758 Ergebnisse für kündigung ausschluss

Schriftliche Kündigung wird folgen. ... Kündigung bedarf der Schriftform - als Vertragsstrafe bei Nichtaufnahme etc. wird das tägliche Bruttoentgelt für jeden Tag der Zuwiderhandlung vereinbart.Insgesamt darf die Vertragsstrafe nicht das in der gesetzlichen Mindestkündigungsfrist ansonsten enthaltene Arbeitsentgelt enthalten.

Die Parteien haben für die Dauer von 2 Jahren auf ihr Recht zur ordentlichen Kündigung des Mietvertrages verzichtet. Eine ordentliche Kündigung wäre erstmals zum 31.10.2010 möglich.

Dieser ist unbefristet, beinhaltet jedoch eine Mindestmietdauer von 12 Monaten, sowie den Ausschluß "jeglicher" Kündigungsrechte.

Diese Wettbewerbsvereinbarung enthält keine Regelung zur Kündigung des Wettbewerbsverbotes. ... Aufgrund dieser Kündigung besteht kein Anspruch auf Karenzentschädigung. ... Der Arbeitnehmer kann sofort mit Beendigung des Arbeitsvertrages in Wettbewerb treten. - Somit ist Satz 1 der Erklärung (die "Kündigung") nichtig (oder unwirksam?).

Kann ich durch eine vorherige Kündigung die Vertragsstrafe umgehen oder muss ich am ersten Arbeitstag erscheinen, kündigen und zwei Wochen in dem Unternehmen tätig sein, um keine Strafe zu zahlen?

Einen zwingenden Grund zur Kuendigung gibt es keinen. ... Muss ich Gruende fuer die Kuendigung angeben? ... Muss der Mieter die Kuendigung formal akzeptieren?

Nun suche ich nach einer Möglichkeit, die mir bei Bedarf doch noch eine ordentliche Kündigung ermöglicht.

Kein Ausschluss der Kündigung vor Dienstbeginn! ... In seinem Schreiben vom 16.05. steht weder Aufhebungsvertrag, noch das Wort Kündigung! ... Meine Frage: Darf er mir eine ordentliche Kündigung erst zum 15. bzw. 31.06. aussprechen, weil er Fristen versäum hat?

Kündigung eines B2B Vertrages Sehr geehrte Damen und Herren, es geht um meine Kündigung vom 31.Mai 25 bei der Healing Humans Akademy GmbH: Vertragsabschluss am 22.Mai 25, Vertragsbeginn 01.Juli 25.

Nach dem "Arbeitsvertrag für Beschäftigte, für die der TV-L gilt," heißt es: "Für die Kündigung des gemäß § 30 Abs. 1 Satz 1 TV-L befristeten Arbeitsverhältnisses gilt § 34 Abs. 1 TV-L." ... Oder schließt der TV-L eine Kündigung vor Arbeitsbeginn aus?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige einen Rat zum Thema Kündigung. ... Bei Kündigung im Mai könnte ich erst im Oktober bei meinem neuen Arbeitgeber anfangen, abzüglich Urlaub evt. schon im September.

Das Recht zur ordentlichen Kündigung des Mietverhältnisses ist für beide Parteien für drei Jahre, also bis zum 30.09.2010 ausgeschlossen. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt für beide Parteien hiervon unberühert.< Man beachte das ich 2008 eingezogen bin und es steht jetzt drin...für drei Jahre, also bis 30.09.2010 (was ja zwei Jahre wären) Was zählt da jetzt?

Hallo, ich habe heute meine Kündigung erhalten. ... Heute habe ich vom Insolvenzverwalter die Kündigung erhalten, aus betriebsbedingten Gründen, mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten. ... Macht eine Klage gegen die Kündigung vor dem Arbeitsgericht Sinn?

Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberüht."

Außerordentliche Kündigung wäre nur wenn sie diese abbricht .Sie ist 17 Jahre und die Wohnung hängt nicht mit der Ausbildung zusammen.Wir haben erfahren das es ein Gebiet ist wo schon einige Überfälle gab.

Hallo, ich brauche dringend Rechsberatung. Ich habe am 16.01. einen 3 monatigen Vertrag abgeschlossen mit 2 Monate gratis. Pro Monat Euro 69.--.

Und weiter: „Es handelt sich um einen allgemeinen Mietvertrag von unbestimmter Dauer mit Ausschluss des Kündigungsrechts. ... Eine Kündigung ist erstmals zum Ablauf des Zeitraums von 2 Jahren mit der gesetzlichen Frist zulässig. Von dem Verzicht bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung und zur außerordentlichen Kündigung mit gesetzlicher Frist unberührt."

Hallo, folgender Sachverhalt: Wir haben unseren Mietvertrag am 15.12.2009 gekündigt. Gesetzliche Kündigungsfrist. Vertrag ist bis 31.03.2010 gelaufen.

Besteht nach der Kündigung noch ein Mitspracherecht oder ist dies beim Inkrafttreten der Kündigung erloschen? ... Die Kündigung kann frühestens zum Ende des Geschäftsjahres 2020 erfolgen. Die Kündigung hat die Auflösung der Gesellschaft nicht zur Folge, vielmehr scheidet der Kündigende aus der Gesellschaft aus.

Guten Tag, wir haben mit einem Geschäftsehepaar-Hoteliers, einen Mietvertrag mit gegenseitigem Kündigungsverzicht von 12 Monaten abgeschlossen. Nach 12 Monaten kann der Mietvertrag mit 3 monatiger Frist gekündigt werden. Das Hotelierspaar hat die Wohnung zur Unterbringung/Weitervermietung an Mitarbeiter gemietet.