2.106 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Folgender Fall: Ein Arbeitgeber entschließt sich, nachdem er eine Entfristungklage verloren hat, die Nebenstelle zum Zeitpunkt des befristeten Arbeitsvertrages aufzugeben.

Ein Geschäftsführer hat einen befristeten Vertrag über 5 Jahre. ... Die Restlaufzeit des Arbeitsvertrages ist noch 2,5 Jahre.

Mein Mann hat einen befristeten Arbeitsvertrag, der mit Ablauf des 30.06.2005 ausläuft.

Mein Arbeitgeber hat meinen befristeten Arbeitsvertrag während der Probezeit zum 31.5.09 gekündigt.

Seit dem 27.11.2002 war ich nach BAT mit befristeten Verträgen beim Goethe-Institut beschäftigt. Seit dem 01.12.2007 habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach TVOED.

Mein Freund hat Blaue Karte (Arzt) und befristete Arbeitselaubnis. ... Er hat von Ausländebehörde ein Brief gekriegt, wo es steht, dass er ein Arbeitsvertrag bis 30.10.2020 schicken muss.

Der Arbeitsvertrag ist auf 2 Jahre befristet mit einer Probezeit von 6 Wochen.

Vorher habe ich 6 Jahre lang sehr erfolgreich Außendienst gemacht und habe auch einen entsprechenden Arbeitsvertrag. ... Ein anderer Außendienstler hat einen bis Ende März befristeten Vertrag, der noch nicht verlängert wurde. ... KAnn der Arbeitgeber den befristeten Vertrag des Kollegen bei gleichzeitiger Ablehung meines Antrags verlängern oder bin ich vorzuziehen (ich habe einen unbefristeten Vertrag) ?

Statt dessen wurde abermals nach WissZeitVG befristet eingestellt. ... Darf eine Stelle, bei der ausschließlich Daueraufgaben wahrgenommen werden, immer wieder befristet ausgeschrieben werden? ... Darf die Wahrnehmung dieser Art Aufgaben überhaupt nach WissZeitVG befristet werden?

Laufe ich damit Gefahr, dass mein alter Arbeitsvertrag nichtig wird?

Guten Tag, ich habe zwei Fragen (eventuelle Übernahme des Verfahrens?) ein Mitarbeiter meiner Firma hat sich im letzten Jahr zweimal den Urlaub selbst verlängert, 2x Abmahnung, jetzt hat er einen Firmen PKW, welcher nur zur Nutzung für Fahrten zwischen Baustelle und Unterkunft und zurück bestimmt ist, eigenmächtig nach Deutschland mitgenommen und bei einem meiner Mitarbeiter abgestellt( wir arbeiten nur im Ausland!!) so das dieser den Wagen auf Firmenkosten ( Benzin) zurückbringen muss, desweiteren, hat er in seinen Leistungen extrem nachgelassen, stiftet große Unruhe unter den Mitarbeitern gegen seinen Oberbauleiter, wenn man ihn auf seine Leistungen anspricht sind seine Worte:"dann sollen die doch die Bude zumachen" ebenso betrügt er uns bei den Stundenabrechnungen, es werden falsche Arbeitszeiten zu unserem Schaden angemeldet,,er ist seit 02.2007 bei uns beschäftig, sein Vertrag wurde bis 31.07.09 verlängert,ein anderer tut nur auf deutsch gesagt "Stunden schrubben" seine Aufmaße ( Rechnungen) stinken gegen den Himmel,macht stets Unmut gegenüber anderen Mitarbeitern,Betrug bei den Stundenabrechnungen, ebenso wie wie bei seinem Kollegen werden falsche Arbeitszeiten zum Schaden der Firma angegeben.( Seit okt.08 bei uns) Wie kann ich allen beiden kündigen?

Für die Zwischenzeit wurde eine Schwangerschaftsvertretung (befristet bis Dez.2006) eingestellt. ... Worauf muß ich bei Unterzeichnung meiner Zusatzvereinbarung achten (meinen „alten Arbeitsvertrag auf 40 Std. basierend möchte ich nämlich nur ruhen lassen..

Hallo,ich schreibe hier für einen Bekannten, der in einem mobilen Schreibbüro einen Arbeitsvertrag ausgemacht hat für flexibles Arbeiten über die normalen Arbeitszeiten hinaus. ... Da der Vertrag weder befristet noch unbefristet ist, sondern sich darauf beruht, dass der Arbeitnehmer flexibel sein muss und wenn keine Aufträge mehr da sind, gehen muss, weiß man nicht, welchen Weg man hier wählen kann.

Es liegt ein 5-Jahresvertrag (Geschäftsführeranstellungsvertrag) vor. Nach 1,5 Jahren möchte der Arbeitnehmer die Firma verlassen. Kann er vorzeitig kündigen ?

Ich habe am 1.4.09 eine Ausbildung als Gesundheits-und Krankenpflegerin angefangen.Nun bin ich seit dem 24.7. krankgeschrieben,also schon länger als 6 Wochen.Am 30.7. habe ich erfahren,das ich Schwanger bin.Am 7.9. habe ich nun ein Beschäftigungsverbot Laut §3 Absatz 1 von meiner Frauenärztin bekommen,wegen drohender Fehlgeburt.Ich befinde mich bis Ende September in der Probezeit,kann ich trotz dem ich ein Beschäftigungsverbot habe gekündigt werden?Ich habe große Angst vor finanziellen Problemen!Ich denke das mein Arbeitgeber es darauf hinaus laufen lassen will,das ich selbst kündige oder wir einen Aufhebungsvertrag schließen,was ich aber nicht tun werde,da ich seit Juni eine eigene Wohnung habe und auch noch Leben muss.Oder mein Arbeitgeber lässt die Probezeit einfach auslaufen,ist dies möglich?

Sehr geehrte Damen und Herren, unser noch junges Unternehmen hat gerade begonnen, in Polen am Sanitärmarkt Fuß zu fassen. Um die Geschäftsanteile dort auszubauen, möchten wir einen polnischen Mitarbeiter mit dortigem Wohnsitz bei der Gesellschaft in Deutschland anstellen. Eine Betriebsstätte oder eine andere Organisationseinheit (Rep.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hab einen neuen Geschäftsführervertrag, in dem folgendes geregelt ist. (1) Das Anstellungsverhältnis nach diesem Vertrag beginnt am 01. Januar 2012 und endet am 31.12.2014. Die ordentliche und außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

Drei Wochen später habe ich dann einen Arbeitsvertrag bekommen, der zum einen befristet zum anderen mit einer Probezeit vereinbart war.

Der Vertrag ist für ein Jahr befristet (27.03. – 27.03 Folgejahr) Die wöchentliche Arbeitszeit wurde mit 15 Stunden vereinbart, es wurde weiter vereinbart, dass die AN sich bereit erklärt wöchentlich bis zu 20 Stunden zu arbeiten, also 5 Überstunden leistet. ... Im Arbeitsvertrag ist noch eine Ausschlussfrist vereinbart, aus welcher hervorgeht, dass unerfüllte Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis nach 3 Monaten verfallen. ... Das Arbeitsverhältnis wird nach einem Jahr am 27.03. mit einem neuen, befristeten Teilzeitarbeitsvertrag verlängert, die Bedingungen sind unverändert.

Nun meine Frage: Ist es rechtens befristete Arbeitsverträge gemäß dem WissZeitVG für einzelne (verschiedene) Forschungsprojekte (als Sachgrund) abzuschliessen oder muss sich der Vertrag nach dem TzBfG (Teilzeitbefristungsgesetz) richten wodurch nur Verlängerungen eines abgeschlossenen Vertrages möglich sind ( unter vorliegen eines Sachgrundes )?