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In dem Formular, welches den Vertrag darstellt, wurde bzgl. einer Kündigung nur festgehalten, dass die Schule aus einem wichtigen Grund kündigen kann und das bei vorzeitiger Beendigung des Ausbildungsvertrages durch die Schule oder den Schüler die Kosten anteilig zu entrichten sind. ... Ist eine ordentliche Kündigung trotzdem möglich oder liegt hier ein befristetes Dienstverhältnis vor und mihtin keine Kündigungsmöglichkeit?

Ich habe bei Parship.de in der Widerufsrechtzeit gekündigt, das ist nachfolgend passiert: - nach der Kündigung bekam ich ein Schreiben, welches die Kündigung bestätigt, jedoch erst nach einem Jahr - dem habe ich widersprochen und auf das Widerrufsrecht innerhalb zwei Wochen hingewiesen - kurz danach wurden EUR 236,94 über paypal abgebucht - dem habe ich auch widersprochen und eine Rückzahlung gefordert und dieser Email die letzten Urteile des Amtsgerichts Hamburg hinzugefügt, in welchen die Kläger Recht bekamen - daraufhin bekam ich ein Schreiben, dass die Kündigung zwar jetzt wirksam sei, aber das Unternehmen nicht auf einen Wertersatz verzichten kann Was kann ich hier noch tun?

Zur Kündigung steht im Vertrag: " Der Teilnehmer kann ohne Angabe von Gründen unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 Monaten zum 1. eines Monats kündigen."

In diesem Gespräch wurde uns allen die Kündigung mündlich angekündigt. ... Im Juni kam die schriftliche Kündigung zum 31.12.2010.

Heute wurde er ins Büro bestellt, und es wurde ihm die fristgerechte Kündigung überreicht zum 03.03.2008, ohne Angabe von Gründen, da er ja noch in der Probezeit ist. ... Nun ist meine Frage: Kann er sich noch heute wieder krankschreiben lassen, ohne das die fristgerechte Kündigung in eine fristlose umgewandelt wird? ... Ist die Probezeit denn überhaupt wirksam?

Die im Formularmietvertrag festgelegte gesetztliche Kündigungsfrist wurde wie folgt geändert: Der Mietvertrag läuft auf unbestimmte Zeit und kann spätestens am 3. Werktag eines Kalendervierteljahres zum Ablauf des dieses Kalendervierteljahres gekündigt werden, jedoch erstmals zum 31.03.2004. Unser Mietvertag wurde von dem Vermieter mit Schreiben vom 27.12.2012 mit folgendem Wortlaut gekündigt: ... mit diesem Schreiben kündige ich unseren Metvertrag über Geschäftsräume vertragsgemäß zum 31.03.2013, hilfsweise zum nächst möglichen Termin.

Folgende Firmen, die ich bereits im Betreff angegeben haben buchen regelmäßig Geld von meinem Konto ab und mir gelingt es nicht meine Abbos zu kündigen, Was kann ich tun? Finde keinerlei Telefonnummer und auf meine E-mails reagiert niemand. Besten Dank im Voraus.

Mir wurde die Kündigung auch schriftlich und fristgerecht, allerdings ohne ein Kündigungsdatum zugestellt. ... Arbeitsvertrag §2 , oder der Vorabmitteilung in der Mail vom 28.08.2025 in der der 30.11.2025 angegeben ist, oder der schriftlichen Kündigung mit Hinweis auf Juli 2024. Die schriftliche Kündigung enthält sonst kein Kündigungsdatum, nur der Hinweis auf die Mail vom 28.08.2025.

Kommt eine Kündigung in der Probezeit trotz vorher 2 Jahre befristeter Beschäftigung in Betracht? ... Was sollte in einer solchen Kündigung enthalten sein? ... Könnte eine Kündigung in einem solchen Fall wie folgt aussehen: Sehr geehrte Frau Musterfrau, hiermit kündige ich Ihnen ordentlich und fristgerecht zum 31.

Nachdem das Ende der Geschäftstätigkeit bekannt war, erhielten die Arbeitnehmer einschließlich meiner Person von der Betriebsinhaberin am 28.02.13 (bis auf ein paar Angestellte) die betriebsbedingte Kündigung (Schließung des Firmenstandortes) zum 31.03.13.

Am 23.07.2022 habe ich meine Kündigung der Personalabteilung vorab mitgeteilt. ... Der genaue Wortlaut "Die Kündigung kannst du auch zum 30.09.22 einreichen, ich werde dem nicht widersprechen". ... Ich habe die Kündigung mehr als Fristgerecht eingereicht.

Wie sieht es mit einer schriftlichen Kündigung von Seiten der Mieterin aus?

Nun fordert der AG ein Angebot meinerseits das ihm entgegen kommt, sozusagen anstelle der Kündigung. ... Ich befürchte nun aber, dass ich die Kündigung erhalte wenn ich mich krankmelde aber auch dass mir Fehler passieren oder auch untergeschoben werden, wenn ich weiter arbeite, die dann zur Kündigung führen. ... Kann ich unter Berücksichtigung meiner gesundheitlichen Lage eine Kündigung riskieren und diese dann anfechten?

Der Verkehrsverbund hat daraufhin die außerordentliche Kündigung widerrufen und mit folgender Begründung auf Einhaltung des Einjahresvertrages bestanden: In Anlehnung an unsere AGB’s teilen wir Ihnen mit, dass bei einer Kündigung des Abonnements die Zeitkarte nach Wirksam werden der Kündigung abgegeben werden muss. ... Somit habe ich bei gleichzeitiger Kündigung und Verlust der Zeitkarte keine Möglichkeit den Vertrag zu kündigen.

Ich möchte nicht gegen die Kündigung selber klagen, sondern nur dieses fehlende Monatsgehalt einfordern.

Frage 1: Ist meine Kündigung zum 28.03.2025 gültig? ... Frage 2: Ist die fristlose Kündigung unter den o.g. ... Zusatzfrage: Mit der fristlosen Kündigung habe ich auch das SEPA-Mandat widerrufen.

Sollte ich in der Kündigung auf die gesetzlich veränderten Kündigungsfristen hinweisen, oder automatisch davon ausgehen, dass diese dem Vermieter bekannt sind?

Guten Tag geehrte Anwälte, ich habe bei meinem Arbeitgeber fristgerecht zum 31.05.2013 gekündigt um eine Weiterbildung zum Logistik-Meister anzufangen. Jetzt verlangt mein Arbeitgeber das Weihnachtsgeld zurück, bzw. er will es mit der nächsten Lohnabrechnung verrechnen... Im Arbeitsvertrag steht: Die Zahlung der etwaigen Sondervergütungen ( Grativikationen, Prämien, Weihnachtsgeld, etc.) erfolgt in jedem Einzelfall freiwillig und ohne Begründung eines Rechtsanspruches für die Zukunft.

Ist ihre Einflussnahme ein Grund für eine fristlose Kündigung?

Die Kündigung wird aber schon mit dem 1.3. wirksam-so steht es auf der Bestätigung.