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Und der Vertrag ist zunächst befristet für 1 Jahr, wird danach aber generell verlängert in einen unbefristeten Vertrag.

Müsste nach Heizkostenverordnung für den folgenden Sachverhalt eine seperate Erfassung der Heizkosten garantiert werden: In unserem Fall M hat einen auf 3,5 jahre befristeten Mietvertrag (MV) geschlossen. Vermieter ist V laut Vertrag (Eigentümer der Wohnung), Unterschriben hat der Vater von V (wohnt im Haus der gemieteten Wohnung, insgesamt 3 Whg). ... Neben diesem Vertrag wurde mit dem Vater von V eine seperate schriftliche Betriebskostenpauschale inkl Heizung Warmwasser Müll etc., befristet auf 3,5 Jahre, i.H.v. 219 € p.M. abgeschlossen.

Nach Abschluss der ersten Projektphase bzw. des ersten Vertrages wurden wir bzw. unser Auftraggeber für die sofortige Fortführung der Unterstützung mündlich weiter beauftragt. ... Die Unterzeichnung des neuen Vertrages wurde hinausgeschoben und erfolgte am Ende nicht.

Ich habe 2012 in dem jetzigen Unternehmen eine Ausbildung begonnen und 2015 abgeschlossen. 2015 wurde ich dann in ein nicht befristetes Arbeitsverhältnis übernommen. ... Folgendes steht zu Kündigung im Vertrag (2015) " Die Kündigungsfrist beträgt beiderseits zunächst 8 Wochen zum Monatsende, nach einer Firmenzugehörigkeit von 1 Jahr beträgt die Kündigungsfrist 12 Wochen zum Monatsende. ... Wenn ich jetzt Kündigen möchte ab wann gilt meine Firmenzugehörig, ab 2015 als ich den Vertrag unterschrieben habe oder zählt die Ausbildungszeit dazu?

Im Vertrag ist zusätzlich zum Standardtext der Passus enthalten, dass eine Kündigung zum Monatsende mit einer Monatsfrist möglich ist (auf Wunsch des Mieters). ... Der Vertrag regelt hierzu nichts, dem Mieter war jedoch bekannt, dass es nicht gewünscht ist.

Ich hatte mehrere befristete Verträge (Änderungen oder Verlängerungen) auf verschiedenen Stellen, bis ich im September 2011 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen habe. In den Verträgen steht u.a.: - "Beschäftigung als nichtpromov. Angestellter (§ 57b Abs. 1 S.1 HRG" - "Kündigungsfrist bei befristeten Verträgen: Nr. 7 SR2y BAT (3)" - "§ 53 (2) BAT" - "Für die Kündigung des nach § 30 Abs. 1 S. 1 TV-L befristeten Arbeitsverhältnisses gilt § 34 Abs. 1 TV-L" Ich möchte mein Arbeitsverhältnis gerne so bald wie möglich auflösen.

Der Entwurf der Vermieter lautet folgendermaßen: Auszug aus dem Standardmietvertrag (RNK Verlagsnummer 525): §2- Mietzeit b) Befristeter Kündigungsausschluss Das Mietverhältnis beginnt am 01. ... Wie können wir uns absichern, dass wir bei einem beruflichen Wechsel, sei es bedingt durch das Unternehmen oder aus eigenem Interesse, aus dem Vertrag herauskommen?

Anbei die Antwort: Es steht jedem Unternehmen frei, eigene, jedoch rechtskonforme, AGB zu verwenden und die von Ihnen im Internet für die Schule in der Schweiz gefundenen AGB haben in Deutschland keine Rechtsgültigkeit und liegen zudem dem geschlossenen Vertrag nicht zugrunde. ... Welche Möglichkeit habe ich, um aus dem Vertrag rauszukommen. Bei Bedarf schicke ich gerne den Vertrag nebst Emailverkehr zu.

Guten Tag, Im Vertrag steht „ Das Mietverhältnis kann bei einem wichtigen Grund durch ein Sonderkündigungsrecht von beiden Parteien innerhalb einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende vorzeitig gekündigt werden."

Meine Freundin, mit der ich seit 18 Monaten zusammen bin, ist Staatsbürgerin von Serbien-Montenegro, lebt seit 1999 als Studentin hier in Deutschland und hat eine befristete Aufenthaltsgenehmigung, die bald ausläuft. ... Hafte ich auch für Verträge, die Sie abschließt und nicht bezahlen kann?

Am Ende der Probezeit wurde mir überraschend mitgeteilt, dass mein Arbeitsverhältnis nur auf 12 Monate befristet weitergeführt werde. ... Wie mir jüngst mitgeteilt wurde, soll der Vertrag nicht entfristet werden und das Arbeitsverhältnis am 31.12.18 enden.

Juli 2005 befristetes Arbeitsverhältnis. ... Es war zu diesem Zeitpunkt auch noch nicht abzusehen, dass mein Vertrag wirklich nicht verlängert werden würde.

Sie ist nur noch bis 31.12.07 befristet beschäftigt und danach arbeitslos.

Wir möchten einer Mitarbeiterin einen befristeten Arbeitsvertrag auf Stundenbasis anbieten.

Hallo, ich habe mich im Oktober 04 um eine Arbeitsstelle beworben da ich derzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis (bis 30.06.05) stehe. Vor zwei Wochen hatte ich in dieser Firma ein Vorstellungsgespräch und nun die Mitteilung bekommen dass ich die Stelle zum 01.02 befristet auf 2 Jahre antreten kann. ... Was soll ich tun altes Arbeitsverhältnis (bis 30.06.05) oder neues (befristet auf 2 Jahre)?

Der Mietvertrag muss befristet sein, damit ich das Grundstück irgendwann selbst nutzen oder bebauen oder verkaufen kann. Eigentlich wollte ich den Vertrag erstmal 2 Jahre laufen lassen und dann stillschweigend immer ein Jahr befristet weiterlaufen lassen, wenn ich nicht kündige. ... Wie muss der Vertrag formuliert sein, dass die Befristung auch sicher funkioniert und kann ich den dann jedesmal mit einem neuen Vertrag verlängern?

Er hat einen befristeten Mietvertrag für ein unbebautes geschäftlich genutztes Grundstück bis 31.12.2026. Gemäß Paragraf 580 würden wir (meine Mutter, mein Bruder und ich) den Vertrag gerne kündigen.

Der Vertrag ist befristet (Beginn flexibel 1.9.07, spätestens 1.11.07), weil im Anschluss ab 1.4.08 der Abschluss eines Gesellschaftervertrages mit mir geplant war.

Google sagt ein befristeter Vertrag geht nicht, da dieser nicht verlängert werden kann.

In einem Darlehensvertrag ist zu dem Punkt "Tilgung und Rückzahlung" folgendes vereinbart: 1) Das Darlehen wird während der Laufzeit nicht getilgt. 2) Das Darlehen ist befristet und endet spätestens am 31.12.2025 3) Das Darlehen ist innerhalb einer Frist von 6 Monaten zurückzuzahlen, wenn einer der beiden Darlehensgeber oder beide Darlehensgeber gemeinsam oder der Darlehehsnehmer dies der anderen Vertragspartei schriftlich mitteilt. Meine Frage: Ist es nötig, den Vertrag vor dam 01.07.2025 zusätzlich schriftlich zu kündigen oder ist das vertraglich festgelegte Laufzeitende auch ohne gesondetre Kündigung rechtlich bindend?