304 Ergebnisse für vertrag befristung recht ablauf

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben ab 01.01.2007 laut Vertrag ein Ferienhaus gemietet. Bezüglich der Mietzeit steht im Vertrag: - Der Abschluss erfolgt auf ein Jahr. - Das Mietverhältnis beginnt am 01.01.2007 und endet am 31.12.2007. - Das Mietverhältnis muss spätestens drei Monate vor Ablauf der Mietzeit gekündigt werden. ... Ist die Kündigung rechtens?

Bis 28.02. habe ich einen Vertrag über 29 h und ab 1.03. soll es einen festen AV geben.

Dies endete mit Ablauf des 24.02.2010. Die Befristung erfolgte nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz. ... Ist dies alles Rechtens?

Ich soll heute abend zur Vertragsunterzeichnung erscheinen und möchte gern im Vorfeld meine Rechte wissen. Habe ich das Recht auf eine tarifliche Bezahlung, welche mindestens 3€/Stunde höher als der angebotene Stundenlohn liegt? Muss ich einen neuen Vertrag unterschreiben?

Da mein Mietvertrag keine Begründung enthält, dürfte es sich bei diesem um einen unbefristeten Vertrag handeln, oder? ... Wird das Mietverhältnis nicht zum Ablauf der Mietzeit gekündigt, gilt Punkt 2 des § 7. 2.Nach Ablauf der 5-jährigen Festmietzeit geht das Mietverhältnis zu Ende. ... Der Vermieter kann aus wichtigen Grund den Nachmieter ablehnen.“ Kann ich meinen Vertrag zum 31.12.06 kündigen?

Besteht also die Gefahr, dass wir einen Vertrag abschliessen, im Glauben, er sei "auf Zeit" abgeschlossen, in Wirklichkeit besteht aber für beide Seiten eine ganz normale Kündigungsfrist, und wäre das dann nicht ein Nachteil für uns? ... Ist ein Zeitmietvertrag für uns nicht ggf. sogar nachteilig, weil der Vermieter dann nach dessen Ablauf nicht verpflichtet ist, uns das Haus weiterzuvermieten? Wenn diese Sorge berechtigt ist, gibt es eine Möglichkeit für eine Klausel, dass der Mietvertrag nach Ablauf der Zeitbindung nur gesetzlich gekündigt werden kann, also als "normaler" Mietvertrag mit gesetzlicher Kündigungsfrist weiterläuft?

Hallo, habe am 16.08.2007 den ersten befristeten Vertrag für 6 Monate unterschrieben danach den nächsten befristeten Vertrag wieder für 6 Monate und dann nochmals für 6 Monate ist am 15.02.2009 ausgelaufen am 16.02.2009 hätte ich nochmals einen befristeten Vertrag unterschreiben müssen dann wären 2 Jahre um und eventuell dann unbefristet leider hat der Arbeitgeber es versäumt und mir den Vertrag erst am 28.02.2009 vorgelegt den ich aber nicht unterschrieben habe da ich meine jetzt ist es ein unbefristeter Vertrag. Bin ich im Recht und wie soll ich mich verhalten wenn der Arbeitgeber mich drängt doch noch zu unterschreiben ?

Außerdem ist klar vermerkt das eine weitere Nutzung der Mietsache durch den Untermieter nach Ablauf der Frist ausgeschlossen ist. ... Was mich schon wundert und ärgert weil im Vertrag steht das ich die Wohnung so zurückerhalte wie er sie von mir gemietet hat. ... Welches Gericht ist da zuständig, das wo ich nun wohne und wohl auch über den Zeitraum der Befristung hinaus (2-3Monate) oder das in Norddeutschland und wie läuft das ab?

In den Ferien sind die Kinder meistens bei uns, dafür erhält sie dann nicht weniger Unterhalt für sich, Wir benötigen Rat in der Frage, was passiert nach Ablauf der 12 Jahres Ehegattenunterhaltszahlungen, Sie hat ja noch nie wirklich gearbeitet und ist offiziell nicht krank,argumentiert nur so, um nicht in Mitverantwortung gezogen zu werden, vermuten wir.

Ich habe dies beim Betriebsrat angesprochen und dieser meinte, dass alles mit Rechten Dingen zugeht. ... Es gibt keinen sachlichen Grund (oder wie sich das genau nennt) der Befristung. ... Ende des Jahres läuft der Vertrag aus.

Der Vertrag wurde vom Vermieter am PC erstellt. ... Für die oben bestimmte Zeit ist das Recht zur ordentlichen, d.h. fristgemäßen Kündigung ausgeschlossen. ... Nach Ablauf des Mietvertrages ist Eigenbedarf durch den Vermiter bzw. eines seiner Kinder möglich.

Wird das Arbeitsverhältnis über den Ablauf der Probezeit hinaus fortgesetzt, so geht es in ein ständiges Arbeitsverhältnis über." Wir hatten das in der 1.Version des Vertrages schon einmal bemängelt und bekamen vom Sekretariat des potentiellen Arbeitgebers folgende Antwort im Anschreiben mitgeteilt: "Zu Ihrer Information ist ein Arbeitsvertrag unbefristet, wenn er keine zeitliche Terminierung aufweist. da dies nicht der Fall ist, ist dieser Arbeitsvertrag unbefristet" Hier handelt es sich doch ganz klar um einen befristeten Arbeitsvertrag /zunächst nur um einen auf die Probezeit befristeten Arbeitsvertrag oder ?... Ich denke, diesen Vertrag sollte mein Mann so nicht unterschreiben.

Sie brauchten vorübergehend Wohnraum, weil ihr Haus noch nicht fertiggestellt war/ist, wollten also selber die Befristung. ... Einen schriftlichen Vertrag an sich gibt es nicht. ... Bin ich nicht im Recht?

Nachdem ich mir gerade im Internet einiges angesehen habe und zuerst dachte "Mist, die automatische Verlängerung muss garnicht im Vertrag benannt sein" - fand ich eine kleine Klausel in Vertrag "Die Vertragsverlängerung gem. § 545 BGB bei Fortsetzung des Mietgebrauchs nach Beendigung des Mietverhältnisses durch den Mieter wird ausgeschlossen." Bedeutet dass, das die Vertragsverlängerung tatsächlich nicht automatisch stattgefunden hat und ich das Recht hatte so fix zu kündigen?

Sehr geehrter Herr Anwalt, sehr geehrte Frau Anwältin ich würde gern nach 1 jähriger Elternzeit 17.02.2012-16.02.2013 wieder auf geringfügige Basis in meine alte Arbeitsstelle zurück. Der Betrieb ist eine Baumarktkette also beschäftigt mehr als 15 Mitarbeiter. Bereits bevor ich in den Mutterschutz ging wusste mein Chef das ich nach einem Jahr wieder arbeiten wollen würde wahrscheinlich Teilzeit.

Mein derzeitiger Vertrag endet am 31.8.2006. ... Der Vertrag sollte mir spätestens im Juni ausgehändigt werden. ... Zudem wurde mir unter vier Augen vom Leiter der Einrichtung offen als Begründung genannt, dass die Schwangerschaft und die mit der Elternzeit verbundenen Rechte, Grund für die Entscheidung gegen meinen unbefristeten Vertrag sind.

Und weiter hinten steht unter Kündigung, dass sie einen Monat zum Monatsende, schriftlich zu erfolgen hat und dass unberührt das Recht zur außerordentlichen Kündigung ist.

(handschriftlich hinzugefügt) – Das Mietverhältnis beginnt am 01.07.06 und endet am 30.06.07 (1 Jahr) Am Ende der Laufzeit haben wir dem Vermieter 3 Wochen vor Ablauf der Frist mitgeteilt, dass wir ausziehen werden (was wir letztendlich auch getan haben). Wir sind damit der Ansicht das wir im Sinne des Vertrages richtig gehandelt hatten (Zeitmietvertrag). Wir haben auch keine schriftliche Kündigung versandt, da wir die Ansicht vertreten haben dass der Vertrag auf 1 Jahr limitiert ist.

Mietbeginn mit Hinweis, dass Befristung aufgrund der Bauleitertätigkeit des Mitarbeiters erfolgt? ... Wie formuliere ich das Mietende welches ich noch nicht kenne, aber auch nicht Gefahr laufe, dass der Vertrag in unbefristetes Mietverhältnis übergeht?

Gibt es andere Rechte die ich als Arbeitnehmer habe, oder werde ich einfach Arbeitslos?