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Hallo, ich habe Mitte Juni fristgerecht mein Arbeitsverhältnis gekündigt (Kundigungsfrist 6 Monate zum Quartalsende). ... Nun möchte er mir fristlos zum Monatsende kündigen.

Hallo, ich bin auf Montage (Einsatzwechseltätigkeit)tätig. Meine Arbeitszeit beginnt Montag um 7.00 Uhr in der Firma. dann wer noch paar Dinge für die Woche geklärt und dann fahre ich mit einem Firmenwagen deutschlandweit auf Montage. Und komme da entweder Donnerstag abend oder am Freitag zurück.

Leider ist es nicht ausgeschlossen, dass die Firma mich evtl. kündigen will.

Ich bin langjähriger Mitarbeiter eines großen Unternehmens mit 4000 Mitarbeitern. In dieser Zeit war ich sehr selten krank, es gab keine negativen Auffäligkeiten. Seit einem Jahr habe ich einen neuen Vorgesetzten, welcher mich demütigt, schikaniert und vor Kollegen lächerlich macht und mich bedroht.

Das Arbeitsverhältnis endet ebenfalls ohne Kündigung mit Ablauf des Monats, indem dem Mitarbeiter der Bescheid eines Rentenversicherungsträgers über eine Rente auf Dauer wegen voller Erwerbsminderung zugeht. ... Bei Verstoß gegen diese Verpflichtung ist die XXXX GmbH berechtigt, den Vertrag aus wichtigem Grunde ohne Einhaltung einer Frist zu kündigen. ... Solange der Mitarbeiter seinen Mitteilungs- und Nachweispflichten nicht nachkommt, ist der Arbeitgeber berechtigt, die Fortzahlung des Entgeltes zu verweigern.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mit meiner Mitarbeiterin, die als Bürokraft tätig ist, einen Teilzeit-Arbeitsvertrag mit einem Festlohn von 1120,- /Monat und der Regelung von 20 Stunden pro Woche Arbeitszeit. Es sind in den 5-Jahren Tätigkeit Mehrstunden angefallen, die meine Mitarbeiterin in Form einer Stundenübersicht notiert hat. Dieser Dame habe ich am 02.03. diesen Jahres mündlich gekündigt und nach Hause geschickt.

Die Ausschreibungen für die Einstellung in den Schuldienst laufen in den einzelnen Bundesländern nicht parallel ab, sondern zeitlich versetzt. Folgendes Szenario: Ich bewerbe mich in Hamburg für eine Stelle im Schuldienst und bekomme eine Zusage und unterschreibe den Vertrag. Dann erst läuft das Bewerbungsverfahren in Niedersachsen an - und ich bekomme eine Stelle in Niedersachsen, die ich lieber annehmen würde.

Ich bin alleinerziehend, mit zwei Kindern und kann es mir nicht leisten zu kündigen oder gekündigt zu werden.

Allein dieser Umstand führte zu erneuter Bestätigung meinerseits, dass ich mich richtig entschieden habe bei einem besseren Arbeitgeber mein Talent einzubringen und Wertschätzung von Mitarbeitern u. ... Also teilte ich ihm sachlich mit. dass ich nicht nur kündige, sondern bereits eine neue Position an meinem Wohnort habe und dies dort vorlegen muss. 2.) ... Ich habe meine Arbeitskraft im Laufe des Gesprächs ja erneut angeboten und weiss, dass ich auch dazu verpflichtet bin bis zum Ende der KÜ-Frist meine arbeitsvertraglichen Pflichten zu erfüllen, sonst besteht die Möglichkeit einer Benachteiligung meinerseits.

2) Wie stellt sich die Situation dar, wenn ich mich zwischen Ende Arbeitsverhältnis und Anfang Mutterschutzfrist NICHT arbeitslos melde, um die Zeit als Hochschwangere mit mir selbst verbringen zu können statt im Arbeitsamt und bei evtl.

Mir wurde lediglich zugestanden selber zu kündigen, ohne jegliche Leistung in Anspruch zu nehmen.

Ich habe zum 30.04.06 die Kündigung erhalten. Den Kündigungsschutzprozeß habe ich gewonnen. Die Firma hat Berufung beim LAG Stuttgart eingelegt.

Liebe RAe, es folgt ein etwas komplizierter Fall den ich bestmöglich versuche zu schildern. Meine Lebensgefährtin soll betriebsbedingt gekündigt werden, da der Inhaber der Firma, eines Kleinunternehmen, eine GmbH (nur er, der Chef und meine Lebensgefährtin als Angestellte) beabsichtigt die Firma Ende des Jahres zu schliessen. Der Hintergrund ist der, das meine Lebensgefährtin, einst das "Zugpferd" des Unternehmens plötzlich sehr schwer erkrankt ist und darüber hinaus auch noch mind. 50 % Schwerbehindert sein wird, nun natürlich langzeit erkrankt ist und sicherlich auch langfristig arbeitsunfähig ist, vermutlich mindestens ein paar Jahre.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Fragen habe ich an Sie: 1. In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Absatz: "Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Seiten entsprechendd einer gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden. Geselzliche V erlängerungen der Kündigungsfrist für die Gesellschaft gelten auch für den Mitarbeiler. " Bis wann und wie sollte die Kündigung erfolgen, wenn ich das Unternehmen zum 31.12.11 verlassen möchte ?

Guten Tag, ich habe am 11.12.2011 eine Beschäftigung als Auslieferungsfahrer in einer Bäckerei (ca. 40-50 Vollzeitkräfte) begonnen.Einzig das Gehalt war mündlich vereinbart, nicht die Arbeitsstunden etc. Ich habe dort ca 53h die Woche Mo-Sa immer 02.30-11.30 Sa. 00.30-8.30 Uhr gearbeitet. Ware kommissioniert, geladen und ausgeliefert, sowie Tageseinnahmen mitgenommmen.

Mein Arbeitsplatz wäre 2002 abgeschafft worden und daher beabsichtigen Sie mir zu das Arbeitsverhältnis zum Ablauf der Elternzeit zu kündigen. ... Ich habe aber noch nicht unterschrieben und bekomme noch Post vom quasi noch Arbeitgeber vermutlich mit einem Aufhebungsvertrag für den alten Vertrag: (Bis jetzt habe ich einen unbefristeten Vetrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.)Nun weiß nicht ob das Angebot ehrlich gemeint ist.

Sie sagte ich muss dich Kündigen und werde zwei Tage nachdenken um sich zu entscheiden.

Unmittelbar nach Erhalt der Kündigung habe ich den Ombudsmann angerufen, der sichtlich erstaunt über die Kündigung war und ich habe ihn so verstanden, dass das Hotel - ungeachtet der Tatsache, dass ich in der Probezeit bin - mich nicht hätte kündigen dürfen.

Mein Arbeitgeber hat mir vor etwas mehr einer Woche (wir arbeiten seit 3 Wochen im Homeoffice) telefonisch mitgeteilt, dass ich auf Grund der Corona-Krise meinen Arbeitsplatz los bin.

Da mein Leidensdruck sehr groß ist, will ich im Interesse meiner Gesundheit fristlos außerordentlich kündigen.