung einen Signing-Bonus in Höhe von 500,00 Euro anbieten. Der Signing-Bonus soll 2 Monate nach Arbeitsbeginnn gezahlt werden. Die Besonderheit ist, dass die Kandidaten jeweils Ausländer aus Drittstaaten sind.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 15.01.2001 im Öffentlichen (Universitätsbibliothek)Dienst durch 6 befristeten Verträge beschäftigt. Es handelt sich dabei um das gängige Tagesgeschäft. Ich hatte eine Unterbrechung (die vielleicht keine ist) an eine andere Abteilung der Universität für 6 Monate.

In einem Arbeitsvetrtag heisst es: "Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats. Die Anwendung der verlängerten Kündigungsfristen und Kündigungstermine gem. § 622 Abs.2 BGB wird für beide Vertragsteile vereinbart." Arbeitsbeginn war September 2001.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen kleinen Betrieb mit 3,5 AN gem. § 622, Abs. 5. Eine Arbeitsnehmerin befindet sich in der Elternzeit bis zum einschließlich 03.03.2012. Unmittelbar nach der Elternzeit will ich diese Arbeitsnehmerin kündigen, da ihre Arbeitsstelle bereits vergeben ist.

Ich möchte zwei Fragen zu meinem Arbeitsvertrag rechtssicher geklärt haben. Ich bin in Teilzeit (50%) im öffentlichen Dienst tätig. Die anderen 50% bin ich selbständig und so auch eingestellt.

Angaben zur Person: Männlich, 28 Jahre, Realschulabschluss, Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellen, Quereinsteiger in der Firma, Beschäftigungsbeginn 01.07.2001, Tätig als Trainer und Consultant in der IT/Automobilbranche, Zahlreiche Referenzen von Kunden und Auszeichnungen besonders guter Leistung in 2005 Zertifizierung zum Trainer und Consultant auf eigene Kosten (externes Unternehmen) (ca. 4000,-- €) Die Rückzahlungsvereinbarung lautet: >> 1.) Art und Dauer der Qualifizierung Der Mitarbeiter nimmt ab dem Jahr 2005 am Fernstudiengang Europäische Betriebswirtschaftslehre, Diplom-Kaufmann (FH) teil. 2.) Seminarkosten Sie Studiengebühren in Höhe von € 280,00 / monatlich trägt für die Dauer von max. 36 Monaten die Firma in voller Höhe ab dem 01.10.2006 bis zum Abschluss des Fernstudiums. 3.)

Sehr geehrte Damen und Herren,, Folgendes Problem: Eine Tagespflege eröffnet neu, Diejenige die eigentlich die PDL machen soll,wird erst in ca. 6 Monaten fertig.Für den Übergangszeitraum benötigen Sie aber jemanden mit abgeschlossener Ausbildung.Mir wurde der Vorschlag gemacht: ein 55%-Vertrag auf Stundenbasis.Diese Stundenbasis soll auf 400€ beschränkt sein, da ich ohnehin schon eine Vollzeitstelle habe. Die Aufgaben würde zu diesem Zeitpunt schon von der zukünftigen PDL übernommen werden. Ist dieses als Übergangslösung-Abschluss der PDL-Ausbildung- erlaubt?

Im Jahr 2008 habe ich eine geringfügige Beschäftigung angenommen (Dienstertrag). In diesem Vertrag wird voll Bezug auf die Arbeitsvertraglichen Richtlinien (AVR) genommen. Im Laufe der Jahre kam es immer wieder zu einem "Nachtrag zum Dienstvertrag", darin steht nun: "Sämtliche Vergütungsregelungen der AVR finden keine Anwendung.

hallo, ich bin zzt. viel auf reisen und bekomme den verpflegungsmehraufwand. wann fängt der timer an zu zählen??? zb.: ich geh zu meiner Arbeitsstätte um 7:30Uhr bin dann dort bis 17:00Uhr und um 17:00Uhr fang ich meinen außendienst an. zählt nun ab 7:30 oder ab 17:00Uhr?? vielen dank

Lieber Anwalt, nach Sichtung meiner Personalakte habe ich festgestellt, dass sich in meiner Personalakte eine Ablage eines Mailverlaufes befindet. Der Mailverlauf dokumentiert eine Eskalation innerhalb eines Abteilungsgefüges und schließt auch eine für mich eher nachteilige Doku der Kommunikation zwischen meinem Vorgesetzten und der Personalabteilung ein. Durch etwas Recherche im Internet werden "Notizen" rspktv.

Ich bin in einer nicht tarifgebundenen Firma beschäftigt. Die Regelungen des Arbeitsvertrages nehmen an einigen Stellen Bezug auf den BAT-O, den TV Zuwendung Ang-O und den TV Urlaubsgeld Ang-O. Der Arbeitsvertrag enthält keine salvatorische Klausel.

Hallo ich habe am 18.02.2014 einen Unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. Arbeitsbeginn war der 01.03.2014. Es wurde eine 6 monatige Probezeit vereinbart.

Guten Tag, ich versuche mal so konkret wie möglich meine Fragen zu stellen: Ich arbeite seit zwei Wochen als Masseurin in einem Hotel, mit einem Festvertrag, Teilzeit über 30Std/Woche. Laut Vertrag sind 30 Std. geregelt, Überstunden je nach Auflage möglich und "es werden nur die tatsächlichen geleisteten Arbeitsstunden vergütet." In der Praxis sieht es so aus, dass mir gesagt wurde, ich habe eine 6-Tageswoche - nichts davon steht im Vertrag- mein Urlaubsanspruch ist für eine 5-Tagewoche geregelt: "Der Jahresurlaub beträgt 24 Arbeitstage, bei einer 5 Tage Arbeitswoche."

Explizit geht es um die Arbeitszeitregelung für Heiligabend und Sylvester die der Arbeitgeber aufgestellt hat – betroffen sind diejenigen in der maschinellen und händischen Produktion die in den folgenden Schichten arbeiten müssen: 13:00 – 21:30 (Tagschicht) 15:00 – 23:30 (Spätschicht) 19:30 – 04:00 (Nachtschicht) Die Regelung des AG: Die Arbeiten werden (laut Aussage des GF) zwischen 13:00 und 14:00 eingestellt werden. ... Mir und vielen anderen Mitarbeiten ist bewusst das Heiligabend/Sylvester kein gesetzlicher Feiertag ist, aber ist es rechtens dass der Arbeitgeber uns zur Arbeit zitiert obwohl es praktisch NULL Arbeit geben wird? Ist diese Praxis rechtens und wie können sich die Arbeitnehmer dagegen wehren (vom Betriebsrat ist leider keine Unterstützung zu erwarten)?

Ich bin seit 13 Jahren 30 Stunden in der Woche als Buchhalterin in einer Einpersonen-Firma tätig. Jetzt will mir meine Chefin aus finanziellen Gründen fristlos kündigen. Sie behauptet, dass sie als Einzelunternehmerin keine Kündigungsfristen einhalten muß.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin eingeschriebene Studentin und mache ein freiwilliges Praktikum von 6 Monaten. Da ich beim Kommen & Gehen steche habe ich im Moment belegbar in 2 1/2 Monaten rund 50 Überstunden gesammelt. Die Personalabteilung sagt nun "Praktikanten haben keine Überstunden".

Mein Arbeitsverhältnis wurde nach 10 Jahren betriebsbedingt zum 31.7.2011 durch den AG gekündigt. Er ist nun der Meinung, mir stehe bei einer 5-Tage-Woche gem. <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BUrlG/5.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 5 BUrlG: Teilurlaub">§ 5 BUrlG</a> nur der gesetzliche Jahresurlaub von 20 Tagen zu.