1.790 Ergebnisse für vertrag arbeitszeit

Jetzt fordert ihre Hausverwaltung sie auf die Wohnung zum 29.12.06 ohne Kosten oder zum 02.01.07 mit Bezahlung einer weiteren Monatsmiete zu übergeben, da die Lunova Hausverwaltung GmbH Wohnungsübergabetermine nur während Ihrer Arbeitszeit machen. ... Zur Mietzeit steht im Vertrag: 2.

Können wir die Summe als Entschädigung für die Arbeit, den Ärger es musste teilweise die Küche wieder leer geräumt werden, und für die 5 Urlaubstage Einbehalten, oder können wir sogar auf Rückführung des Vertrages (Ausbau der Küche und Entschädigung klagen?)

Jetzt versucht der Arbeitgeber meinen Vertrag einseitig zu ändern: - Stundenkürzung von 40 auf 36 - Urlaubskürzung von 30 auf 29 Tage - Grundlohnkürzung.

Durch Anruf bei der angegegeben lokalen Telefonnummer (gegen 18:30 Uhr) erhielt ich durch eine Mitarbeiterin folgende Kostenauskunft: ca 25 Euro für die Anfahrt plus ca 25 je 20 Minuten Arbeitszeit (jeweils Brutto wie ich annahm). ... Wobei der Monteur auf Anfahrt, Abfahrt und Arbeitszeit jeweils 100 % für den Notdienstzeit-Raum 18:00-08:00 Uhr aufschlug. Die An und Abfahrtskosten des Folgetages ( Arbeitszeit 1 h Vormittags) hat er ebenfalls mit 100 % Notdienst-Aufschlag abgerechnet(-> 62 Euro zu hoch !).

Höhe 6000,00 Euro, der Börse abgesprochen war, sendet mir die Firma eine Auftragsbestätigung, in dem Zahlungsmodalitäten standen, die Garantie über mindestens 270 Stunden Arbeitszeit und als Preis 6000,00 € als Obergrenze, heißt, wenn mehr Arbeitszeit dann bleibt der Preis gleich, wenn weniger Arbeitszeit, dann verringert sich der Preis dementsprechend.

Guten Tag, Wir haben ein Angebot bezüglich einer Kernsanierung eines Einfamilienhauses bekommen. Die Arbeiten haben schon letztes Jahr begonnen. Nun möchte ein Subunternehmer (Sanitär) 54% mehr Stunden abrechnen als im Angebot (nicht Kostenvoranschlag) vereinbart.

Ich habe derzeit 2 Arbeitsverhältnisse: 1) AG 1 seit 01/2002 - unbefristeter Vertrag - genehmigte Elternzeit bis 02.08.2013 (keine weitere Verlaengerung moeglich) - Genehmigung zur Arbeit in Teilzeit bei AG 2 wurde am 15.03.2011 erteilt 2) AG 2 seit 04/2011 - unbefristeter Vertrag - Wochenarbeitszeit derzeit 20h - AG 2 weiss, dass die Genehmigung von AG 1 vorliegt Nun bin ich wieder schwanger mit voraussichtlichem Geburtstermin am 20.08.2013. ... Falls Sie sich fragen, warum ich das Arbeitsverhaeltnis mit AG 1 ueberhaupt aufrecht erhalten moechte: dieser Arbeitsplatz ist in einer anderen Stadt, in die ich evtl. in den naechsten Jahren umziehen werde (dann wuerde ich meinen Vertrag mit AG 2 regulaer kuendigen um die Taetigkeit bei AG 1 wieder aufzunehmen).

Anreise von Düsseldorf nach Neubrandenburg (Dienstsitz) alle 2 Wochen. Hochschulleitung setzt Termine mit den Kollegen aus dem Fachbereich ohne Terminabsprache mit mir. 16 stündige Anreise für einen (!!!) Termin von z.B 1 Stunde werden jedes Semester z.T. mehrmals, als zumutbar betrachtet, teilweise ist Übernachtung notwendig.

Hallo, mir wurde ein Jobangebot unterbreitet bei dem ich für eine Firma (keinerlei Infos im Internet zu finden) Auktionen bei Ebay starten soll. Angeblich soll die gesamte Kommunikation mit Käufer über diese Firma laufen und ich muss nur die Angebote einstellen. Ich habe von dieser Firma eine Email mit einer Haftungsübernahmeerklärung für meinen Account und einer Gehaltsvereinbarung bekommen, im Anhang noch die Ausweiskopie der Geschäftsführerin.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit April 2004 in einer Firma mit 2 Angestellten tätig und habe einen unbefristeten Vollzeitarbeitsvertrag. Nach 3jähriger Elternzeit müsste ich am 22.03.2010 wieder zu arbeiten beginnen. Jedoch wurde das Büro in dem ich alleine tätig war geschlossen, nachdem ich in Mutterschutz gegangen bin.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Elternzeit ist bald vorbei, der Zusatzvertrag liegt auf dem Tisch. Bei der Rückkehr in das Berufsleben nach meinem ersten Kind habe ich Betrag X ( Grundgehalt, basierend auf 40 Stunden, heruntergerechnet auf 25 Stunden) erhalten. Nach meinem zweiten Kind ( jetzige Situation) soll ich Betrag X abzüglich 10% erhalten, die in einer "freiwilligen Zulage" wieder hinzugerechnet werden, so dass mein Gesamtbrutto gleichbleibend ist.

Ich arbeite seit meiner Lehre 28 Jahren in einem Maschinenbaukonzern mit über 3000 Mitarbeitern (ca. 14 % befristet) an diesem Standort. Meine Abteilung mit 25 Mitarbeitern wurde an einen anderen Standort verlagert. Meine Kollegen wurden nach ihren Probearbeiten in versch.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine kleine Gartenbaufirma. Im vorliegen Fall geht es um einen Auftrag den ich von einem Kunden erhalten habe (per sms) hat er mit diesen erteilt. Auftragserteilung 4500,-€.

Ich habe diese Jahr ein Haus gekauft. Dieses Haus musste renoviert werden und mittels technischem Ausbau saniert werden. Im Zuge der Renovierung sind dieverse Rohbaumängel vorgefunden worden, die bei Kauf des Fachwerkhauses nicht erkennbar waren.

Ich habe während einer Wiedereingliederungsphase, die parallel zum Rentenantrag lief, meine Arbeitszeit auf fast 3 Stunden pro Tag (5 Tage-Woche) steigern können.

Der Vertrag endet auch ohne Kündigung zum genannten Zeitpunkt. Ich habe aber noch nicht unterschrieben und bekomme noch Post vom quasi noch Arbeitgeber vermutlich mit einem Aufhebungsvertrag für den alten Vertrag: (Bis jetzt habe ich einen unbefristeten Vetrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.)Nun weiß nicht ob das Angebot ehrlich gemeint ist.

Da ich über ein großes Netzwerk verfüge, sehe ich die Chance, einige Verträge zu vermitteln; es soll daher zwischen Firma B und mir eine Provisionsvereinbarung abgeschlossen werden.

Laut Vertrag kann ich in anderen Filialen eingesetzt werden.

Ich würde mich gerne neu orientieren und kann nun nicht so schnell aus dem Vertrag wenn der Arbeitgeber mir nicht entgegenkommt.

In diesem Vertrag ist Urlaub, Arbeitszeit, Überstundenvergütung, Gehalt etc. explizit geregelt. Eigentlich ein sehr guter Vertrag, 40 h/Woche, 24 Tage Urlaub, angemessenes Gehalt nach Tarif DEHOGA Pfalz, Zuschläge für Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagen. Nun stellt sich nach einem Personalgespräch raus, das dieses Restaurant (eine GmbH) diese Leistungen, welche im Vertrag stehen, nicht bezahlen will.