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und etwa 100 Überstunden, die laut Vertrag in Freizeit ausgeglichen werden sollen. ... Bin ich durch den Vertrag in der Lage an jedem Tag des Monats zu kündigen? Beispiel: Ich kündige am 18.1. und der Vertrag endet dann am 18.2. ?

Sehr geehrte Damen und Herren momentan mache ich eine Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin. In meinem Ausbildungsvertrag steht nichts bezüglich Nebentätigkeiten. Wir wurden darauf hingewiesen, dass wir Nebentätigkeiten angeben müssen.

Laut Vertrag haben wir einen Raum zum Betriebe eines "Lagers" angemietet. Weder im Vertrag noch in der dazugehörigen Hausordnung welche ich Unterschrieben habe gibt es irgend eine Angabe bzgl. der gestatteten Öffnungszeiten. ... Wir haben seit 1.1.2015 den Vertrag mit unseren Vermieter und der extreme Lärm wegen Umbau ist jetzt an insgesamt 4 Tagen entstanden.

Hallo, ich 39, Vater, habe aktuell Teilzeit während der Elternzeit (ca. 20h pro Woche) seit dem 01.10.2013 bis zum 31.10.2014, wurde dadurch von meine AG als versicherungspflichtig eingestuft. Ich war vorher 2 Jahre privat krankenversichert und habe meine PKV gekündigt. Nun bin ich seit 01.10.2013 gesetzlich pflichtversichert.

Der Text aus der E-Mail der Buchhaltung vom Mai 2023: „Ich muss dich noch mal auf deine Arbeitszeiten hinweisen – du bist mittlerweile bei über 100 Minus-Stunden." - Das war auch schon alles dazu, was ich jemals schriftlich zu diesem Thema erhalten habe.

Sachverhalt In meinem Arbeitsvertrag ist steht folgende Regelung zur “Vergütung, Arbeitszeit Herr F erhält eine Vergütung aus einem Grundgehalt und einem leistungsabhängigen Bonus.

Ich bin Hochzeitsrednerin, arbeite(te) seither 8 Jahre ohne Verträge - Nut mit Anzahlungen als "Sicherheit" verwies ich in meinen Rechnungen lediglich auf die Agbs meiner Homepage (diese beinhalten u.a. eine Information bezüglich Absage der Hochzeit unter 3 Monate vor der Hochzeit- (einbehält der angezahlten Gage in Höhe von 85%) Nun zu meinem Problem mit einem Brautpaar. ... Ich wiederum kam mir natürlich ein wenig veräppelt vor und dachte hierbei lediglich daran, dass das Brautpaar bewusst einen auf meiner Bandseite blockierten Termin als Ersatz wählte, wissentlich ich hätte keine Zeit. lange Rede, ich habe dem Brautpaar dann mitgeteilt das ich es mir anders überlegt habe- und nun doch 3 Stunden Arbeitszeit und die Anzahlung zu 65% einbehalten werde.

Die vereinbarte Probezeit beträgt in diesem Vertrag 6 Monate.

Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 25 Stunden an vier Tagen, was rechnerisch einem Jahresurlaubsanspruch von 16 Tagen gesetzlichem Mindesturlaub sowie 8 Tagen vertraglichem Mehrurlaub entspricht.

Aufgaben, für deren Ausübung „pädagogisch geschulte Hilfskräfte“ vertraglich mit einem Dritten vereinbart sind, und die in einem Drittel unserer Arbeitszeit anfallen.

Die der Gegenseite auf die Arbeitszeit und kleinere Beträge für anfallende Reparaturmaterialien.

Die Bauleitung hat nach dem Schaden den Mietern schnelle Hilfe zugesagt, allerdings gibt es nach der Zusendung der Schadensaufstellung ( Möbel, Arbeitszeit für Wasserschöpfen / Schadensminderung, Schadenersatz für externe Unterkunft) keine Rückmeldung mehr vom Bauleiter und auch nicht vom Bauherrn.

Nimmt der Mitarbeiter seine Tätigkeit schuldhaft nicht auf oder beendet er das Arbeitsverhältniss vertragswidrig, hat der MA an den AG eine Vertragsstrafe in Höhe der gesamten Bruttobezüge unter Zugrundelegung einer mtl. geleisteten Arbeitszeit von 190 Std. zu bezahlen, auf die der MA bei ordnungsgemäßem Austritt oder Fortsetzung des Arbeitsverhälltnisses bis zum nächst zulässigen Kündigungstermin Anspruch gehabt hätte.

Sehr geehrte Damen und Herren, Dezember 2020 habe ich einen Vertrag über Altersteilzeit unterschrieben (Block Modell). Mein Arbeitgeber und ich möchten diesen Vertrag rückabwickeln. Gern möchte ich den bis dahin gültigen Vertrag fortführen.

Der Rechnung zugrunde liegt ein wohl im Nachgang gefertigtes, der Rechnung beigefügtes Protokoll, in dem die angegebenen Arbeitszeiten sowohl von der Uhrzeit als auch von der Besuchsdauer falsch sind. ... In diesem Fall würde ich nach verstreichen einer 2 Wochenfrist vom Vertrag zurücktreten und eine andere Firma beauftragen. ... Sinn, bereits nach verstreichen der ersten Frist vom Vertrag zurück zu treten, um der „Gefahr" eines angeblich neuen Fehlers der möglicherweise zur Kostenübernahme führt zu begegnen?

Insgesamt arbeite ich 207 Stunden, reine Arbeitszeit im Monat, zuzüglich Fahrtzeiten und bin so am Limit meiner Belastbarkeit angelangt. 3. ... Allerdings habe ich auch erst jetzt nach Recherchen erfahren, dass der Lohn gemäß des neuesten Verdi-Tarif-Vertrags sittenwidrig ist. ... Wäre -wenn alle Stricke reißen - es eine Möglichkeit, dass ich mich auf das Teilzeitbefristungsgesetz § 8 Absatz 1 berufe, und eine eine Reduzierung meiner Arbeitszeit verlange?

Hallo, wir haben uns ein verbindliches Angebot von einer Elektrofirma für ein 58 qm großes einstöckiges Holzhaus erstellen lassen. Dieses beinhaltete das benötigte Material und die Montage ("die Montage wird nach Aufwand berechnet, geschätzter Aufwand ca. 40 Arbeitsstunden"). Das Angebot vom 24.03.2021, belief sich auf 4613,-€ inkl.

Ich habe leider meine Arbeitszeiten nicht aufgeschrieben.

Ist es rechtens, dass ein Praktikant - Auszubildender im 2. Ausbildungsjahr im Rahmen seiner Ausbildung((Heil.- und Erziehungspfleger) (Bafög)), den praktischen Teil ( Berufspraktika ) in ein einer Einrichtung, mit einer monatlichen Stundenleistung von 160 Stunden völlig ohne Entgeld ableisten muss? D.h.

Zählt in meinem Fall die reine Arbeitszeit - oder eher die Zeit im OP (da dies am ehesten meiner vormaligen Tätigkeit entspricht)?