Hilfe & Kontakt
Schnell einen Anwalt fragen:
 Antworten,  Anwaltsbewertungen
479.629
Registrierte
Nutzer
Anwalt? Hier lang

1
 
Frage Stellen
an unsere erfahrenen Anwälte.
Jetzt auch vertraulich
Frage Stellen
einem erfahrenen Anwalt
Jetzt auch vertraulich
2
 
Preis festlegen
Sie bestimmen, wieviel Ihnen die Antwort wert ist.
Preis festlegen
Sie bestimmen die Höhe selbst
3
Antwort in 1 Stunde
Sie erhalten eine rechtssichere
Antwort vom Anwalt.
Antwort in 1 Stunde
Rechtssicher vom Anwalt
Jetzt eine Frage stellen

Urlaubsanspruch - Rechtslage


14.12.2013 18:43 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwältin Dr. Elke Scheibeler


Zusammenfassung: In Teilzeit beschäftigte Arbeitnehmer, die nicht an allen Werktagen arbeiten, müssen für die ohnehin freien Arbeitstage keinen Urlaub beantragen. Ggf. ist jedoch ihr Urlaubsanspruch anteilig zu kürzen, wenn Ihnen dieser auf der Grundlage einer vollen Arbeitswoche zugesagt wurde.


Ich arbeite in einer Wäscherei 4 Tage die Woche (Mo.-Do.) a 8 Stunden. Am Fr. bin ich für ein anderes Unternehmen tätig.

Bei einem Urlaubsanspruch von 24 Tagen wurde es bisher so gehandhabt, dass bei Genehmigung des Urlaubs die Freitage nicht mitgezählt worden sind. Bei meinem jetzigen Urlaubsantrag teilte mir der Arbeitgeber mit, dass alle im Urlaubszeitraum vorkommenden Freitage jetzt doch vom Gesamturlaubsanspruch subtrahiert werden.

Nach meiner Rechtsauffassung ist eine solche Vorgehensweise nicht möglich. Schließlich muss ich ja für die Freitage bei meinem zweiten Arbeitgeber Urlaub beantragen. Wie ist die Rechtslage?

Mit freundlichen Grüßen

Notfall?

Jetzt vertrauliche kostenlose Ersteinschätzung von einem erfahrenen Anwalt erhalten!

Feedback noch heute.

Kostenlose Einschätzung starten
Sehr geehrter Fragesteller,

gerne beantworte ich Ihre Anfrage wie folgt, wobei ich wie gewünscht mit geringer Detailtiefe ausführe:

Es müsste zuncähst anhand Ihres Arbeitsvertrags oder des etwaig anwendbaren Tarifvertrag geprüft werden, ob Ihnen die 24 Urlaubstage ausgehend von einer 5- oder 4-Tage zustehen.

Wurden Ihnen die 24 Tage ausgehend von Ihrer 4-Tage-Woche zugesagt, dürfen die Freitage nicht mitgezählt werden, da diese ja ohnehin arbeitsfrei sind. Dasselbe gilt wenn Ihnen die 24 Urlaubstage ausgehend von 5-Tage-Woche zugesagt wurden, hier ist aber dann der Urlaubsanspruch auf 4/5, also 19,2 Tage zu kürzen.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen
Dr. Elke Scheibeler, Rechtsanwältin
FRAGESTELLER 30.12.1899 /5.0
Durchschnittliche Anwaltsbewertungen:
4,6 von 5 Sternen
(basierend auf 59978 Bewertungen)
Aktuelle Bewertungen
5,0/5,0
Sehr schnelle, ausführliche und ich hoffe auch kompetente Antworten. So richtig weiß man das ja erst später, wenn es zum Streitfall kommt. Jedenfalls weiß ich jetzt viel mehr wie ich weiter vorgehen sollte im Streitfall mit ... ...
FRAGESTELLER
5,0/5,0
Die Antwort ist klar verständlich, ausführlich und zeugt von fachlicher Kompetenz. Besser geht's nicht. ...
FRAGESTELLER
5,0/5,0
Super sehr schnelle Antwort.preislich günstig. ...
FRAGESTELLER