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Guten Tag meine Frage ist nicht nur eine , kann ein AG Lohnzettel Regelmäßig auslassen , Daten auf diesen Lohnzettel (Gehalt ect )nicht übereinstimmend mit Arbeitsvertrag aufführen in meinen Fall ist es so das ich einen Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeit besitze der mir ein Stundenlohn von 12 € NETTO bei 160 Stundenmonat zuschreibt auf meinen nur zum teil vorhandenen Lohnzettel wird aber ein Stundenlohn von 8€ BRUTTO aufgeführt woraus sich aber ein geringerer gesamt Lohn ergibt in meinen Fall bei einer geleisteten Arbeitszeit 198 Stunden errechnet sich ein Gehalt von 2376 € netto (wird auch so als Gehalt auf Konto eingezahlt) da ich meine Lohnzettel nur teilweise und rückwirkend bekomme ist mir erst jetzt auf gefallen das der Betrag der sich aus meinen 8€ Bruttolohn errechnet eine aus mehreren hundert Euro bestehenden Differenz aufweist mehr als 900 € die als VORSCHUSS Zahlung auf der Abrechnung auftaucht und das über Monate hinweg , ist es rein rechtlich dan so das ich meinen AG geld schulde ?

Der Arbeitsvertrag enthielt folgenden §7: "Verschwiegenheitspflicht Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle betrieblichen Angelegenheiten, die ihm im Rahmen oder aus Anlass seiner Tätigkeit beim Arbeitgeber zur Kenntnis gelangen, auch nach seinem Ausscheiden Stillschweigen zu bewahren. ... Der Mitarbeiter hat nun nach seinem Ausscheiden mehrere meiner Kontakte, die ihm während einer Arbeitszeit von mir vorgestellt wurden, per Email kontaktiert und sich nach dem Interesse an einer Zusammenarbeit erkundigt. ... Nun ist in diesem Arbeitsvertrag zwar kein Wettbewerbsverbot fixiert.

Arbeitsvertrag wurde schriftlich vorgelegt, enthielt aber weder Regelungen zum Urlaub, Rentenversicherung, Sozialversicherung oder Krankenversicherung. ... Arbeitszeit war 1 x wöchentlich 3 Stunden donnerstags.

Paragraph 5 Absatz 3 steht : Die Überlassungsvergütung richtet sich nach der tatsächlichen Arbeitszeit der eingesetzten Arbeitnehmer.

Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 16 Stunden(2 Tage/Woche),mit einer monatlichen Vergütung von 400,00 EUR. Der Urlaubsanspruch wurde im Arbeitsvertrag mit 20 Arbeitstagen (anteilig) festgelegt.

Hallo, Meine Elternzeit endet nun nach 2 Jahren am 31.8. Nun ist es so das ich schon die Bestätigung bekommen habe das ich Teilzeit arbeiten darf, das ist auch gut. Ich habe nun folgendes Problem, Wir, also ich & mein Freund arbeiten beide im einzelhandel im selben Markt.

Es wurde ein Gespräch geführt über meine Arbeitszeit und das ich erstmal in einer anderen Position arbeiten werde mit 32,5 Std/Woche (vorher ca 45,0 Std/Woche)möchte aber spätestens im Sommer wieder in Vollzeit gehen. Nun zu meiner Frage, ich soll jetzt für 7€ Stundenlohn arbeiten, mit der Begründung das ich nicht in meiner alten Position arbeiten kann da die Stelle neu besezt ist und sich die Arbeitszeit verringert hat.

Guten Tag, hier mein Fall: Ich war die letzten 2 Jahre ohne Sachgrund befristet bei meinem Arbeitgeber tätig, habe hierzu auch einen Arbeitsvertrag und jeweils auf einem extra Blatt die Befristung dazu.

Ich bin eine Vollzeitkraft. Ich habe laut Vertrag eine 35 Stunden Woche. Dafür muss ich des öfteren geteilte Dienste arbeiten.

Guten Tag, Ich habe am 21.05.07 bei einer Firma für Zeitarbeit einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der mich bis zum 13.06. verpflichtet. ... Da ich mich sowohl von der Zeitarbeitsfirma wie auch von der Mitarbeiterin der Allianz in allen Entscheidungen (wie tägliche Arbeitszeit(ich hatte von vorneherein gesagt, daß ich nur Teilzeit arbeiten kann wegen Dissertationsvorhaben), die Mitarbeiterin der Versicherung hat einfach bestimmt, daß ich bis zum 15.06. arbeiten muß, obwohl es so nicht im Vertrag steht und ich auch nicht meine explizite Zustimmung gegeben habe und die Zeitarbeitsfirma hat gesagt, ja, so machen wir daß, ohne daß ich um meine Zustimmung gefragt wurde. ... Umgekehrt steht im Tarifvertrag (nicht im Arbeitsvertrag), daß die Kündigungsfrist während der ersten zwei Wochen des Beschäftigungsverhältnisses arbeitsvertraglich auf einen Tag verkürzt werden kann (§9.3) Meine Frage: Kann mich die Zeitarbeitsfirma nun regresspflichtig machen?

Eine Mitarbeiterin bezog ein monatliches Gehalt von brutto EUR 2.900 zuzüglich Kinderbetreuung (private Kinderkrippe)EUR 570. Jetzt arbeitet die Mitarbeiterin 25 % weniger Stunden, die Kinderbetreuung (städtischer Kindergarten) kostet nun EUR 197. Wie errechnet sich das neue Gehalt?

Arbeitsvertrag: TVöD- V 39 Stunden Woche ____________________________________________ Sind 5 Tage a 10 Stunden im Öffentlichen Dienst erlaut da ich seit neuestem ( es wurden zwei Stellen gestrichen) statt wie am Anfang 4 Tage a 10Stunden und 3 Tage frei jetzt 5 Tage a 10Stunden und 3 Tage frei habe ( nicht immer aber immer öfters) Können die das von mir verlangen ?

Das Bundesurlaubsgesetz spricht von WERKTAGEN, also auch von Samstagen, der Arbeitsvertrag jedoch von ARBEITSTAGEN, was nach meiner Auffassung bedeutet, dass ich Anspruch auf 24 Tage habe, ab Mai anteilig somit 16 Tage.

Im Arbeitsvertrag sind keine speziellen Regelungen zu Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, bei Urlaub oder während einer Elternzeit enthalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Fragen: 1. Werden die Stunden aus Kranktagen auch bei Ist-Zeit für die Überstundenberechnung mit einbezogen oder muß diese Zeit abgezogen werden. 2. Werden Dienstvereinbarungen nur beim Arbeitgeber hinterlegt oder sind diese auch bei einer Aufsichtsbehörde zu hinterlegen. 3.Arbeitsentgelde und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, können nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein.

Wir haben der Mitarbeiterin mündlich zugesagt, dass wir die Fahrtzeit im Zug zu den sich ändernden Arbeitsplätzen (Meetings und Drehorte) (sie hat ein privates Buch gelesen, geschlafen usw) gerne als Arbeitszeit werten, obwohl wir es nicht müssen und haben alle Zugfahrten dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben und einen Ausdruck des Arbeitszeitkontos der Mitarbeiterin zur Verfügung gestellt. ... Im Arbeitsvertrag haben wir zu mündliche Nebenabreden die doppelte Schriftformklausel hinterlegt: "Stillschweigende, mündliche oder schriftliche Nebenabreden wurden nicht getroffen.

Sehr geehrte Anwälte, kann mein Arbeitgeber von mir Überstunden verlangen (oder ich diese Verweigern) wenn er : 1.Seit 6 Monaten Lohnbestandteile einbehält (er möchte diese zu einem späteren Zeitpunkt nachzahlen). 2.Überstunden, entgegen dem Arbeitsvertrag, nicht mehr Ausbezahlt werden.

Ich arbeite dort seit ca. 6 Monaten und bin somit, laut Arbeitsvertrag, aus der Probezeit raus.

Mein unbefristeter Arbeitsvertrag läuft über 40h/Woche.

Was wäre eine geeignete Formulierung für den Homeoffice-Tag im Arbeitsvertrag?