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Sehr geehrte damen und Herren, ich stehe in einem unbefristeten und ungekündigtem Arbeitsverhältnis, das mit meinem 65. Lebensjahr automatisch endet. Derzeit bin ich 62 Jahre alt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Angestellter einer kleinen Firma und zu 10% im Außendienst und zu 90% im Büro tätig. Mein Arbeitgeber möchte die betriebliche Überstundenregelung ändern und ich soll dem schriftlich zustimmen. Wie ist die Rechtslage zu folgenden drei Punkten: 1.

Sachverhalt: Ich arbeite im öffentlichen Dienst (zählt zur Stadt Esslingen am Neckar) als Teilzeitkraft 50 % bzw. 19,5 Stunden / Woche. Ich muss regelmäßig 2 mal im Jahr Überzeiten aufbauen, um Stoßzeiten abzufangen. Bisher habe ich das freiwillig selbst geregelt und eingeteilt.

Dieser sagte laut Arbeitsvertrag 30 Stunden voraus.

Dadurch, dass später der Kindergarten fünfgruppig ist, würde die Leitung auch mehr Geld bekommen und dies müßte noch durch den Finanzausschuss und es müßte ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Ein persönliches Gespräch bei der DAK ergab dann die Fakten (bei dem direkt mit dem Lohnbüro gesprochen wurde), dass die nachträgliche Änderung der Elternzeit vom 31.05. auf den 30.06. nicht anerkannt wurde und ich deshalb seit dem 01.06. als „unbezahlter Urlaub" geführt werde.

In meinem damaligen Arbeitsvertrag hieß es „Die Versteuerung erfolgt über die 1 % Regelung in der jeweils gültigen Form.“. ... Ergibt sich eine Besonderheit aus der Tatsache dass mein damaliges Arbeitsverhältnis beendet wurde und ich jetzt mit einem neuen Arbeitsvertrag wieder beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt bin?

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet die Nutzung eines Dienstwagen.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.01.08 stehe ich im Teilzeitarbeitsverhältnis als Fahrausweisprüfer bei einem Sichereitsunternehmen, das im Auftrag von einem Verkehrsverbund Fahrscheinprüfertätigkeiten ausübt. Am 12.03.08 bin ich in den Nahverkehrszug der DB AG eingestiegen. Bei der Fahrscheinkontrolle habe ich einem DB-Prüfer meinen Fahrprüferausweis gezeigt in der Annahme, dass ich damit zumindest im Gebiet unseres Verkehrsverbundes fahren darf.

Der Arbeitsvertrag wurde bereits verlängert.

Mein Arbeitsvertrag enthält folgenden Absatz: "Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Ableistung von Überstunden im gesetzlich zulässigen Rahmen, soweit diese betrieblich erforderlich sind.

Vor 2 Jahren hat ein Unternehmen eine Abteilung eines befreundeten Unternehmens übernommen. Dabei haben die übernommenen Mitarbeiter einen Standortwechsel (ca. 100 km) verhindern können. Seit gut 7 Monaten wird wegen der Wirtschaftskrise kurz gearbeitet, was sich auch noch um 10 Monate fortsetzen soll.

Meine Frau erhielt danach eine Abfindungszahlung für die Aufhebung des Arbeitsvertrags zum Monatsende Oktober (für Oktober auch nochmals reguläres Gehalt).

("weniger als 3h" in der bisherigen Tätigkeit und "3-6h" auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt) Bis Ende Februar 2014 weiter arbeitsunfähig, danach im März den Arbeitsvertrag auf Teilzeit umgestellt um einen Arbeitsversuch durchzuführen.

In meinem Arbeitsvertrag steht unter "Vergütung" folgendes: 5.1 Festgehalt 5.1.1 XXXXX zahlt dem Arbeitnehmer für seine Tätigkeit das folgende, nachträglich zu zahlende, fei vereinbarte Bruttomonatsgehalt: xxxxxx 5.1.2 Das Gehalt wird dem Arbeitnehmer unter Verrechnung der gestezlichen abzüge zum Monatsende auf ein von ihm anzugebenes konto überwiesen. 5.2 Variable Vergütung Neben dem Gehalt nach vorstehender Ziffer 5.1.1 kann der Arbeitnehmer bei erreichen der mit der "Firma" festgelegten Jahresziele eine variable Vergütung verdienen. ... Einzelheiten hierzu sind in der Anlage C zu diesem Arbeitsvertrag und deren Anlage 1 "Firma" Bonus-Zielvereinbarung und Abrechnung geregelt. ... In der Anlage C steht unter anderem: 1 Gegenstand der Vereinbarung / Zielerreichung 1.1 1.1 Der Arbeitnehmer kann neben dem Grundgehalt als variable Vergütung einen Bonus erhalten (Ziffer 5.2 des Arbeitsvertrages vom 30.06.2017) 1.2 Die Höhe des Bonus bei 100 Prozent Zielerreichung (Für das Erreichen persönlicher Ziele) der sogenannte "Zielbonus", wird pro Geschäftsjahr in der Anlage 1 ("Fiorma" Bonus - Zielvereinbarung und Abrechnung") zu diesem Vertrag festgelegt.

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich bitte folgende Klausel eines Arbeitsvertrages hinsichtlich unten stehender Fragen zu prüfen: Gratifikation (1) Der Arbeitnehmer erhält jährlich mit dem Junigehalt bzw. mit dem Novembergehalt eine Gratifikation in Höhe von jeweils 50% des vertraglich vereinbarten Bruttogehalts.

Guten Tag, ich habe meinen 10%igen Anteil an einer GmbH verbunden mit einem Arbeitsvertrag als Angestellter der GmbH gekündigt.

Es ist dabei nicht von Belang, daß die Hoffnung auf eine Wiedereinstellung bestand, denn schließlich hätten Sie in diesem Fall der Arbeitsagentur kurzfristig schriftlich den Abschluß des neuen Arbeitsvertrages ohne negativen Folgen mitteilen können.

.- -Der Ehemann wurde Ende 2006 vom Arbeitgeber auf die Annahme eines Altersteilzeitvertrages hingewiesen, alternativ , bei Nichtannahme, Rückführung des Arbeitsvertrages von 40 Std.

Der Arbeitsvertrag sieht keine Bezug zu derartigen Rahmenbedingungen vor. Ein Tarifvertrag besteht nicht, auch im Arbeitsvertrag ist die Frage der Fortbildung nicht ausdrücklich geregelt. ... Weiterhin wurde das Argument vorgebracht, dass ich ja nach der bisherigen Regelung jede Überstunde als Freizeitausgleich vergütet bekäme (ist auch so im Arbeitsvertrag geregelt), dies aber bei meiner Qualifikation und in vergleichbaren Positionen nicht selbstverständlich sei.