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Ich arbeite zur Zeit in einer Kindertageseinrichtung (Arbeitgeber ist eine GmbH, kein Tarifvertrag), möchte aber schnellstmöglich kündigen. Im Arbeitsvertrag heißt es, dass die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitsnehmer mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende möglich ist.

Um eine Abfindung dieses Jahr noch steuerfrei auszuzahlen, müsste mein Arbeitsvertrag rückwirkend abgeändert werden, sowie die Kündigung. ... Am 18.05.2006 wurden meine Daten verlangt, um den neuen verabredeten Arbeitsvertrag erstellen zu können. ... Auf meine heutige wiederholte Nachfrage, ob ich denn den Arbeitsvertrag bekommen könne, bekam ich ein von ihm unterschriebenes Exemplar.

Sachverhalt: Arbeitsvertrag aus den 90ern mit Arbeitgeber A. ... Es wurde kein neuer Arbeitsvertrag ausgestellt. ... Im einzigen Arbeitsvertrag (noch von Firma A) findet sich ja eindeutig der Hinweis auf den Tarifvertrag.

Hallo, ich bin bei dem Paketdienst DPD als Aushilfe auf 450€ Basis angestellt und bin 17 jahre alt. Hier arbeite ich für den mindestlohn eine variierende anzahl von stunden pro woche. Auf meinem lohnzettel stehen 9 urlaubstage (April angefangen) jedoch sagte mein chef wir hätten keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub.

Guten Tag, mein Chef hat mir durch die Blume mitgeteilt, dass der Standort an welchem ich Arbeite wohl perspektivisch nicht weiter betrieben werden soll. Dies ist allerdings noch nicht spruchreif. Ich hatte bereits seit längerem das Gefühl, für mich laufen viele Dinge nicht rund und ich möchte mich perspektivisch in anderen Unternehmen bewerben / hier kündigen.

Bisher hatte ich als Ergotherapeutin die Befugnis, meinen Patienten die Wahl zwischen "Sie" und "Du" als Umgangsform zu überlassen, und es wurde mir nie explizit untersagt. Gleiches galt für die Vereinbarungen mit den Eltern meiner jungen Patienten. Nun wurde mir ausdrücklich untersagt, das "Du" bei Patienten oder sogar bei den Eltern von Patienten als Option überhaupt anzubieten.

Guten Tag, ich habe seit 01.07.2008 einen neuen Arbeitgeber. Nun bekomme ich am 10.11.2008 Post vom Steuerbüro meines alten Arbeitgebers, mit der Aufforderung die nicht verrechneten Beiträge zur Direktversicherung aus dem Jahre 2007(angeblich Computerfehler im Steuerbüro) , an meinen alten Arbeitgeber zurückzuüberweisen, ein Betrag von ca.1500.- €. Ich habe wohl bemerkt dass die Beiträge nicht verrechnet wurden, ich habe früheren Jahren oft daraufhinweisen müssen dass die verrechnung ansteht!

Guten Tag, mir wurde bis Februar/ 2013 ein LapTop der FA. anvertraut- Arbeitsmittel. ich hatte es tägl. -nach der Arbeit unter meinen Schreibtisch verschlossen. nun wurde ich Februar/2013 schwer krank.( psysche)-zuvor hatte ich dieses LapTop nach Arbeitsende unterm Schreibtisch verschlossen. Nun-nach 2 Jahren ( 04.05.2015)wurde mir -nach meiner Wiedereingliederung mitgeteilt,dass ich das mir anvertraute LapTop nicht zurückgegeben hätte.

Guten Tag, folgendes ist der Fall: Mein Arbeitsplatz Fällt weg da unsere Zentrale in Hamburg das Aufgabengebiet übernehmen soll. Ich arbeite als Bürokraft in meinem Vertrag ist dies auch so ausgeschildert. Nun soll ich an die Kasse versetzt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Am 05.02 habe ich eine Stelle auf 450€ Basis angefangen ohne Befristung. Stundenlohn 15 Euro. Keine festen Arbeitszeiten geregelt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite eine 6-Tage-Woche, mit einem halben freien Tag, mit 41h in einem Einzelhandelsunternehmen mit fünf Angestellten. Habe ich das Recht auf einen Ausgleichstag bei einem verkaufsoffenen Sonntag (5 Arbeitsstunden) oder muss ich die Auszahlung der Überstunden aktzeptieren, habe ich Anspruch auf Zuschläge? Vielen Dank

Meine Frage lautet wie folgt: Laut aktueller Rechtssprechung ist die Fahrt von Zuhause aus zur Baustelle als Arbeitszeit anzurechnen und mindestens mit Mindestlohn zu vergüten. Kann der Mitarbeiter diese Zeiten Rückwirkend geltend machen? Problem: es müsste die Anzahl der betroffenen Tage nachträglich geschätzt werden, da hierüber nicht eindeutig Buch geführt wurde.

In meinem Vertrag steht folgender Passus: Im Fall der Erkrankung zahlt die Firma dem Mitarbeiter nach Beendigung der gesetzlichen Lohnfortzahlung bis zu einer Dauer von 6 Monaten einen Bruttozuschuss zum Krankengeld in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen dem Krankengeld aus der Krankenversicherung und 100% des Nettobetrages der Gehaltsfortzahlung. Der Zuschuss unterliegt den gesetzlichen Abzügen. Der Zuschuss setzt die Zahlung eines Krankengeldes voraus; der Mitarbeiter hat die Höhe des bezogenen Krankengeldes nachzuweisen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich (Mitte 40, Familienvater) sehe mich gezwungen, aufgrund gesundheitlicher Probleme (u.a. Herzprobleme), die durch die Arbeitsplatzsituation hervorgerufen werden (hoher Erwartungsdruck, schlechtes Arbeitsklima, hohe Arbeitsbelastung) kurzfristig den Arbeitsplatz zu wechseln bzw. aufzugeben und mich völlig neu zu orientieren, möglicherweise mit ganz anderem Schwerpunkt als bisher. Neben der Möglichkeit, selbst zu kündigen, würde mich interessieren, ob ich vom Arbeitgeber (Grossunternehmen, Autozulieferer) auch eine zusätzliche Freistellung erwarten kann, um mich auf die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zu machen, wofür erfahrungsgemäss doch einige Zeit ins Land gehen wird.

sehr geehrte Damen und Herren, nach einer fristlosen,hilfsweise fristgerechten Kündigung habe ich KS-Klage erhoben und Weiterbeschäftigung zu vorigen Bedingungen verlangt (großer Betrieb, BR hat der Kündigung widersprochen, wichtiger Grund wurde nicht genannt, Abmahnung liegt nicht vor).Der Gütetermin verlief ohne Vergleich. Der Kammertermin ist Ende November. In welchem Umfang greift der Annahmeverzug für den Arbeitgeber?

Ich arbeite in einer Wäscherei 4 Tage die Woche (Mo.-Do.) a 8 Stunden. Am Fr. bin ich für ein anderes Unternehmen tätig.

Meine Arbeitgeber zahlte bisher den halben Beitrag zu meiner privaten Krankenversicherung. Ab dem 42ten Krankheitstag stellte er diese Zahlung ein. Ich zahle seither den vollen Betrag alleine.

Ich bin Personalberater, habe zum 30.6. gekündigt und werde am 1.7. bei einem Wettbewerber anfangen. Bis dahin verbrauche ich meinen bezahlten Resturlaub. Frage: 1.

Hallo, beim "Stöbern" auf Ihrer HP ist mir grade eine Frage eingefallen. Ich arbeite in der Baubranche im Büro und das 4 Tage die Woche jeweils 8 Stunden und freitags 5 Stunden. Meine Frage ist, ob es zulässig ist, daß mir auch für den Freitag ein GANZER Urlaubstag abgezogen wird.

Hallo! Ich habe eine Änderungskündigung bekommen. Mir wurde eine Teilzeitstelle angeboten, da betriebsbedingt meine Vollzeitstelle nicht mehr gebraucht wird.