Über 10.000 Ergebnisse für kündigung vertrag

Die Kündigung wurde bereits bestätigt. Jetzt muss ich aber umziehen und möchte vermeiden, dass sich dadurch der Vertrag um 24 Monate ab Anschalttermin erneuert.

In einer Firma besteht eine Vereinbarung, die betriebsbedingte Kündigungen ausschließt. ... Ein davon betroffener Mitarbeiter(55) hat das Ihm offerierte freiwillige Ausscheiden aus der Firma und das dazugehörige Abfindungsangebot mit dem Hinweis auf einen in der aktiven Phase laufenden Altersteilzeit-Vertrag (Blockmodell) abgelehnt. ... Ist der Altersteilzeitvertrag für den Arbeitgeber bindend oder muß der betroffene Arbeitnehmer letztlich doch mit seiner Kündigung rechnen?

Der Vertrag endet lt. Vertrag nach dem 12. ... Eine vorzeitige Kündigung seitens des Teilnehmers ist ausgeschlossen.

Der Vertrag läuft für mindestens 24 Monate. 5.3. ... Kündigungen, die zu einem Zeitpunkt während der Mindestlaufzeit erklärt werden, werden wie eine zum Ablauf der Mindestlaufzeit ausgesprochene Kündigung gewertet. 9.2. ... Textvorschlag) und keine Verlängerung des Vertrags zu riskieren?

Bei einem Handyvertrag hatte ich eine Kündigungsfrist bis zum 31.06.2007, ansonsten würde sich der Vertrag um ein Jahr verlängern. Zehn Tage vor dieser Frist habe ich den Vertrag schriftlich gekündigt (leider ohne Einschreibebeleg). Als ich keine Bestätigung meiner Kündigung vom 21.06.07 erhielt, habe ich am 19.07.07, der "Handyfirma" per Einschreiben folgendes mitgeteilt: 1.) dass ich am 21.06.07 gekündigt hätte; 2.) dass ich noch einmal um die Bestätigung dieser Kündigung bitte; 3.) dass ich noch einmal meine Einzugsermächtigung widerrufe.

Sie ist fristgemäß und laut abgeschlossenem Vertrag o.k.. Was mich aber stutzig macht: Im unteren Teil der Kündigung steht, dass man bereit wäre, über die Kündigung nochmals nachzudenken, wenn wir einige Bedingungen akzeptieren würden. ... Wenn wir darauf eingehen würden, dann würde die Kündigung wohl zurückgezogen.

Nun möchte ich in diese AGB noch Kündigungsregeln einbinden, die folgende Inhalte rechtssicher darstellen: a) Eine Kündigung sollte nur aus wichtigem Grund möglich sein b) Möglichkeit zur Kündigung, für den Fall, dass der Kunde seiner Mitwirkungspflicht (Überlassung von Inhalten) nicht oder nur schleppend nachkommt c) Möglichkeit zur Kündigung, wenn der Kunde die vereinbarte Abschlagzahlung nicht leistet Der Kunde sollte alle, bis zur Kündigung erbrachten Leistungen (welche ich ihm, im Kündigungsfall gesondert, anhand eines Stundensatzes berechnen würde), zahlen müssen.

Letztes Jahr habe ich gemeinsam mit meiner Schwester einen Vertrag in einem Fitness-Studio abgeschlossen, die Kosten für beide Verträge gehen von meinem Konto ab. ... Zunächst wollte meine Schwester den Vertrag nur bis nach der Schwangerschaft pausieren, dies lehnte das Studio ab. ... Auch hier weigert das Studio sich meine Schwester vor August nächsten Jahres aus dem Vertrag zu entlassen, da es kein Recht auf eine außerordentliche Kündigung oder eine Kündigung vor der Vertragslaufzeit gäbe.

Da für mich Internet unverzichtbar ist, habe ich den Vertrag fristlos wegen Nichterfüllung gekündigt (per Fax mit Empfangsbestättigung und am selben Tag zusätzlich noch per Post). ... Mittlerweile 6 Wochen nach der Kündigung erhielt ich endlich eine Reaktion auf meine Kündigung: 1. die Kündigung wird zum Ende der Vertragslaufzeit von 24 Monaten anerkannt 2. die Fristlose Kündigung wäre ungültig, da meine Kündigung aufgrund der Netzumstellung erfolgt sei (von der ich bis heute nicht offiziell Informiert worden bin!) ... Ist eine fristlose Kündigung eines Vertrages Rechtens wenn -die Firma tel. nicht zu erreichen ist und auf Fax und Mail nicht reagiert -ohne vorherige Information das Angebot geändert wird -das Internet ohne Angabe von Gründen 3 Wochen nicht geht und ein Versuch es Instanzusetzten erst 5 Wochen später erfolgt?

Doch nun heisst es das der Vertrag unkündbar wäre.

Bitte um Klärung, wann der Vertrag beendet wird, unter folgenden Bedienungen. ... Wenn der Vertrag am 10 August 2020 gekündigt wird, dann ist die Kündigung am 30 November 2020 wirksam und der Vertrag enden am 15 April 2021. Wird die Zusammenarbeit am 20 Januar 2021 gekündigt, dann ist die Kündigung am 30 April 2021 wirksam und somit verlängert sich der Vertrag bis 15 April 2022.

Der "wichtige Grund" in meinem Falle soll sein, dass kein Geld mehr da ist und die Gesellschaft mit dieser außerordentlichen Kündigung aufgelöst wird. Mit der Kündigung erhalte ich noch einen von den Gesellschaftern willkürlich festgesetzten Betrag von 3% meiner Einlage.

Ich habe mir das wegen der Kosten dann aber anders überlegt und den Vodafone Vertrag dann doch am 7.9.2021 mit dem Hinweis auf meinen Umzug in die USA und mein Sonderkündigungsrecht gekündigt. Der Kündigung habe ich Belege für meinen Umzug beigelegt.

Vertrag war der Beginn der Mitgliedschaft am 01.05.2017. Am 04.03.2017, also zwei Monate vor dem Vertragsbeginn habe ich den Vertrag gekündigt. ... Mit meiner Kündigung habe ich ebenfalls den Lastschrifteneinzug widerrufen.

Der Vertrag wäre ansonsten bis 31.3.2023 gültig gewesen. Der Grund für unsere Kündigung ist einfach, dass wir unsere Verkaufsabsicht aufgegeben haben. ... Im Vertrag steht nur: "Wird die Chance des Auftragnehmers, die Provision zu verdienen, infolge eines vertragswidrigen oder schuldhaften Verhaltens des Auftraggebers vereitelt, so hat der Auftraggeber dem Auftragnehmer die in tatsächlicher Höhe getätigten Aufwendungen zu erstatten.

Bis zum Ablauf der Probezeit kann, unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung, mit einer Frist von vier Wochen zum Ende eines Beschäftigungsmonats von beiden Seiten gekündigt werden. Fragen: a) ist es möglich - laut dieses paragraph - das ich vor dem antritt den vertrag kundigen kann? b) ist es möglich das ich den ersten Arbeitstag den vertrag kundige und nur vier Wochen dort arbeiten muss ?

Meine Frage:Kann ich den Vertrag sofort kündigen?

Andernfalls leitet die Personalchefin alles weitere zur fristlosen Kündigung über den Betriebsrat ein.

Im Dezember haben wir vereinbart, dass sie ab Januar 2018 einen neuen Vertrag bekommt mit mehr Prozente und entsprechend höherem Gehalt. Dieser neue Vertrag beinhaltet ebenfalls sechs Wochen Probezeit. ... Heute bekam ich ein Klageschreiben von ihrem Anwalt, in dem begründet wird, die Kündigung sei unwirksam, da die Probezeit schon beendet gewesen sei.

Am selben Tag noch schickte ich dann meine Kündigung, vorsorglich rückwirkend zum 01.01.2013 (Beginn der Pflichtversicherung), an meine PKV. Natürlich möchte die PKV diese Kündigung nicht akzeptieren und bietet mir statt dessen nur eine ordentliche Kündigung zum Ende 2014 an, mit der Begründung, dass eine außerordentliche Kündigung bei freiwilliger Versicherung nicht möglich sei.