2.106 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

hatte befristet Mitarb. eingestellt.

Zur Sache: Wir haben am 06.03.2013 einen zunächst auf 3 Monate befristeten Arbeitsvertrag mit einem dominikanischen Staatsbürger geschlossen. ... Der Arbeitnehmer hat uns vor Ausstellung des Arbeitsvertrages nachgewiesen, dass er nach § 2 Abs.1 FreizügG /EU ein Familienangehöriger eines Unionsbürgers ist (seine Frau ist Spanierin und lebt zusammen mit seiner Tochter in Deutschland). ... Daher haben wir den Arbeitsvertrag auch nur bis zum 31.05. befristet und am 31.05. um weitere 3 Monate verlängert.

Mein Arbeitsvertrag ist auf Jahr befristet, mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Ende eines Kalendertages?

Mein befristeter Arbeitsvertrag lief am 31.12.17 aus. ... Sie sagte, wenn ich das Beschäftigungsverbot bereits im Dezember eingereicht hätte, hätte ich bei auslaufenden Arbeitsvertrag Krankengeld ab dem 01.01.18 erhalten, welches natürlich deutlich höher ausgefallen wäre als das ALG I.

Bei Arbeitgeber A hatte ich ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis befristet bis 30.09.15. Parallel dazu hatte ich bei Arbeitgeber B einen Minijob mit 2,5h/Woche, befristet bis 31.12.15. Nach Auslaufen meines Arbeitsverhältnisses mit Arbeitgeber A zum 30.09.15 wurde ich ab 1.10.15 sozialversicherungspflichtig von Arbeitgeber B angestellt (befristet bis 30.6.16).

Kurz darauf erfolgte ein Anruf von der GF, die das Gehalt um 100,00 Euro reduzierte und mitteilte, dass es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis handeln wird (mit Option auf Verlängerung bei weiterer Finanzierung der einzelnen oder neuen Projekte).

Es handelte sich jeweils um einen befristeten Vertrag, auch aktuell wieder.

Ich befinde mich seit Mitte 2019 in einem befristeten Arbeitsverhältnis. ... Also meine konkrete Frage: Darf mein Arbeitgeber bei meinem internen Wechsel von meiner befristeten Stelle auf eine unbefristete Stelle in höherer Position eine neue Probezeit vereinbaren?

Diese Fragen zur Kündigungsfrist in meinem Vertrag möchte ich klären: Aus Arbeitsvertrag, Thema Probezeit: „Das Arbeitsverhältnis beginnt am 1.10. 2007. Das Arbeitsverhältnis ist für die Dauer der Probezeit von sechs Monaten, das heißt bis 31.03.2008 befristet.

Hallo, ich arbeite seit 2018 im öffentlichen Dienst und habe einen Arbeitsvertrag nach TV-L §2 mit Sachgrundbefristung (Befristet vom 01.05.2020-30.04.2026). ... Ich beziehe mich auf §30. 2 "Kalendermäßig befristete Arbeitsverträge mit sachlichem Grund sind nur zulässig, wenn die Dauer des einzelnen Vertrages fünf Jahre nicht übersteigt; [...]." ... (Für Fragestellung nicht relevant) § 5 : Für die Kündigung des gemäß §30 Absatz 1 Satz 2 TV-L befristeten Arbeitsverhältnisses gilt §30 Absatz 4 und 5 TV-L Vertrag 2: Laufzeit vom 01.05.2020 befristet bis zum 30.04.2026 (Sachgrund: Projektmitarbeit) Gesamtvertrag: §1: Das Arbeitsverhältnis des Beschäftigten wird bis 30.04.2026 befristet verlängert §2: Die bis 30.04.2026 befristete Beschäftigung erfolgt zur bis dahin benötigten Mehrarbeit als xy im Projekt z.

Ich bin seit dem 01.09.2006 bei einer Firma angestellt und habe einen befristeten Arbeitsvertrag an dessen Inhalt (was die Bezahlung angeht) sich mein Arbeitgeber nicht hält.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis Ende Januar 2011.

Ich war bisher befristet angestellt als Projektmitarbeiter mit unterschiedlichen Verträgen mit unterschiedlichen Laufzeiten und unterschiedlichen Projektinhalten, die neue Stelle ist unbefristet. ... Der TV-L § 16 (2) sagt "Verfügen Beschäftigte über eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr aus einem vorherigen befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis zum selben Arbeitgeber, erfolgt die Stufenzuordnung unter Anrechnung der Zeiten der einschlägigen Berufserfahrung aus diesem vorherigen Arbeitsverhältnis. " Bedeutet dies ich behalte meine Einstufung?

Ich weiss auch dass meine Freundin nach dieser Zeit auf jeden Fall nach Kambodscha zurück muss, aber nach drei Monaten hat man zumindest eine Entscheidungsgrundlage.Leider wurde kein Visum erteilt, mit der Begründung, dass Sie keinen Arbeitsvertrag in Kambodscha hat und deshalb die Chance, dass Sie nach Kambodscha zurück kommt nur sehr gering ist. In Kambodscha haben aber die meisten Arbeitnehmer keinen Arbeitsvertrag und außerdem habe ich sie darum gebeten, die Arbeit niederzulegen und auf eine Schule zu gehen, wo sie deutsch lernt. ... Einerseits könnte man ihr einen Arbeitsvertrag besorgen, aber die Mitarbeiter der deutschen Botschaft sind sicherlich nicht blöd und wenn sie auf einmal mit einem Arbeitsvertrag um die Ecke kommt wo sie gutes Geld verdienen soll, ist es meiner Meinung nach mehr als fragwürdig, ob die deutsche Botschaft dieses anerkennt.

Sehr geehrter Herr Jeromin, vor einundhalb Jahren bekam ich nach Versuch mehreren Betrugsfällen vom Richter den Bescheid, dass ich derzeit unzurechnungsfähig war. Jetzt will mein Arbeitgeber (Bundesagentur für Arbeit) ein Behördenzeugnis "0" zum Einsicht haben. Habe ich was zu befürchten?

Ich habe einen Arbeitsvertrag für noch 2 Monate. ... Für den Anschluss habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Da ich aber ab da eine neue Mitarbeiterin unbefristet eingestellt habe , befristet habe ich keine bekommen , habe ich jetzt keine Stelle mehr frei für die zurückkehrende AN aus der Elternzeit. ... Ich beschäftige weniger als 15 AN , also ein Kleinbetrieb und habe laut Arbeitsvertrag eine 14 tägige Kündigungsfrist ohne bestimmtes Ende .

Das Zusammenziehen war terminlich so gelegt, dass es mit dem Ende eines befristeten Arbeitsvertrags von mir zusammenfiel.

Hallo ich habe folgendes Problem: Ich arbeite seit ca 3 monaten in einer neuen Firma, ich habe 3 mon. probezeit die zum jahreswechsel beendet sein sollte. nun hat man mir am kurz vor weihnachten gesagt das die probezeit um weitere 3 mon verlängert werden soll. das gespräch war telefonisch und ziemlich kurz gehalten. Ich war total überrannt und dies nicht abgelehnt. nun habe ich das schreiben bekommen in dem ich die verlängerung bestätigen muss. Mittlerweile weiß ich das ich nicht zustimmen muss und sehe eigentlich auch davon ab, da ich vermute das ich ein wichtiges thema noch bearbeiten soll anfang des jahres. wenn das erledigt ist ist es einfach innerhalb der probezeit mir die kündigung zu schicken.

Ich habe im Jan. eine VZ Serviceleitung eingestellt, 6 Mon Probezeit aber leider dies im Arbeitsvertrag geregelt.