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Nun meine Frage: bin ich über die Haftpflichtversicherung des Hauses versichert, da es während der Arbeitszeit und im Dienstsinn passierte?

Der Einbau des Ersatzteils erfolgte wenige Tage später in ca. 2 h Arbeitszeit.

Die Arbeitszeit verteilt sich also auf drei Tage pro Woche.

Mir wurde gesagt das eine Altersteilzeitsvereinbarung nur noch vereinbart werden kann, wenn dies so im Tarifvertrag steht oder eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen wird. Wenn das so stimmt, was ist wenn der Arbeitgeber keinen Tarifvertrag hat und auch keinen Betriebsrat? Können dann die betroffenen Arbeitnehmer selbst mit Einverständnis des Arbeitgebers keine Altersteilzeit vereinbaren ?

Trotz des Überstundenzuschlages erhält er, aufgrund der progressiven Besteuerung des Lohnes, für jede Überstunde Netto weniger als für seine reguläre Arbeitszeit. ... Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, im Erfordernis seine Arbeitszeit flexibel anzupassen und auf Samstag, Sonn- und Feiertag auszudehnen. Der Arbeitgeber behält sich vor, die Arbeitszeit anzuheben bzw. zu reduzieren.

Weisungen der Gesell-schafterversammlung sind zu befolgen, soweit Vereinbarungen in diesem Vertrag nicht entgegenstehen. (3) Er hat die ihm obliegenden Pflichten mit der Sorgfalt eines ordentlichen und gewissenhaften Kaufmanns unter Wahrung der Interessen der Gesellschaft zu erfüllen. (4) Der Geschäftsführer ist von den Beschränkungen des § 181 BGB befreit. § 2 Pflichten und Verantwortlichkeit (1) Der Geschäftsführer stellt seine gesamte Arbeitskraft und seine gesamten Kenntnisse und Erfahrungen der Gesellschaft zur Verfügung. ... Das Projekt endet vorrausichtlich in KW YY2008 , welche hiermit genehmigt werden. (2) Eine etwaige Befreiung vom Wettbewerbsverbot muß der Geschäftsführer mit den Mitegsellschaftern in einem Gesellschaftsbeschluß einstimmig regeln. (3) Das Wettbewerbsverbot gilt ferner nicht für Beteiligungen an Unternehmen in Gestalt von Wertpapieren, die an Börsen gehandelt und die zum Zweck der Kapitalanlage erworben werden, soweit die Beteiligungs-quote 5 % der Stimmrechte des betreffenden Unternehmens nicht übersteigt. (4) Dieses Wettbewerbsverbot gilt auch nach Ausscheiden des Geschäftsführers für die Dauer von zwei Jahren, es sei denn, dass dieser Vertrag von dem Geschäftsführer aus wichtigem Grund zulässigerweise fristlos gekündigt wird. Für die Zeit des Bestehens des Wettbewerbsverbots nach Ablauf des Vertrages zahlt die Gesellschaft dem Geschäftsführer eine jährliche Entschädigung in Höhe von 50 % des durchschnittlichen festen Jahresgehalts der letzten drei Jahre seiner Amtszeit, bei kürzerer Amtszeit des durchschnittlichen Jahresgehalts der gesamten Amtszeit.

Guten Tag, mein Frau arbeitet bei einem ambulanten Pflegedienst. Hier kommt es immer wieder vor, dass sie angerufen wird ob sie einspringen kann weil eine Kollegin sich Krank gemeldet hat. Dies war bislang auch kein Problem.

Vor Ihrer Erkrankung hatte meine Frau einen 16 Stunden/Woche Vertrag. ... Arbeitszeit von 5-10 Stunden die Woche ins Gespräch.

Ideal wäre es, wenn ich Anfang Februar 2021 die Arbeitszeit von Oktober bis Dezember 2020, plus Januar 2021 auf einen Schlag in Rechnung stellen könnte und dieser Umsatz dann nur 2021 in die Bilanz einfließt. ... Auch wenn das Wort "Dienstvertrag" in meinem Vertrag mit Vermittlerfirma B nicht auftaucht, denke ich trotzdem, dass es einer ist, da wir einfach stundenbasiert abrechnen, ohne ein genauen Liefergegenstand / ein Werk im Vertrag zu definieren. ... Wäre es (falls mit dem stundenbasierten Dienstvertrag nicht erlaubt) also evtl. möglich für die noch restliche Arbeitszeit (Oktober bis Januar) einen Werkvertrag aufzusetzen, der dann erst nächstes Jahr erfüllt und in Rechnung gestellt wird?

Ich arbeite seit November nur noch "80%" (wörtlich so im Vertrag, sonst nichts). ... Regel" montags frei habe (damit die Kunden sich drauf einrichten können), und die Arbeitszeit in Absprache mit der Fachabteilung gestaltet wird. ... Ist diese Auffassung rechtens (selbst für bei starrer Festlegung des Tages im Vertrag)?

sehr geehrte damen und herren, ich habe die folgende frage zur elternzeit: geburtstermin meines kindes war der 23.10.2012. ich habe bei meinem arbeitgeber 2 jahre elternzeit beantragt, mit dem hinweis, dass ich nach einem jahr in teilzeit zurück kommen möchte. ab mitte jan. 2014 war ich dann teilzeit beschäftigt. hierzu existiert kein vertrag. ich bin nun wieder schwanger, entbindungstermin 13. feb.2015. obwohl die offizielle 2-jährige elternzeit ja im oktober 2014 beendet worden wäre, haben arbeitgeber und ich versäumt, darüber zu sprechen, das heisst ich habe die elternzeit nicht weiter verlängert, obwohl ich weiterhin teilzeit gearbeitet habe. welche rechtlichen konsequenzen ergeben sich daraus?

Der Vertrag wurde am 08. ... Seit dem 01.04.2010 bezieht die Mitarbeiterin Kurzarbeitergeld, sie hat sich schriftlich damit einverstanden erklärt, die Arbeitszeit beträgt noch 50% der originären Zeit. ... Den weiteren Verpflichtungen des Mutterschutzes kann ich entgehen, indem meine Mitarbeiterin zum 30.11.2011 heute schon, bei Verlängerung des Vertrages, von sich aus kündigt.

Bitte berücksichtigen Sie bei Ihrer Prüfung folgende Umstände: - Formulierung/Wortlaut im Hinblick auf die derzeitige Rechtslage/Rechtssprechung, insbesondere Verlängerung der Kündigungsfrist und Vertragsstrafe - Anrechnung der Arbeitszeit von der "Vorgänger-GmbH" (ist der Rechtsvorgänger des jetzigen Unternehmens, Umfirmierung) - es handelt sich um einen Standard-Vertrag - Möglichkeit einer "Verwirkung" des Einspruchs des Arbeitgebers wegen nicht fristgerechter Kündigung --------------------------------------------------------------------------------------------------- Dieser Vertrag tritt am 01.01.2005 in Kraft. ... Vereinbarungen, die im Rahmen der Beschäftigung bei der „Vorgänger-GmbH“ getroffen wurden, gelten weiter, soweit in diesem Vertrag nichts Abweichendes geregelt ist. Der Vertrag kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.

Nebentätigkeiten und Weisungsrecht Der ARBEITNEHMER ist verpflichtet, seine Arbeitszeit und Arbeitskraft ausschließlich dem ARBEITGEBER zu widmen. ... Ich würde als passiver Gesellschafter fungieren mit Gewinnausschüttung (also als reiner Investor ohne Leistung von Arbeitszeit und Arbeitskraft).

Ca. 3-4 Tage pro Monat verbringe ich am Ort der Betriebsstätte meines Arbeitgebers, für die ich die Hotelübernachtungen privat bezahle, die restliche Arbeitszeit verbringe ich an meinem Wohnort im Homeoffice.

Auszug aus dem Vertrag Punkt Kündigung, Rücktritt: Dem Auftraggeber ist das Recht vorbehalten, von dem Auftrag vor Projektbeginn zurückzutreten, sollte der Kunde des Auftraggebers das Projekt, in dessen Rahmen die Beauftragung des Auftragnehmers erfolgte Absagen oder der Mitwirkung des Auftragnehmers an der Durchführung des Projekts widersprechen.

Der "neue" Vertrag beinhaltet auch eine Probezeit, und das nach 10 Jahren Firmenzugehörigkeit.

Ich habe seit mehreren Jahren einen Dienstleistungsvertrag mit einer Schule abgeschlossen aufgrund dessen ich 14 h Unterricht in einem Wahlpflichtfach und in Arbeitsgemeinschaften erteile. Von dem Unterrichthonorar muss ich Kranken- und Rentenversicherungsbeiträge zahlen. Für Unterrichtsstunden, die durch Krankheit oder aus schulischen Gründen ausfallen erhalte ich kein Honorar.

Das Jobangebot habe ich jedoch abgelehnt und den vorliegenden Vertrag nicht unterschrieben. ... Die weiteren Einzelheiten und der schriftliche Vertrag sollten dann zusammen mit dem Regionalleiter (Hauptentscheidungsträger) in einem separaten Termin festgehalten werden. ... Um das Ganze nochmals kurz zusammenzufassen: 1.Es gab eine konkrete mündliche Zusage meines jetzigen Arbeitgebers. 2.Es wurde detailliert arbeitsvertragliche Inhalte wie Gehalt, Urlaub, Arbeitszeit und weiteres besprochen. 3.Es sollte ein Pro Forma Gespräch mit dem internen Recruiter geben, wobei die letztendliche Entscheidungsgewalt beim Regionalleiter liegt, der ja bereits seine Zustimmung gegeben hatte.

Worauf ich hinaus will ist: Ursprünglich wollte ich nach Krankheit, das Gewerbe bereits 9 Monate vorher beenden, wobei meine damalige Kollegin aber nicht einwilligte (es bestand ein Vertrag zwischen uns). ... Da wir auch die Arbeitszeiten zu gleichen teilen aufgeteilt hattten, habe ich auch Ihre Ware verkauft, in den Geschäftszeiten, in denen Sie nicht da war.