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Einen Aufhebungsvertrag geschlossen und mit einem neuen Arbeitsvertrag begonnen. ... In der Vereinbarung sind Kurskosten, Fahrtkosten und die Aufrechnung meiner Arbeitszeit aufgeführt...

Gemäß Formulierung im Arbeitsvertrag ist mein "Dienstsitz mein Home-Office", eine erste Tätigkeitsstätte ist nicht definiert. Monatlich fahre ich für max. einen Arbeitstag zur Muttergesellschaft (Entfernung ca. 150 km), darüber hinaus fahre ich wöchentlich für einen Arbeitstag zu einer Auslandsgesellschaft des Arbeitgebers (Entfernung ca. 350 km), den Rest der Arbeitszeit verbringe ich im Home-Office.

Meine Arbeitszeiten sind flexibel und werden jeden Monat vorab mit meinem Vorgesetzten abgestimmt.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Elternzeit läuft in etwas mehr als 3 Monaten ab. Angestellt bin ich bei einem internationalen Konzern, der in Deutschland 2 Standorte, einen in Nord- und einen in Süddeutschland, hat. Über 10 Jahren bin ich im nördlichen Standort tätig gewesen, bis ich mit meinen kleinen Kindern in den Süden gezogen bin.

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag mit 169 Stunden monatlich.

ich habe einen 40 stunden(wtl.) arbeitsvertrag mit 10 std.mehrarbeitsabgeltung.(10std.mtl. sind in meinem vertrag mit dem gehalt abgegolten) arbeite jetz im 3 schichtsystem 37,55std.durcheine betriebsvereinbarung und ein teillohn verzicht enstehen dadurch keine minusstunden. mein problem,bzw. meine frage:ich habe im februar 1 tag nicht arbeiten können .also ca 8 minustunden auf meinem zeitkonto,habe dann im märz 1 tag mehr gearbeitet also 8 plusstunden.ich meine damit meine stunden abgearbeitet zu haben.mein chef ist der meinung ich müsse aber erst meine mehrarbeit von ca 10 stunden erbringen um meine minuss stunden auszugleichen.aber minustunden sind doch keine mehrarbeit oder.frage wer hat recht???

Laut Arbeitsvertrag sind nur angeordnete Überstunden zu bezahlen.

Weiterhin steht im Vertrag: Dienstvertrag und nicht Arbeitsvertrag - habe ich Nachteile, da es ein Dienstvertrag ist? Sollte ich einen neuen Vertrag ausdrucken, wo Arbeitsvertrag steht? Im Vertrag sind eigentlich alle Angaben: Urlaub, Gehalt, Kündigungszeit, Probezeit (in meinem Fall keine), wöchentliche Arbeitszeit usw.

Änderung des Arbeitsvertrages Wie sollte der Arbeitsvertrag geändert werden, wenn nach 12 Monaten die ursprüngliche Gehaltshöhe wiederhergestellt werden soll? ... Verringerung der Arbeitszeit? ... Ist etwas zu berücksichtigen, wenn nach 12 Monaten der ursprüngliche Arbeitsvertrag mit der ursprünglichen Entlohnung wieder vereinbart wird?

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem AV steht folgender Passus: "Die Arbeitszeit richtet sich nach den jeweiligen betrieblichen Erfordernissen. ... Da die Pädagogischen MitarbeiterInnen regelmäßig keine festen Arbeitszeiten haben und die Organisation direkt den Mitarbeitern unterliegt, ist die Abgeltung von Überstunden und Mehrarbeitszeiten mit dem Gehalt abgegolten."

Die tatsächliche regelmäßig geleistete Arbeitszeit beträgt von Beginn an 95 – 100 Stunden monatlich. ... Im Arbeitsvertrag ist noch eine Ausschlussfrist vereinbart, aus welcher hervorgeht, dass unerfüllte Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis nach 3 Monaten verfallen. ... Wie sich bei genauerer Betrachtung herausstellte, hat der AG bei Krankheit und Urlaub die Lohnfortzahlung nur auf Basis der vertraglichen Arbeitszeit abgerechnet, also lediglich 3 Stunden pro Tag.

Hallo, ich habe einen bis Ende des Jahres befristeten Arbeitsvertrag, in dem mir für dieses Jahr ein Leistungsabhängiger Bonus zusteht. ... Die bonusrelevante Arbeitszeit 2009 wäre damit auf Ende März reduziert.

Den neuen Arbeitsvertrag habe ich unterschrieben. ... Dort würde ich fairnishalber sagen, dass ich zum Ende des Jahres kündige und mit ihm über meine restlichen Arbeitstage reden (mit Urlaub diesem Jahr und Überstunden komme ich auf ca. 1 Monat Arbeitszeit), da ich auch in eine andere Stadt umziehen werde und dafür natürlich auch Tage benötige bezüglich Wohnungssuche.

Weiter wollte ich Einsicht in den Arbeitsvertrag bzw. Nachweise über die Arbeitszeit der KM haben, um nachvollziehen zu können, ob die Kita-Gebühren auch zeitlich gerechtfertigt sind.

Die Zukunft: - mir wurde eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag vorgelegt, in der die Arbeitszeit von 40 auf 43 Stunden angehoben wird.

Sie wurde hier eingestellt und musste alle 3 Monate für einige Zeit wieder zurück nach Polen um einen neuen Arbeitsvertrag zu beantragen und genehmigen zu lassen. ... Darf sie nur eine bestimmte Arbeitszeit und Verdiensthöhe erhalten?

Im Arbeitsvertrag steht ich muss Mehrarbeit leisten, aber nichts darüber wieviel max. und wie ich hierfür entlohnt werde.

Mein Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR. Mein schriftlicher Arbeitsvertrag ist, aufgrund der stundenmäßig hohen, von mir erbrachten Arbeitsleistung, bereits vor etwa eineinhalb Jahren auf etwa 75% einer Vollzeitstelle angepaßt worden. ... Ich bin der Meinung, daß ich durch meine regelmäßig erbrachte Mehrarbeitsleistung einen Anspruch darauf erworben habe, daß mein schriftlicher Arbeitsvertrag auf 100% einer Vollzeitstelle anzupassen ist.

Ich arbeite als Sozialpädagogin in einem Pflege- und Sozialdienst zu einem gleichbleibenden Monatsgehalt bei gleichbleibender Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche.

Tarifvertrag gibt es nicht.Über die Anreisestunden bzw Abreisestunden bis zur Baustelle ist auch im Arbeitsvertrag nichts geregelt.Laut Arbeitsvertrag ist der Montageausgangsort die Heimatanschrift.