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Guten Tag, Unsere Firma, ein GbR mit Sitz ins 15***, Z**** muss ein 17-jaehriges Junge anstellen. Der Junge kommt aus Rumaenien. Worauf muessen wir achten?

Habe am 16.7.2010 einen Antrag auf Arbeitszeitverkürzung gestellt.Möchte ab dem 1.10.2010 drei Wochen nachtschicht arbeiten und eine Woche frei.Bis heute habe ich noch keine Antwort vom AG erhalten.Wie kann ich jetzt weiter vorgehen.mfg

Sehr geehrter Anwalt / Sehr geehrte Anwältin, derzeit befinde ich mich noch bis Ende des Jahres in Elternzeit und werde ab 1.4. in Teilzeit in meiner Institution (öffentlicher Dienst) wieder einsteigen. Zuvor hatte ich einen unbefristeten Vollzeitarbeitsvertrag. Nun wird mir ein 20 Stunden-Vertrag bei gleicher Gehaltsgruppe genehmigt, ich werde aber gänzlich andere (auch anspruchslosere) Aufgaben übernehmen und in einer anderen Abteilung arbeiten.

Hier gelten gemäß des Arbeitsvertrages die gesetzlichen Kündigungsfristen lt. ... Ich gehe aufgrund, dass dieser Tag auf einen Samstag fällt und meine Arbeitszeit ausschließlich Montags bis Freitags ist, erst am 23.10.2017 arbeiten.

Ich bin wieder der doofe .zumal ich die Stunden ja jetzt nichtmal mehr voll kriege weil Arbeitgeber ja nur noch bis 16.30 auf hat und ich ja auch einen Haupt Beruf noch mache mit festen Arbeitszeiten .. ja und jetzt steh ich da .. und ich war immer 3 Tage in der Woche arbeiten und habe im Jahr nur 5 Urlaubstage ? ... Im Arbeitsvertrag steht bei einer 1 Tage Woche hätte man Anspruch auf 5 Tage Urlaub .. ich hoffe sie können meine verzwickte Situation verstehen und mir vielleicht einen Rat geben .

Das erfolgreiche Bestehen der „Abschlussprüfungen" ist Vorraussetzung für das Zustandekommen des Arbeitsvertrages ab 01.12. (40h pro Woche). Ich habe die Situation mit meinem zukünftigen AG abgesprochen und er ist hinsichtlich der Arbeitszeiten sehr kulant, auch langfristiger (unbezahlter) Urlaub wäre möglich.

Sie hat einen Arbeitsvertrag über 20 Stunden wöchentlich. ... Die Geschäftsstellenleiterin teilt für die Krankheitstage einfach keinen Dienst ein und somit erhält meine Lebensgefährtin, trotz Arbeitsvertrag über 20 Stunden, keine Gehaltsfortzahlung für 20 Stunden wöchentlich.

Ich habe nun meinen Arbeitsvertrag auf jegliche Regelungen zur Kündigungsfrist untersucht, doch es gibt keine Regelung / Klauseln. ... Zur Arbeitszeit steht folgendes in meinem Vertrag: "Arbeitszeiten" "Die rechnerische Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. ... Ich würde mich über eine fachliche Einschätzung freuen, da ich noch nie einen Arbeitsvertrag selbst gekündigt habe und kein Komplikationen möchte.

Hallo, wiederholt habe ich im Wach und Sicherheitsdienst im Werkschutz nach einer 12 Stunden Schicht keine korrekte Ablöse erhalten. Ich habe dann bis hin zu 2,5 Stunden länger da sitzen können bis der entsprechende MA mal auftauchte. Heute Morgen hat es mir dann gereicht und ich bin um 5 nach 6 nach Hause gegangen (wir sind immer zu 2., das Werk ist also nicht völlig unbesetzt).

Weitere Fakten dazu: Der Arbeitsvertrag beinhaltet: - Nebentätigkeiten während des Anstellungsverhältnisses müssen gemeldet werden und sind vom Arbeitgeber zu genehmigen - Es besteht ein Wettbewerbsverbot während des Anstellungsverhältnisses - Kündigung ist zwei Monate zum Monatsende unter Anrechnung der noch zustehenden Urlaubstage möglich Die Kündigung vom 30.05. beinhaltet - Kündigung wegen dringender betrieblicher Gründe - Lohnfortzahlung ist nicht erwähnt. - Angebot einer Abfindung (0,5 Monatsgehälter pro Jahr des Arbeitsverhältnisses) gem. § <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/KSchG/1a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1a KSchG: Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung">1 a KSchG</a> bei Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/KSchG/4.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 4 KSchG: Anrufung des Arbeitsgerichtes">§4 KSchG</a> - Sofortige Freistellung (habe alle Arbeitsmittel bereits abgegeben) unter Fortzahlung der Vergütung. ... a) Kann ich für die Zeit der Freistellung als freier Berater gegen Bezahlung bei einem neuen AG tätig sein und den Arbeitsvertrag zum 01.08. unterschreiben? b) Kann ich einen Arbeitsvertrag zum 01.08. beim neuen AG unterschreiben und vorher auf freiwilliger Basis beim AG arbeiten und dies durch einen SignUp-Bonus vergüten lassen?

Dies bedeutete, dass er relativ geregelte Arbeitszeiten und selten Wochenenddienste hatte.

In meinem Anstellungsvetrag enthält zum Thema Arbeitszeit und Überstunden folgendes: 1)Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt zurzeit 39,85 Stunden. 2) Die Mitarbeiterin ist verpflichtet, bei betrieblichem Bedarf Überstunden, soweit rechtlich zulässig, zu leisten. 3)Mit Zahlung der Vergütung sind sämtliche Leistungen der Mitarbeiterin im Rahmen des Anstellungsverhältnisses, einschließlich Sonn- ,Feiertags- und Nachtarbeit sowie Mehrarbeit /Überstunden abgegolten.

In ihrem Arbeitsvertrag von 1999 ist zu den Schulungen folgendes vereinbart: "Der Angestellte verpflichtet sich, an Schulungs- bzw.

Weiterhin wurde im Mai 2008 meine Arbeitszeit auf 40 Stunden bzw. 100 Prozent erhöht.

SOS!!! - Ganz dringend! Hallo!

Der Arbeitsvertrag wurde nicht mit einer bestimmten Filiale geschlossen sondern mit der für unser Gebiet zuständigen Vertriebs-GmbH. ... Im Arbeitsvertrag ist hierzu folgendes geregelt: "Der AN erklärt sich ausdrücklich bereit, auf Anweisung des AG jederzeit in einem anderen Betrieb des AG unverzüglich tätig zu werden. ... "Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie der Pausen unterliegen dem Weisungsrecht des AG und richten sich nach der Regelung im Betrieb.

Ich bin selbst Amerikanerin, habe aber einen deutschen Arbeitsvertrag.

Soll ich mich vom Chef kündigen lassen, oder geht da was mit Aufhebungsvertrag, wir haben da alle ohne Arbeitsvertrag nach der Ausbildung einfach weitergearbeitet. 2.

Es hatte keinen neuen Arbeitsvertrag gegeben.

Mein Arbeitsvertrag sieht folgendes vor: 35h/Woche - geleistet werden im aktuellen Einsatz 38h/Woche, die 3 "Überstunden" wandern auf das Arbeitszeitkonto.