220 Ergebnisse für anspruch arbeitsverhältnis mutterschutz

. - Seit Januar 2008 bin ich in Mutterschutz/Elternzeit (Elternzeit für das zweite Kind hatte sich direkt angeschlossen, habe zwischen den Kindern nicht gearbeitet). - Die Firma hat 600 Mitarbeiter am Standort in Deutschland. ... Habe ich eine Art "Anspruch" auf TZ- Beschäftigung in einer anderen Abteilung?

Seit Anfang Januar war die AN bis zum Beginn des Mutterschutzes im Februar krankgeschrieben, hat also im gesamten Jahr 2014 nicht gearbeitet. ... Die Frage ist nun: Hat die AN Anspruch auf die volle Zahlung des 13.

Die Kinderkrippe hat bei einem Besuch meiner Freundin geäußert, dass sie das Arbeitsverhältnis nach der Probezeit nicht verlängern möchte. ... Jetzt hat sich Angst, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird und sie keine Gelder mehr bekommt.

Hallo, ich bin seit dem 26.07.2006 bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. Seit dem Datum habe ich auch für eine Firma gearbeitet. Im Oktober hatte ich privat einen Unfall und konnte daher längere Zeit nicht arbeiten, was für meine Chefin bei der Zeitarbeitsfirma auch kein Problem sei.

Das Stipendium kann durch den Mutterschutz um bis zu 14 Wochen verlängert werden, könnte also irgendwann Ende Juli/Mitte August 2014 enden. ... arbeitslos melden muss, um die 3-Jahres-Frist zu wahren und meinen Anspruch auf ALG I aufrecht zu erhalten? ... Muss ich außerdem die Arbeitslosigkeit wie bei Ausscheiden aus einem Arbeitsverhältnis drei Monate vorher anzeigen oder sonst noch etwas beachten?

Dies würde zu einer Arbeitslosigkeit bis Eintritt des Mutterschutzes führen, zu einem Wegfall des AG-Zuschusses zum Mutterschaftsgeld und zur Minderung des Erziehungsgeldes etc... ... des Arbeitgebers (es herrschte Personalmangel) eine unbefristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnis nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/15.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 15 TzBfG: Ende des befristeten Arbeitsvertrages">§15(5) TzBfG</a> begründen? ... Heimschicken nach zwei Tagen Arbeit als unverzüglicher Widerspruch zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis im Sinne von §15(5) zu werten?

Mein Mutterschutz begann am 09.08.09. ... Da ich von meinem letzten Arbeitgeber nach Ende meines Vertrages noch eine Urlaubsabgeltung von 8 Tagen bekommen habe, hat die Arge kein Arbeitslosengeld ausgezahlt (Ablehnungsbescheid/Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld wegen Zahlung von Urlaubsabgeltung). ... Es kann meiner Meinung nach jetzt nicht sein, das ich keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld habe, da ich nahtlos beschäftigt war und auch Einkommen hatte.

Ich stehe als Mitarbeiter in einem unbefristeten Vollzeit Arbeitsverhältnis in einer kleinen Stelle, die unter 10 Mitarbeiter beschäftigt. ... Außerdem wollte ich wissen ob mir die Urlaubstage von 2017 in dem ich ja in Mutterschutz und Beschäftigungsverbot war zustehen bzw ich diese ausgezahlt bekommen kann, da ein Recht drauf habe?

Wenn der Preis allerdings hoch genug ist, könnte ich mir vorstellen, auf das Arbeitsverhältnis zu verzichten, da ich nicht zwingend auf das Geld und die Beschäftigung angewiesen bin.

- Tochter ist am 18.03.2019 geboren - Mutter hat Mutterschutz u Elternzeit bis 18.09.2019 genommen (6 Monate) - Vater hat Elternzeit von 18.08.2019 bis 18.10.2019 genommen (2 Monate) - Vater hat ab 20.10.2019 bis 18.02.2020 Teilzeit auf 10 h Basis gearbeitet (4 Monate) - Seit 18.02.2020 arbeiten beide Elternteile wieder Vollzeit Vater hat nun eine neue Job Zusage und möchte entsprechend kündigen. ... Wenn ich direkt nach der EZ aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden möchte, kann ich eine Kündigen beim AG dann gleichzeitig mit meinem Antrag auf 3 monatige EZ abgeben oder gib es hier noch andere Fristen / Fallstricke zu beachten?

Können ihr hier irgendwelche Nachteile in Bezug auf Ihr Arbeitsverhältnis nach Mutterschutz und Elternzeit entstehen?

Hallo, ich bin in der 20. ssw und gehe ab dem 15.5 in Mutterschutz. ... Soll ich Insolvenzgeld beantragen und versuchen das Arbeitsverhältnis so lange wie möglich aufrecht zu halten?

Ich möchte daher wenn irgendwie möglich, das derzeitige Arbeitsverhältnis vorzeitig beenden. ... Weitere Ansprüche des AG ggü. dem AN nicht ausgeschlossen.

Ich arbeitete auch nach dem Mutterschutz im Rahmen der neuen dreijährigen Elternzeit weiter zunächst identische Stunden wie nach dem ersten Kind, später noch etwas mehr (>15<30 Stunden) und immer alles in Heimarbeit. ... Wenn ich nun nicht ins Büro zurück will, mein AG aber Heimarbeit nicht zulassen will und ich folglich wohl kündigen muß, welchen Anspruch habe ich dann ggf. auf Arbeitslosengeld? ... Kann es sein, daß ich Anspruch auf einen Heimarbeitsplatz habe und wie kann ich ihn ggf. begründen und durchsetzen?

Nun bin ich erneut Schwanger und gehe am 25.06.2017 in Mutterschutz meines zweiten Kindes. ... Nun hat eine Recherche ergeben, das wenn ich die laufende Elternzeit zu beginn des Mutterschutzes beende, mir sowohl der Krankenkassenbeitrag als auch den Arbeitgeberzuschuss zusteht.

Unsere Minijobberin geht am 21.5.2019 in Mutterschutz mit einem 450 Euro Job. Sie plant nicht wieder zu arbeiten nach der Elterzeit bzw nach dem Mutterschutz.

Hallo, Ich bin zurzeit bei einer Leiharbeitsfirma beschäftigt, und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Für diese Stelle die ich durch die Zeitarbeit besetzte wird nun eine Stellenanzeige ausgehängt. Auf diese ich mich auch schon beworben habe.

Sie befindet sich jetzt im Mutterschutz, das Kind erwarten wir in den USA am 18.07.2016. ... Elternzeit/ Elterngeld: Die Elternzeit wird lediglich durch meine Frau in Anspruch genommen (also keine Mixformen). ... Nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/1.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1 BEEG: Berechtigte">§ 1 Abs. 1 BEEG</a> hat Anspruch auf Elterngeld wer unter anderem entweder einen Wohnsitz oder seinen gewöhnlichen Aufenthalt in Deutschland hat.

Wenn man bedenkt, dass sie auf den Mutterschutz, Arbeitsplatz nach der Mutterschaft verzichtet und all ihre Rechte verliert und aktuell ein Beschäftigungsverbot evtl. ... Was wäre eine angemessene Abfindung für mein zu unrecht fristlos gekündigtes Arbeitsverhältnis, da ich mit den Provisionen bisher mindestens auf Netto 1500€ und bestens knapp über 2000€ netto gekommen wäre.

Allerdings ist auch die Prämienzahlung an folgendes Schreiben gekoppelt: „ Ein Anspruch auf Zahlung besteht nicht, wenn der MA zum Zeitpunkt der Zahlungsfälligkeit in einem gekündigten Beschäftigungsverhältnis steht, unabhängig davon, ob die Kündigung durch der AG oder den AN erfolgte. … . Ruht das Arbeitsverhältnis mehr als vier Wochen während des gesamten Geschäftsjahres wegen unbezahltem Urlaub, Mutterschutz, Krankheit, … so wird der Bonus anteilig gekürzt.“ Nun hatte ich im September drei Wochen Urlaub, bin im Urlaub erkrankt und bis Ende des Jahres und somit bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses nicht mehr zurückgekehrt. ... Allerdings war das Arbeitsverhältnis zu diesem Zeitpunkt schon gekündigt.