631 Ergebnisse für vertrag arbeitsvertrag erforderlich

Mein Arbeitsvertrag enthält folgende Klausel: "Sofern wir es zum Schutze berechtigter gewerblicher Interessen unseres Unternehmens für erforderlich halten, sind wir berechtigt, von Ihnen den Abschluss einer Wettbewerbsvereinbarung zu verlangen".

Im Arbeitsvertrag, einige Tage später unterschrieben, steht nur innerhalb tarifvertraglichen Fristen. NRW Gastronomie Ist so eine Kündigung rechtens, habe ich Kündigungsschutz und welche Frist habe ich lt Vertrag?

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Zeitarbeitsfirma. ... Einsatz bis 31.07.2013 möchte bis zum Schluss in meiner Einsatzfirma bleiben von der Auftragslage auch erforderlich, und ich arbeite dort sehr gerne Leihvertrag zwischen Einsatz- und meiner Zeitarbeitsfirma läuft bis 31.12.2013 In meinem Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma steht: - Kündigung durch Arbeitgeber: nach Ausspruch der Kündigung Freistellung unter Anrechnunf bestehender Freizeitausgleich-/Urlaubsansprüche - Lauf der Kündigungsfrist beginng mit Zugang der Kündigungserklärung, Fristen richten sich nach §2.2 Manteltarifvertrag iGZ Und generell bestimmten sich Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien nach den zwischen dem Arbeitgeberverband iGZ und dem Gewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft geschlossenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche (hab ich mal so aus dem Vertrag übernommen) So, ich hoffe nichts vergessen zu haben und freue mich schon auf Ihre Auskunft!

Sehr geehrte Damen und Herren, im Zug eines beruflichen Wechsels in eine GmbH in Deutschland wurde mir als künftig leitender Angestellter ein Arbeitsvertrag mit sinngemäß folgender Formulierung vorgeschlagen: - Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit - es kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Monaten zum Halbjahr gekündigt werden Mir ist bereits bekannt, daß für leitende Angestellte das Kündigungsschutzgesetz gilt, jedoch mit gewissen Einschränkungen und daß eine gerichtliche Klärung in der Regel auf eine Abfindung (also nicht Weiterbeschäfigung) hinausläuft. Insofern bitte ich im wesentlichen um eine kurze Stellungnahme zu zwei Aspekten: 1. ob es in Arbeitsverträgen für leitenden Angestellten üblich ist, dem Unternehmen explizit ein Kündigungsrecht einzuräumen 2. ob, eine solche Vereinbarung die Anwendung des KSchG, insbes. §§ 9, 10 und 14, beinflußen und für mich damit negative Auswirkungen haben könnte Da mir (zunächst) eine kurze Antwort ohne weitreichende Begründung genügt, hoffe ich, daß das Gebot von 40 Euro angemessen ist.

Guten Tag, ich habe seit einer Woche eine neue Arbeit, ohne aber einen schriftlichen Arbeitsvertrag unterzeichnet zu haben. ... Nun wollte ich gerne wissen, ob in meinem Fall überhaupt ein mündlicher Arbeitsvertrag zu Stande kam und ob so ein Vertrag überhaupt bindend ist? Außerdem wollte ich gerne wissen, wie lange der Arbeitgeber Zeit hat mir eine schriftliche Fassung des Vertrages vorzulegen?

Mein Vertrag läuft in drei Monaten aus!!!

Darüber hinaus wird jeder Arbeitsvertrag im Handelsbereich mit der Klausel ergänzt,bei Bedarf ist der Einsatz in unseren überregionalen Filialen erforderlich. ... Nun meine Frage,da sich 3 std täglich selbst in meiner alten Filiale finanziell für mich überhaupt nicht tragen,geschweige denn die Fahrten überregional,habe ich rechtlich einen Anspruch auf die von mit beantragten 6 Stunden oder habe ich wenigstens Anspruch auf meinen alten Arbeitsvertrag ? Und was passiert wenn ich dieses Angebot nicht annehme und den neuen Vertrag mit o.g.

(4) Ist es notwendig einen Arbeitsvertrag abzuschliessen?

Ich wurde als Mitarbeiter in die neue Struktur eingegliedert, habe jedoch meinen alten Arbeitsvertrag behalten. Die GmbH mit der ich meinen bisherigen Arbeitsvertrag habe wird nun aufgelöst. ... Die Unterzeichnung eines neuen Vertrags sollte daher nicht erforderlich sein und auch nicht erzwungen werden können.

Guten Tag Ich habe paar fragen also ich habe ein Befristeten Arbeitsvertrag auf 3 Monate der läuft am Montag aus ich soll am 2.11.2011 mit den Chef reden um eine weitere Mitarbeit.

Meine Frage ist nun habe ich eine Chance das meine Kinder zu mir nach Deutschland ziehen dürfen wenn ich nur einen befristeten Aufenthaltstitel und einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 30.06.2016 habe?

Folgender Sachverhalt: Derzeit existiert ein seit einem halben Jahr unbefristeter Arbeitsvertrag mit meinem Arbeitgeber. Im Rahmen einer Gehaltsanpassung wünscht der Arbeitgeber folgendes ergänzend schriftlich zu fixieren: - Laufzeit des Vertrages (1) Der Abschluss des Vertrages erfolgt unbefristet. (2) Im Zeitraum vom 01.1.2020 bis 31.12.2023 ist eine Kündigung nicht möglich.

Am 04.05.2005 wurde mir ein Nachtrag zum Arbeitsvertrag vorgelegt, den ich bitte Unterschreiben möchte.

Der Vertrag selbst ist in Ordnung. ... Die Vertragsparteien vereinbaren daher, dass die Bestimmungen des zwischen ihnen am (Datum) geschlossenen Arbeitsvertrages nebst sämtlicher nachfolgend geschlossenen Nachträge bzw. ... Stattdessen gilt der zwischen den Vertragsparteien am (Datum in der Vergangenheit) geschlossene Arbeitsvertrag ab dem 01.11.2012.

Zu diesem Zweck gab es zusätzlich folgende Email: Der Vertrag wir Ihnen demnächst zugesandt werden. ... Mir liegt zwischenzeitlich auch der Vertrag vor, nur wie in der Branche üblich, unterschreibt der AG erst nach Unterzeichnung des AN. ... Meine Frage, da ich bereits mdl. engagiert war, und zu den ersten Terminen gebeten und der Vertrag auch zugesandt wurde, wenn auch noch nicht unterschrieben, gehe ich davon aus, dass mit mir ein Vertrag geschlossen wurde und dieser auch einzuhalten ist.

Zwischen mir und dem Unternehmen wurde kein Arbeitsvertrag geschlossen und auch keine Auflösung festgehalten.

Im Arbeitsvertrag heißt es: Grundsätzlich gilt die betriebsübliche Arbeitszeit (40 Stunden/ Woche). Der Mitarbeiter verpflichtet sich aber, soweit erforderlich und zumutbar ohne zusätzliche Vergütung über die betriebliche Arbeitszeit hinaus tätig zu werden. -------- -Ich befinde mich zurzeit in den Vertragsverhandlungen. ... Sollte ich den Vertrag so gar nicht erst annhemen?

Ausgangssituation: ================== Ich befinde mich aktuell in Vertragsverhandlungen mit einer mittelständischen Unternehmensberatung zwecks Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrages (als Senior Consultant, d. h. ... Wie sehen die rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitnehmer beim Verstoß gegen das Verbot im Worst-Case aus (im Vertrag ist keine explizite Vertragsstrafe vereinbart)? ... Eine allgemeine Erläuterung der arbeitsrechtlichen Hintergründe ist nicht erforderlich.

Arbeitsvertrag einer staatlichen Universität X in NRW zur Unterschrift vor. ... (Die Universität behauptet mir gegenüber, da nichts zur Probezeit im Vertrag stehe, gäbe es auch keine Probezeit.) ... Zu diesen Dienstleistungen gehört auch die Aufgabe, Studierenden Fachwissen und praktische Fertigkeiten zu vermitteln und sie in der Anwendung wissenschaftlicher Methoden zu unterweisen, soweit dies zur Gewährleistung des Lehrangebots erforderlich ist.

Noch vor Ablauf des Vertrages einigte man sich beiderseitig auf eine Verlängerung für weitere 16 Monate bis 09.2006 unter Berufung nach § 14 Abs.2 TzBFG. ... Ich habe mich drei Monate vor Ende des Vertrages als arbeitssuchend gemeldet, ohne dass mein Arbeitgeber mich darauf hingewiesen hat und habe mich mehrfach beworben und vorgestellt, allerdings bis her ohne Ergebnis. ... Es sollte spätestens 2 Monate vor Ablauf des Vertrages über eine Festeinstellung entschieden werden...