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Ich habe mich selbst bei der Arbeitgeberin gemeldet dass ich den Job nicht weiter ausführen kann also fristgerecht gekündigt, ich habe ihr das aber per Mail geschickt, sie hat mir dann per Mail eine Bestätigung meiner Kündigung zugeschickt.

Ich habe nach TVÖD Bayern im Rahmen einer fristgerechten Kündigung eine Kündigungsfrist von sechs Monaten, Kündigungsmöglichkeit zum Quartal - würde bedeuten, ich kann frühestens am 31.12.11 zum 30.06.12 kündigen. Ich habe die Möglichkeit, zum 1.1.12 bei einem neuen Arbeitgeber anzufangen. ... Auf welche Formvorschrift muss ich achten/muss ich da schriftlich was formulieren/wie?

Nach dem aktuellen Stand bietet das Unternehmen mir eine Regelung über eine Freistellung an, was finanziell mit einem Abkauf wesentlich schlechter ist. 2) Wie wird grundsätzlich mit Urlaubstagen / Überstunden bei Aufhebungsverträgen verfahren?

Februar 2024 eine ordentliche Kündigung zum 15. ... Wir hatten zumindest gehofft, dass die Kündigung zum 31.3.2024 erfolgt wäre. ... Und dann noch vom Arbeitgeber vorgeschrieben und rückdatiert.

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 31.11.2020 habe ich eine fristgerechte Kündigung des Arbeistvertarges erhalten. In dieser Kündigung und einer anschließenden Anweisung gibt es Widersprüche zur Ausbezahlung von geleisteten Überstunden wie folgt: Im erster Absatz des Kündigungsschreibens vom 30.11.2020 wird wie folgt ausgeführt: …. angefallene Überstunden werden bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses abgegolten. ... Am Mittag des 04.12.2020 hat die Beklagte dann an meinem homeoffice im Zuge einer völlig unerwarteten und lautstarken Herausgabeforderung des Dienstfahrzeuges und Laptops, eine schriftliche Anweisung zum Umgang mit Überstunden vor die Eingangstür gelegt.

Da ich möglicherweise vor einem beruflichen Wechsel stehe, wäre es im Vorfeld nötig zu wissen ob ich in den Gesprächen mit dem neuen Arbeitgeber die verkürzte Frist benennen kann. Darum interessiert mich Ihr schriftliche Stellungnahme als Orientierung für mein weiteres Handeln.

Nun hat mein Arbeitgeber mir, weil er wegen meinem Teilzeitantrag Probleme sieht bzw. das so nicht will, einen Aufhebungsvertrag mit geringer Abfindung angeboten.

Man kam mir dann zuvor und ich erhielt eine schriftliche Kündigung. ... Für den Arbeitgeber ist nun der 10.11.2010 der Start der Kündigungsfrist. ... Der Arbeitgeber sagte nun schriftlich: Ich hätte mich durch falsche Behauptungen entzogen.

Außerdem habe ich mich noch damit einverstanden erklärt einen Teil meiner Urlaubstage für die Freistellung aufzuwenden. ... Alle oben genannten Punkte wurden schriftlich fixiert und von beiden Parteien unterschrieben. Nun zu meinem Anliegen: Würde mir, wenn ich eine Kündigung zum 01.03.2022 einreichen würde und somit gegen die Abmachung verstoße, das Unternehmen ein Jahr nach Rückkehr nicht zu verlassen, eine Strafe drohen bzw. hätte mein Arbeitgeber Anrecht auf Rückzahlung o.ä.?

Ist dieser Verweis als zusätzliche schriftliche Vereinbarung gültig? ... In beiden Regelwerken wird aber ausdrücklich eingeleitet mit „bei Kündigung durch den Arbeitgeber", im Manteltarif steht sogar: „Die hier (= Verweis auf die kurze Frist nach § 2 Ziff. 5 Abs. (I) ) festgelegte Kündigungsfrist gilt für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer auch dann, wenn für eine Kündigung durch den Arbeitgeber eine längere Frist gem.

Der Vertrag kann jeder der beiden Parteien schriftlich unter Beachtung der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden. Der Vertrag endet in jedem Fall, ohne dass eine Vorhergehende Kündigung verlangt ist, am ersten Tag des Monats, in dem der Arbeitnehmer die für ihn geltende Altersgrenze erreicht. ... Dies gilt insbesondere im Falle einer ordentlichen Kündigung, wobei die Freistellung unter Anrechnung und entstehender Urlaubsansprüche Erfolgt. - Sollte ich eine Vergütung bekommen müssen weil ich meine Firmenwagen abgeben musste?

Oder beziehen sich die im KAVO angegebenen Fristen nur auf ordentliche Kündigungen durch den Arbeitgeber? ... Der BGB zum Beispiel unterscheidet ja bei Kündigungen zwischen Arbeitgeberkündigungen und Arbeitnehmerkündigungen.

Mir wurde von meiner Chefin ans Herz gelegt, mir bis zum Herbst eine neue Stelle zu suchen.Ich habe zwei Abmahnungen durch Kleinigkeiten, die 2. vor kurzem wahrscheinlich als Vorbote einer billigeren Kündigung durch den Arbeitgeber. ... Kündigung meinersteits oder auf deren Kündigung warten, oder doch ein Aufhebungsvertrag?

In meinem Mutterschutz bekam ich von meinem Vorgesetzten einen Anruf, dass er gerade seine Kündigung erhalten habe und dass er befürchtet, dass nun auch die restliche Abteilung (bestehend aus 5 Frauen) folgen würde.

Die folgenden Kapitel zeigen Ihnen, welche legalen Schlupflöcher Sie als Arbeitgeber immer noch nutzen können. Der wichtige Grund: Jetzt noch wichtiger Als Arbeitgeber können Sie beim Abwicklungsvertrag immer noch die Sperrzeit für Ihren Mitarbeiter vermeiden. ... Wenn die Agentur für Arbeit die Rechtmäßigkeit der Kündigung bestreitet, muss Ihr Mitarbeiter nachweisen, dass Ihre arbeitgeberseitige Kündigung berechtigt war.

Zwei mal hat der Arbeitgeber mich darauf hingewiesen, ich könne selbst kündigen oder in anderen Objekten eingesetzt werden. ... Der AG wirft mir nun (schriftlich per Einschreiben) das bewusste Fehlverhalten und einen gravierenden arbeitsrechtlichen Verstoß vor. ... 3) Muss der AG mir die Tage nach Freistellung bezahlen, bevor eine mögliche Kündigung wirksam wird.

Nach der Kündigung bin ich zur Arbeit gefahren und habe alle meine Arbeitsmittel inkl. ... Da ich mich in der Elternzeit befinde, und aufgrund der Kündigung nicht mehr zurückkehren werde, kann ich wirklich zum Gespräch und/oder Arbeitsaufgaben verpflichtet werden?

Nach erfolgter betriebsbedingter Kündigung wurde zwischen meinem AG und mir eine Vereinbarung getroffen, die beinhaltete, bezahlte Freistellung bis Ende Februar 2025, 14000€ Abfindung, zahlbar Gehaltszahlung Januar 2025 Mein monatlicher Nettogehalt beträgt 3630€.

Nächste Woche sollen bereits Freistellung, Aufhebungsgespräche beginnen.

(Anm.: regelt eine mögliche Freistellung) (4) Das Arbeitsverhältnis endet spätestens mit Ablauf des Monats, in dem ... das Alter erreicht, ab dem ... erstmals einen Anspruch auf gesetzliche Regelaltersrente erwirbt." ... Etwa fünf Monate vor dem Ablaufdatum meines Arbeitsvertrages erhielt ich von meinem Arbeitgeber folgende schriftliche Mitteilung: "Sehr geehrte(r) ..., vorsorglich weisen wir schon jetzt darauf hin, dass wir nicht beabsichtigen, Sie mit Ablauf des befristeten Arbeitsverhältnisses in ein Dauerarbeitsverhältnis zu übernehmen. ... Ist die Mitteilung meines Arbeitgebers rechtlich als Nichtverlängerungsanzeige oder als Kündigung (Beendigungserklärung/-tatbestand) zu werten?