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Guten Tag, Beim neuen Arbeitgeber gibt es keine Dienstwagen, aber eine car allowance von 600 EUR/Monat. ... Ebenfalls gibt es eine Tankkarte vom Arbeitgeber und die Auflage ein Fahrtenbuch zu führen.

Alle Arbeitnehmer wurden nahtlos vom Bundesverband übernommen, ohne jedoch eine Änderungskündigung oder eine Information über den Betriebsübergang zu erhalten. ... Abgesehen von dieser Situation plant der Arbeitgeber demnächst eine erhebliche Kürzung der Sozialleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sollen gestrichen werden, darüber hinaus ist ein Ausstieg aus dem gültigen Tarifvertrag geplant. ... -Da ich jetzt Sachbearbeiterin bin, ist da eine Weiterbeschäftigung als Sekretärin zulässig?

Der konkrete Fall: Ein Arbeitnehmer(AN) klagt gegen seinen Arbeitgeber. ... (also nochmal: Unterschrift des Anwalts, keine Unterschrift des AN) Nun findet der beklagte Arbeitgeber etwas Beleidigendes in den Ausführungen des AN und kündigt ihm wegen Zerstörung des Vertrauensverhältnisses aufgrund dieser angeblich beleidigenden Äußerungen. Abgesehen vom Inhalt der angeblichen Beleidigungen, die in Wirklichkeit nur Mißstände beim Arbeitgeber aufzeigen, und abgesehen vom Maßregelungsverbot: Geht das nicht schon alleine wegen der fehlenden Unterschrift des AN in die Leere?

Hallo, ich arbeite in einem metallverarbeitenden Betrieb, der Löhne nach Metalltarif bezahlt. Ich oder auch meine Kollegen sind NICHT in der Gewerkschaft Mitglied. Der Passus im Arbeitsvertrag zum Lohn lautet unter 1.

Guten Tag, ich arbeite als Krankenpfleger in einem psychiatrischen Krankenhaus. Leider gab es in der Vergangenheit einige Unklarheiten bezüglich der Dienstplanung. In meinem Frei wurde mein Dienstplan mehrmals umgestellt.

Ist das zulässig?

Kann man nicht sagen, dass der Arbeitgeber hier ein berechtigtes Interesse hat.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im Wach- und Sicherheitsgewerbe, Tarifgebiet Baden-Württemberg, tätig. Nun habe ich zum 1.3.2009 vom Angestelltenverhältnis zum Lohnempfänger gewechselt. Alles schriftl. fixiert.

Folgende Frage: Übergangsversorgung und Altersvorsorge werden anteilig vom Arbeitgeber bezahlt, da ich mich in Teilzeit befinde. ... Der Arbeitgeber anteil wird auf mein Einkommen gerechnet und ich versteuere dies. ... Netto abgezogen werden ob es zulässig ist dann den pfändbaren Anteil zu ermitteln?

Hallo, ich habe ein kleines Logistikunternehmen und möchte einer mir bekannten rumänischen Firma einen Auftrag für Dienstleistungen im Transportgewerbe erteilen. Ein rumänischer Mitarbeiter dieser Firma soll dann Transporte mit meinen Autos ausführen. Was muss ich hier vertrags- und arbeitsrechtlich beachten?

Ist das zulässig? ... Ist das zulässig oder besteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung?

Ich bin seit über 6Wochen wegen Burnout krankgeschrieben und erhalte Krankengeld. Wie kann ich das Arbeitsverhältnis unter Umgebung der Kündigungsfrist von 5 Monaten nach 13 jähriger Tätigkeit zu meinem Vorteil beenden, eine Sperrfrist vermeiden und eventuell sogar eine echte Abfindung erhalten? Wie sieht eine sinnvolle Vorgehensweise aus?

Hallo Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag vom 1.4.2014 - 31.3.2015 Da steht Nach Ablauf erlischt das Arbeitsverhältnis wenn nichts anderes vereinbart wird und Bedarf keiner Kündigung. Kündigung nur zum Ende Kalendermonats möglich. Gesetz sagt Wenn man weiterarbeitet ohne einen neuen Vertrag geht das automatisch in ein unbefristetes Verhältnis über.

Ich hatte für ein Jahr einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. Leider erhielt ich im Anschluss an diesen wieder einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. Nun las ich in der Presse, dass ein Arbeitsvertrag ohne Sachgrund nur einmal befristet sein darf.

In einer mir vorliegenden "Mustervorlage" (Arbeitsrecht für Arbeitgeber, Bährle, Linde Verlag, Auflage 2007, S. 264) ist darin keine Passage für Probezeit oder Kündigungsmöglichkeit vor Ablauf der Befristung vorgesehen. ... Was wäre sonst noch zulässig?

Ihr wurde mündlich die Stelle zugesagt, sie sagte daraufhin andere Angebote ab, da dieser Arbeitgeber wohnortnah angesiedelt ist.

Guten Tag Hier ein Auszug aus einem Arbeitsvertrag, der 1995 geschlossen wurde und seitdem ohne Änderung besteht: 2.Kollektivvereinbarung a, Das Arbeitsverhältnis regelt sich nach den jeweils gültigen Vereinbarungen des Manteltarifvertrages für das ..........gewerbe in Bayern sowie des Einheitlichen Bundesrahmentarifvertrages für die Arbeitnehmer der deutschen ............wirtschaft. b, Künftige Änderungen der Tarifverträge gelten vom Tage des Inkrafttretens der Änderungen auch für dieses Arbeitsverhältnis. 3. Vergütung a, Der Arbeitnehmer erhält ein nachträglich zahlbares Monatsentgelt, entsprechend der Bewertungsgruppe ....... des Einheitlichen Bundesrahmentarifvertrages in Verbindung mit dem dazugehörigen Entgelttarifvertrag für das ...........gewerbe in Bayern. b, Für die Bewertungsgruppe ........ beträgt das derzeitige Brutto-Monatsentgelt bei einer Wochenarbeitszeit von 38 Stunden .........

Mein Arbeitgeber verweigert mir unter Berufung auf diesen Passus meinen Anspruch auf den vollen Resturlaub.

Nun meine Frage: Muß mich mein zukünftiger Arbeitgeber für Vorstellungsgespräche freistellen?

Sehr geehrte Damen und Herren, im Zug eines beruflichen Wechsels in eine GmbH in Deutschland wurde mir als künftig leitender Angestellter ein Arbeitsvertrag mit sinngemäß folgender Formulierung vorgeschlagen: - Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit - es kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Monaten zum Halbjahr gekündigt werden Mir ist bereits bekannt, daß für leitende Angestellte das Kündigungsschutzgesetz gilt, jedoch mit gewissen Einschränkungen und daß eine gerichtliche Klärung in der Regel auf eine Abfindung (also nicht Weiterbeschäfigung) hinausläuft. Insofern bitte ich im wesentlichen um eine kurze Stellungnahme zu zwei Aspekten: 1. ob es in Arbeitsverträgen für leitenden Angestellten üblich ist, dem Unternehmen explizit ein Kündigungsrecht einzuräumen 2. ob, eine solche Vereinbarung die Anwendung des KSchG, insbes. §§ 9, 10 und 14, beinflußen und für mich damit negative Auswirkungen haben könnte Da mir (zunächst) eine kurze Antwort ohne weitreichende Begründung genügt, hoffe ich, daß das Gebot von 40 Euro angemessen ist. Vielen Dank im Voraus für Ihre Bemühungen.