1.385 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderung

Die Fakten: 18.10.2019 wurden wir über die geplante Kurzarbeit informiert 29.11.2019 Festsetzung der Kurzarbeit mit Betriebsvereinbarung 19.12.2010 meine Kündigung eingereicht aufgrund beruflicher Umorientierung 01.01.2020 Start Kurzarbeit (1x pro Woche an einem Freitag frei) Habe heute auf meinem Kontoauszug gesehen, dass das Kurzarbeitgeld nicht abgezogen wurde. Bin also zu meinem Chef und dieser meinte das ich zur Personalreferentin gehen soll, da er nicht wüsste wieso das so ist. Mir fehlen drei Tage Kurzarbeit, also wurden mir 24h Arbeit weiterhin bezahlt.

Status: Privatinsolvenz steht in D an ( wegen Immobilienbetrug an mir ), Wohnort in D, Sollte ich in Österreich eine Job anstreben stehen folgenden Fragen zu den Annahme an : Schritt 1:Während Privatinsolvenzzeit ( 6 Jahre) bleibt D 1. Wohnsitz bestehen, Angabe bei Gericht dass ich arbeitslos bin, nicht beim Arbeitsamt gemeldet bin (auch kein Hartz 4 beziehe), nichts arbeite und von der Familie und/oder Freundin über Wasser finanziell gehalten werden ( Lebensküsntler oder wie immer es nennen will. Schritt 2: Ich nehmen den Job in Österreich an und melde gleichzeitig auch dort einen paralllene Wohnsitz und Bankkonto an.

Hallo, ich würde gerne demnächst für eine US Firma von Deutschland aus als "Independent Contractor" im Bereich Software Engineering arbeiten. Mein Aufgabengebiet ist zwar mit denen der festangestellten Mitarbeiter identisch und ein im Vertrag festgelegter Lohn soll monatlich gezahlt werden, der Vertrag ist jedoch ein "Consulting Agreement" und ich muss monatlich eine Rechnung stellen. Es liegt also scheinbar keine "echte" Selbständigkeit vor.

seit einigen monaten habe ich einen 400€ job in der pflege, mit einem stundenvolumen von 7 pro woche. (400€ bekomme ich aber nie ausbezahlt) weil ich arbeitslos war/bin, keine erfahrung in der pflege habe, habe ich mich bereit erklärt, incl. ehrenamt, etwa 30 std. die woche zu arbeiten, auch um erfahrungen zu sammeln, nicht arbeitslos zu hause rumzusitzen. nun hatte ich geglaubt, dass ich in der nächsten woche also 4 tage frei habe und nur 3 arbeiten brauche. dies sagte auch mein alter dienstplan aus. ohne mit mir zu sprechen, hat man nun den dienstplan geändert, die 4 tage frei wurden in vollzeitdienst umgewandelt. das würde bedeuten, dass ich also mit meinem 7 stunden vertrag + ehrenamt 22 volle arbeitstage arbeiten soll. ich fühlte mich hintergangen und nahm per mail kontakt zum pflegedienstleiter auf. der mailte mir, dass er meinen ärger verstehen kann und er mit mir sprechen würde, wenn ich wieder da bin. ich habe ihm dann per mail geschrieben, dass ich also davon ausgehe, dass mein dienst, so wie von mir geplant, mit den 4 tagen frei, stattfindet. er schrieb nichts zurück! Montag, Dienstag, donnerstag, freitag wären also frei. mittwoch, samstag, sonntag, nach dem mir bekannten dienstplan, dienst. muss ich mich dem diktat fügen? wie kann ich mich rechtssicher verhalten?

Hallo, Wenn ich mit dem LKW beim Kunden warten muss weil zB. die Ware die ich abholen soll nicht fertig ist oder viele LKW vor mir dran sind und ich warten muss bis die Rampe frei ist. Ist es ja Bereitschaftszeit.die Wartezeiten sind max geschätzt angegeben und weichen regelmäßig ab. Gewartet wird im oder am LKW um Abrufbereit zu sein.

Guten Tag, folgender Sachverhalt. Ich bin seit 14 Jahren im Unternehmen tätig. Von 2005-2006 war ich Vertriebsassistentin Aufgaben: - Unterstützung des Regionalleiters bei allen administrativen Bereichen - Ansprechpartner für Kunden - Organisation von Kundenveranstaltungen 2006 wurde mein Chef zum Fachbereichsleiter Vertrieb (2.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin auf der Suche nach einer spezialisierten rechtlichen Beratung im Bereich Gesellschaftsrecht und würde mich über Ihre Unterstützung freuen. Konkret geht es um folgende Konstellation: Meine Ehefrau ist alleinige Gesellschafterin einer GmbH, die als Holdinggesellschaft fungiert. Diese GmbH ist wiederum alleinige Gesellschafterin einer operativen GmbH und einer operativen UG (haftungsbeschränkt).

Sehr geehrte Damen und Herren, zu folgendem Sachverhalt bitte ich Sie um Ihre Einschätzung: Ein großes Unternehmen zieht mit mehr als 1.000 Mitarbeitern/-innen (MA) vom Standort A zu einem ganz neuen Standort B (Büro-Komplex-Neubau) in der gleichen Stadt. Der Betriebsrat (BR) hat mit dem Arbeitgeber explizit für den Umzug zum Standort B eine neue Betriebsvereinbarung (BV) „DeskSharing" verhandelt, wo grundsätzlich alle MA einen festen Arbeitsplatz haben – welchen sie ohne gesonderte Betriebsvereinbarung am alten Standort A seit Jahren auch hatten. Bei bestimmten Voraussetzung können aber mehrere MA nun einen Arbeitsplatz abwechselnd nutzen und man kann durchaus jeden Tag an einem anderen Arbeitsplatz sitzen (= DeskSharing).

Nach Druchsicht des Vertragsentwurfes ist dieser sehr einfach gehalten und besteht nur aus den Punkten "Beendigung des Vertragsverhältnisses", "Sozial- und steuerrechtliche Konsequenzen", "Abgeltungsvereinbarung", "Änderungen des Vertrages/Salvatorische Klausel".

Und dann gibt es noch folgende Schlussbestimmung: "Nebenabreden und Änderungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform.

Darauf hin hat mir mein Arbeitgeber eine Änderung meiner Arbeitszeitverteilung ohne meine Zustimmung angedroht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als einziger Angestellter mit meinem Chef in einem Einzelunternehmen (Handwerksbetrieb). Ich mache mich dieses Jahr selbständig und kaufe das Werkstatt-Inventar meines bisherigen Chefs und miete mich in seiner Werkstatt ein. Er meldet den Handwerksbetrieb bei der Gemeinde ab und ich melde zeitgleich meinen Handwerksbetrieb unter meinem Namen als Einzelunternehmen an.

Eine Kürzung meines Gehaltes von 25% mind. bis Ende November 2010 würde gravierende Änderungen für den aktuellen Lebensstil meiner Familie bedeuten.

Ich beworb mich dort und unterzeichnete am 10.07.04 den befristeten Arbeitsvertrag bis 31.09.04.

Der Arbeitsvertrag in ihrer derzeitigen Klinik läuft ebenfalls zum 31.07.2022 aus.

Alle übrigen Regelungen Ihres jetzigen Arbeitsvertrages bleiben unverändert bestehen.

( Bei dem Angestellten ist das ja klar, der bekommt das , was im Arbeitsvertrag steht. ) Aber unabhängig von diesem Arbeiter, gibt es irgendwelche Maßgaben dafür wie Eigenarbeit berechnet werden kann?

Die Sozialpädagogin verfügt über einen Verlängerung des Arbeitsvertrages über ihr Renteneintrittsalter hinaus.

Laut Arbeitsvertrag erhalte ich gemäß der zusätzlichen Budgetvereinbarung eine Provisionverauszahlung in Höhe von 500,00€ pro Monat.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine variable Vergütung vereinbart,die es ermöglicht über der BBG zu verdienen.