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Ich bin seit Juni 2000 in meiner Firma in Vollzeit beschäftigt. Nach der Geburt meines ersten Sohnes im Juni 2004 bin ich in Elternzeit. Während der ersten Elternzeit wurde ich mit Zwillingen schwanger, daraufhin bewilligte mir mein AG eine Elternzeit bis zum Ende diesen Monats (insgesamt 5 Jahre ab Geburt).

Als Nachweis das ich seit dem 18.2.09 ein festes Arbeitsverhältnis habe, schickte ich dem A-Amt meinen Arbeitsvertrag. ... Angaben zur Person Einkommen Kinder Monatlichen Belastungen Tätigkeit Waren sie schon mal arbeitslos Lag schon einmal eine Rückzahlung vor Warum haben sie die Änderung nicht bei der AfA angegeben Wussten Sie, dass der Anspruch auf Leistung dadurch entfallen würde usw Bei durchsehen meiner Unterlagen ist mir heute noch folgendes aufgefallen: Ich habe ja auch Unterhalt ( Wohnungsgeld, Essen, Heimfahrten usw ) bekommen.

Ich betreue zusammen mit zwei weiteren Vollzeitkräften einen behinderten Mann. Dieser benötigt rund um die Uhr Versorgung. Wieviele zusätzliche Kräfte müsste ich noch einstellen um nach dem Arbeitsschutzgesetz eine rechtmäßige Stundenverteilung organisieren zu können.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Grundsituation ist vorliegend: Ein Krankenhauskonzern mit zwei Standorten (KH A und KH B) und angestellten Arbeitnehmern unter Anwendung des TVÖD-K. Alle Arbeitnehmer haben einen Vertrag mit der Konzerngesellschaft und können in beiden Standorten eingesetzt werden. Die Dienstpläne sind in KH A genehmigt (länger als 2 Wochen) und veröffentlicht.

Gleichzeitig bedanken wir uns bei ihm für die in der Vergangenheit erbrachten stets guten Leistungen und freuen uns auf eine weiterhin positive Fortsetzung des Arbeitsvertrages.

Allerdings mache ich mir Sorgen, weil ich für die Zeit ab Oktober kein richtiges Einkommen nachweisen kann/noch keinen Arbeitsvertrag habe und somit meine Zukunft in den Augen von Ausländerbehörde ein bisschen wackelig erscheinen mag.

Bisherige Bezzahlung BAT und AVR-DPVW Arbeitsverträge.

Aus dem Antrag und den Hinweisen geht für mich nicht hervor, dass eine Trainings-maßnahme/Eignungsfeststellung einen Arbeitsvertrag ausschließt.

Nun nach einer Ehezeit von genau 2 Jahren und einer Woche mussten wir uns trennen. 14 Tage vor der Trennung bekam ich ein Angebot für eine Stelle als Ingenieur in der ich 3000 euro/Mo verdienen und vom Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen würde.

Ich habe nun einen Arbeitsvertrag der am 01.09.2017 beginnt, d.h. bis dahin (3 Monate) habe ich NULL Einkommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, der Hintergrund: Zum 1.12.12 löste ich meinen Arbeitsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen, d.h. ich nehme eine Sperrzeit bis zum 22.2.13 billigend in Kauf.

Mein Ausscheiden aus dem Unternehmen basiert auf einen Passus meines Arbeitsvertrages, nach dem die Firma mich mit 60 "aufheben" kann.

Mein Freund hat einen projektbezogenen Arbeitsvertrag (Bürotätigkeit), der am 31.5.2013 endet und nicht fortgeführt wird.

Ich habe einen Bachelor-Abschluss von einer deutschen Hochschule und arbeite mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ab Mai 2022.

Die Teilzeitbeschäftigung wird durch einen Vertragszusatz im Arbeitsvertrag geregelt.

Alle Mitarbeiter, bis auf 2 der sozialversicherungspflichtig angestellten sind Saisonkräfte mit befristeten Arbeitsverträgen. Das folgende Problem möchte ich schildern und meine Frage stellen: Eine Mitarbeiterin, auf 450€ Basis brutto als Minijob, befristet bis 31.10.2014 eingestellt, musste im Juli 105 Stunden arbeiten obwohl im Arbeitsvertrag eine wöchentliche, durchschnittliche Arbeitszeit von 16 STd. vereinbart ist. ... Der Arbeitsvertrag enthält folgende Klauseln: " wird folgender Arbeitsvertrag abgeschlossen : § 1 Vertragsbeginn, Vertragsdauer, Tätigkeit 1.

Sachverhalt / Steuer: Von meinen ehemaligen Arbeitgeber habe ich vor 2005 mehrere arbeitnehmerfinanzierte Pensionszusagen erhalten, die als Kapitalzahlung / Abfindung in den Jahren 2009 und 2010 ausgezahlt worden sind. Der Arbeitgeber hat die Kapitalzahlungen jeweils nur in Zeile 3 der elektr. Lohnsteuerbescheinigung neben laufenden Pensionszahlungen gegenüber dem Finanzamt bestätigt, nicht jedoch gesondert in Zeile 30 als „Kapitalauszahlung / Abfindung und Nachzahlung von Versorgungsbezügen".

Ich und meine 2 Kinder sind in der PKV, meine Frau in der GKV. Ich habe zum 31.12.2009 einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet und wir erwarten im Januar Nachwuchs. Ab Geburt beantrage ich Elterngeld und werde in 2010 nicht erwerbstätig sein.

Hallo wir haben ab1 Oktober ein raucherbot am Arbeitsplatz (Metallindustrie in Niederbayern). Problem: Unser Chef will das den Rauchern 1 Stunde pro woche also 12 Minuten am Tag abziehen, da sie ja ab diesem Zeitpunkt zum Rauchen in das Rauchereck müssen. Dazu sollen wir alle auf einener liste Unterschreiben als [raucher] oder [nichtraucher].

Für unser Unternehmen ist ein Betriebsarzt zuständigen, der im Auftrag des Arbeitgebers die entsprechenden Untersuchungen durchführt. Unter anderem steht die G42 Untersuchung an und meine Frage lautet, ob ich gezwungen bin den vom Arbeitgeber vorgeschriebenen Betriebsarzt für diese Untersuchung aufzusuchen oder ob ich die Möglichkeit habe, einen anderen Arzt für Arbeitsmedizin aufzusuchen. Es würde mich freuen, wenn ich hier eine Antwort darauf finde, welche Rechte ich bei diesem Thema habe und wie ich vielleicht doch einen anderen Arzt für die Untersuchung auswählen kann.