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Guten Tag, ich befinde mich aktuell in Elternzeit, arbeite aktuell Teilzeit 50%. Gerne würde ich nun täglich 1 Std. mehr arbeiten. Wäre dann bei 25 Std.

Wir haben seid 01.09.2009 "konjunktuerlle" Kurzarbeit. Dazu gab es eine Vereinbarung, welche vom 01.09.2009 bis 28.02.2010 galt.Diese hatte ich zugestimmt und Unterschrieben. Danach wurden keine weiteren Vereinbarungen getroffen, obwohl die Kurzarbeit noch bis Ende diesen Jahres läuft.

Ich arbeite im Minijob als Zeitungszustellerin (Tageszeitungen). Ich bin vertraglich verpflichtet, spätestens um 6 Uhr früh mit der Zustellung fertig zu sein. Das Unternehmen wirbt mit "Mindestlohn+steuerfreie Nachtzuschläge".

Guten Tag, und zwar arbeite ich in einen produzierenden Betrieb( Glas-Fensterzuschnitt)und zwar in 3 Schichten.Frühschicht Montag bis Freitag 5.00 Uhr bis 13.30 Uhr und samstag 5 bis 11:00uhr Spätschicht Montag bis freitag von 13.30 uhr bis 22.30 Uhr.Und Nachtschicht von Sonntag abends 20.00 Uhr bis 5 uhr und dann montag von 22.30 bis freitag in den Samstag bis 5 uhr.Mann hat also immer eine 6 tage woche und keinerlei Wochenende wo mann mal wegfahren kann.meine frage daher ist das so rechtens?

Ich habe neu bei einer Montagefirma angefangen zu Arbeiten.Der Arbeitgeber ist ca. 155km von meinem Wohnort entfernt.Dort gelange ich nie hin.Einsatzorte werden per Mail bekannt gegeben. Jetzt wollte ich mir einen Urlaubsantrag zuschicken lassen. Dies wurde mit der Begründung abgelehnt, dass es schon immer so Sitte ist, das der Urlaubsantrag bei der Sekretärin persönlich unterschrieben werden muss !!

Hallo, Deutsche Firma, deutscher Angestellter Arbeitsort Malta für 7 Wochen. An 2 gesetzlichen arbeitsfreien Maltesischen Feiertagen wurde gearbeitet. 8.09. und 21.09. Arbeitgeber will keine Feiertagszuschläge zahlen da EntgFz-gesetz nicht greift.

Guten Tag, ich möchte meine Wochenarbeitszeit reduzieren. Einen entspechenden Antrag habe ich bei meinem Arbeitgeber eingereicht. Die Reduzierung ist kein Problem.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Freund hat heute die Kündigung bekommen fristgerecht zum 15.1.2016. (Luxemburg) Grenzgänger Jetzt kann er aber schon zum 1.10. in einer neuen Firma anfangen, der "noch"chef ist damit einverstanden und willigt einem aufhebungsvertrag ein. Aber was ist dann mit dem Anspruch auf Abfindung?

Ist ein MA seit 19 Jahren in der Firma beschäftigt, aber durch eine Rückenerkrankung nicht mehr voll einsatzfähig an seinem Arbeitsplatz und es wurde für Ihn einen ( Arbeitsplatz im Bürobereich eingerichtet). Den diese Person aber nie gelernt hat und auch nicht zur Zufriedenheit der Geschäftsleitung besetzen kann! Muss für diesen MA bei einer Firmenübernahme bzw.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet, während der Freistellung (nach Kündigung durch den Arbeitgeber) die bisher bezahlten Nacht- und Wochenendzuschläge weiterhin zu bezahlen?

Sehr geehrte Damen und Herren, Bin 23 Jahre alt Ich möchte mich mal informieren ich bin seit meiner Lehre in einen Betrieb und übe dort seit gut einen jahr die stellvertretende Abteilungsleiter Funktion aus. Ich bekomme auf kein Konto knapp 1250 € lohn ausbezahlt nun wollte ich mal fragen ob mir vertraglich gesehen bzw bedingt meiner Verantwortung und Leistung die ich nun bringen mehr Lohn zusteht als ich bisher als "normaler" einzelhandelskaufmann bekommen habe. Vielen dank für ihre mühe

Guten Tag, es dreht sich um folgendes Szenario: Ich habe meine Ausbildung dieses Jahr bestanden und wurde zum 15.06.2017 übernommen. Am Montag 28.08.2017 habe ich meine Kündigung eingereicht, da ich von einem anderen Unternehmen abgeworben wurde. Meine Kündigungsfrist beträgt 2 Wochen, da ich noch in der Probezeit von 3 Monaten bin.

Hallo, ich wollte mal gerne wissen ob das denn rechtlich ist, das der Arbeitgeber den Arbeitnehmer verpflichten kann Überstunden zu leisten und das 10% der Mehrarbeit mit der vertraglich festgelegten Vergütung abgegolten ist? Ist das so in Ordnung oder kann man das anfechten? Bruttogehalt beträgt 2500€.

Mein Sohn war bis Januar 2004 bei einer Stahlmetallbaufirma beschäftigt, dass heißt er wurde dort ausgebildet. Damit endete sein Lehrvertrag, sollte aber zum Frühjahr wieder eingestellt werden, die Auftragslage ließ es aber nicht zu, so wechselte er zum 1. April in eine andere Firma, vergaß darüber diese Leihkleidung( Latzhosen und Jacken abzugeben).

Mein Arbeitsvertrag seit 1997 lautet auf 30 Tage Jahresurlaub.

Nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/GewO/106.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 106 GewO: Weisungsrecht des Arbeitgebers">§ 106 Satz 1 GewO</a> kann der Arbeitgeber den Inhalt nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch - den Arbeitsvertrag, - Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, - einen anwendbaren Tarifvertrag oder - gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. ... Die Ausübung des Weisungsrechts führt nicht zu einer Änderung des Arbeitsvertrages, sondern lässt diesen unberührt. ... Ist § 1 denn nur eine im Grunde inhaltsleere Vereinbarung im Arbeitsvertrag??

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Oktober 2009 eine neue Arbeitsstelle mit Probezeit und gesetzlicher Kündigungsfrist angetreten, wobei in meinem Arbeitsvertrag eine Stadt in Deutschland als Standort für die Beschäftigung angegeben wurde. ... Ich hatte bis zur letzten Ankündigung keine Kenntnis darüber, dass eine solche Einschränkung damit verbunden sein könnte (sonst hätte ich den neuen Arbeitsvertrag nicht unterzeichnet).

Hallo, ich bin auf Montage (Einsatzwechseltätigkeit)tätig. Meine Arbeitszeit beginnt Montag um 7.00 Uhr in der Firma. dann wer noch paar Dinge für die Woche geklärt und dann fahre ich mit einem Firmenwagen deutschlandweit auf Montage. Und komme da entweder Donnerstag abend oder am Freitag zurück.

Laut Arbeitsvertrag habe ich Anspruch auf 25 Tage Urlaub. (1) Dieser Anspruch wurde für 2008 seitens des AG aufgrund der fehlende Tage im Januar von vorn herein auf 24 Tage gekürzt.

Mein Arbeitgeber bietet mir nun an, daß ich ab August weiter in Teilzeit arbeiten kann, allerdings nur mit einer Befristung bis zum 31.12.2006 (mein 100%-Arbeitsvertrag würde in der Zeit "ruhen")und man müßte im Januar wieder neu über die Fortsetzung der Teilzeittätigkeit verhandeln.