1.822 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Sehr geerte Damen und Herren, Ich war bis zur Geburt meines zweiten Kindes stellvertr. Teamleitung in einem Textildiscounter an meinem Wohnort tätig. Meine Elternzeit endet am 23.09.2009.

Guten Tag, ich bitte um eine kurze rechtliche Beurteilung des nachfolgenden Paragraphen aus meinem Arbeitsvertrag. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- § 11 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (§ 622 Absatz 3 BGB) gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Frist drei Monate zum Ende eines Kalendervierteljahres. Die Kündigung zum 30.

Ich bin von einer Kündigungsfeist von 3 Monaten ausgegangen, da ich zum Ende der Elternzeit kündige und im Internet folgende Passage als Grundlage dafür hergekommen habe: "Der Arbeitnehmer kann jederzeit zum Ende der Elternzeit kündigen. ... So ist der 30.06.2022 als Beendigungsdatum durchaus zulässig.

Die Betriebsärztin bestätigte meine Situation und teilte dies auch dem Arbeitgeber mit.

FRAGE 1 : ist dies zulässig ?

Am 14.08.14 sagt mir mein Arbeitgeber das er mich betriebsbedingt Kündigen müsse und das ich die Kündigung am nächsten Tag also am 15.8 erhalten würde. ... Und im Manteltarifvertrag des Schreinerhandwerks Baden Württemberg steht (falls sich mein Arbeitgeber drauf bezieht) Soweit in diesem Tarifvertrag nichts Abweichendes bestimmt ist (§ 3 Ziff. 2, § 4 Ziff. 3), beträgt die Kündigungsfrist für auf unbestimmte Zeit abgeschlossene Arbeitsverträge beiderseits zwei Wochen zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche.3 Daneben gelten die folgenden Kündigungsfristen für den Arbeitgeber, wenn das Arbeitsverhältnis zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats; fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats; zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats; fünfzehn Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats. Meine frage ist nun hat mein Arbeitgeber die Kündigungsfrist eingehalten?

*Wichtige Info* BT hat die neuen Gehaltstabellen soweit fertig. Besonders wichtig für die Alltags- und Schulbegleiter: Bis *spätestens* 30.04. *müssen* alle vorhandenen Gesellenbriefe, Berufsausbildungsnachweise u. ä. in *beglaugigter* Kopie (kann man kostenlos im Amt Eggebek beglaubigen lassen) im 31er-Ordner (ganz hinten) reingelegt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Angestellter im öffentlichen Dienst und habe ab dem 1. März 2009 Elternzeit mit Teilzeit 50 % bis zum zweiten Geburtstag meiner Tochter, die gerade geboren wurde, beantragt. Kann ich während der Elternzeit problemlos die Teilzeit beenden und mich bis zum Ende der Elternzeit ausschließlich um meine Tochter kümmern?

Sehr geehrte Damen und Herren, da ich nächste Woche ein (Streit)gespräch mit meinem Vorgesetzten bzgl. des nachfolgenden Problems führen muss, benötige ich vorab dringend Unterstützung/Input. Ich arbeite mittwochs bis freitags, meine Kollegin montags bis mittwochs. Wir überschneiden uns also nur am Mittwoch; und wenn wir mal einen Tag frei nehmen müssen, dann sollen wir dies an einem Mittwoch tun (so die Anweisung meines Chefs).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zwei Fragen: 1. Ich werde nach meinem Mutterschutz im 2. Halbjahr (zum 31.09.2017) gekündigt.

Ich arbeite bei Firma X. Mit dem Gehalt im Juni (28.06) habe ich eine Gratifikation in Höhe eines halben Monatsgehaltes erhalten. Hierzu steht in meinem Arbeitsvertrag folgende Rückzahlungsklausel: "Die Gratifikation ist zurückzuzahlen, sofern der AN innerhalb von drei Monaten durch eigene Kündigung nach Auszahlung der Gratifikation ausscheidet aus dem Unternehmen."

Wäre dies zulässig oder ist, wenn beide Begriffe verwendet werden, § 124 SGB IX für die Definition von Mehrarbeit allgemeingültig?

Ist eine fristlose Kündigung unwirksam, so gilt diese als fristrechte Kündigung zum nächst zulässigen Zeitpunkt.

Person A ist bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt und wird bei Unternehmen X eingesetzt. Der erste Vertrag ging 8 Monate, wurde dann um weitere 8 Monate verlängert. Wie oft darf der Vertrag nach den gesetzlichen Bestimmungen mit beidseitiger Zustimmung verlängert werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war seit 1.2.09-30.10.09 als angestellter Arzt in einer Praxis beschäftigt. Ich habe im gegenseitigem Einvernehmen selber gekündigt. 1. Der AG möchte anteilsmäßig kein Weinachtsgeld ausbezahlen, da mein "Dienstverhältnis" vor dem 1.12.09 endete.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit über 21 Jahren in der Firma und bin Vorarbeiter in der mechanischen Abteilung. Seit Beginn meiner Einstellung am 08.04.1991 bekommen wir monatlich eine freiwillige Zahlung in Form einer Schmutzzulage, die nach anwesenden Tagen im Monat und durch Mehrarbeit am Wochenende von unserer Abteilung in Form von Stunden geschrieben wurde. Diese Zulage und die geschriebenen Stunden wurden immer akzeptiert und geduldet und natürlich ausbezahlt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich an Sie mit der Bitte um Unterstützung bei folgendem Fall. Auszubildene (22 Jahre) in einem Ausbildungsverhältnis in einem Reformhaus in Hamburg (Einzelhandel). 1. Im Ausbildungsvertrag wurde eine wöchentliche Arbeitszeit von 37,5 Stunden festgeschrieben.

Januar 2021 habe ich meinen Arbeitsvertrag, bestehend seit Januar 2019, mit meinem Arbeitgeber gekündigt (zum 28.2.21) Ich habe das Kündigungsschreiben am 10.02.21 zurück erhalten, darin steht: "Da Sie vor dem 31.03.21 ausscheiden, besteht ein Rückforderungsanspruch Unsererseits. ... Der Arbeitnehmer erhält eine jährliche Jahressonderzahlung und ein Urlaubsgeld entpsrechend der betrieblichen Regelungen.

Kann mir mein ARbeitgeber fristgemäß kündigen und was heisst fristgemäß wenn ich am 20.12.06 wieder anfangen müsste?? ... Kann mich mein Arbeitgeber auch in eine andere Niederlassung versetzen (die nächste ist ca. 100 km entfernt??)

Folgender Sachverhalt: Ich habe am 03.02.2015 bei meinem momentanen Arbeitgeber (Personaldienstleister) fristgerecht zum 31.03.2015 gekündigt. ... Welche Möglichkeiten hat mein Arbeitgeber die bereits gezahlte Provision zurückzuverlangen bzw. mit meinen noch ausstehenden Gehalt zu verrechnen oder mich auf Herausgabe zu verklagen? ... Wie soll ich mich gegenüber meinen Arbeitgeber verhalten?