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Guten Tag, wie viele Tage Urlaub stehen mir zu? Die Rahmenbedingungen: - 30 Tage Urlaub pro Jahr - Voller Urlaub ist bereits genehmigt, aber bislang nur teilweise genommen. - Kündigung zum 31.10. - Nach Tarifvertrag wird der Urlaub bei Kündigung anteilig gewährt (1/12 pro Monat = 2,5 Tage/Monat). Ich bin mir unsicher, da es teilweise heißt, bei Kündigung im zweiten Halbjahr steht der volle Urlaubsanspruch zu.

Am 18.10.2018 blieb sie jedoch den ganzen Tag unentschuldigt fern. ... Gibt es wegen des unentschuldigten Fernbleiben die Möglichkeit der fristlosen Kündigung innerhalb der Probezeit oder müssen wir uns bzw. ist es sinnvoll uns an die 14 Tage Frist halten?

Vor zwei Tagen übergab sie meiner Tochter dann die Kündigung mit einer Frist von zwei Wochen . ... Meine Frage ist das so recht oder muss sie die Frist von drei Monaten einhalten. weil ein teilmöbliertes Zimmer ist doch kein möbliertes Zimmer und die zwei Wochen Frist kann man doch nur bei Möblierten Zimmern in Anspruch nehmen oder Vereinbaren .

Übersicht: Angestellt seit 01.05.2019 (10 Stunden/Woche) ab 01.01.2020 (18 Stunden /Woche) ab 18.03. bis 31.08.20 Kurzarbeit „Null" ab 01.10.20 Betriebliches Beschäftigungsverbot ab 10.03.21 Mutterschutz bis 16.06.21 ab 17.06.21 bis 30.09.22 Elternzeit Nun zu meinem Anliegen: Ich befürchte, dass ich direkt nach dem Ende meiner Elternzeit eine betriebsbedingte Kündigung erhalten könnte. Nun möchte ich gerne vorab wissen, ob ich in diesem Fall Anspruch auf Arbeitslosengeld I haben werde und ob es aufgrund meines pauschalen Nettogehalts oder dem fiktiven Arbeitsentgeld berechnet wird.

Nun geht es um folgendes: 1) Ich hatte an meinem ersten Arbeitstag einen Wegeunfall mit nachfolgend wenigen Tagen Arbeitsunfähigkeit. ... Habe ich demnach einen Anspruch auf eine Lohnfortzahlung ab dem ersten Arbeitstage? ... Ich habe meine Kündigung am 21.01.2013 per EInschreiben erhalten, ausgestellt wurde sie am 18.01.2013 und mir wird darin eine Kündigung zum 31.01.2013 ausgesprochen.

Anrufe und Nachrichten von mir ( Arbeitgeber) wurden ignoriert. 3-4 Tage später kam dann per Post die Krankmeldung. ... Ich habe ihn für den Rest des Tages frei gestellt. ... - Hat er Anspruch auf Abfindung wenn er vors Arbeitsgericht zieht?

Auf sein Drängen hin wurde ein Tag der offenen Tür anberaumt. ... Am gleichen Tag haben wir die Kündigung per einschreiben/Rückschein abgeschickt. ... Ist unsere Kündigung wegen Vertrauensverlust rechtens ?

Guten Tag ich habe am 15.01.2007 meinen Arbeitsplatz zum 28.02.2007 gekündigt. ... Grund der fristlosen Kündigung Abwerben von Kunden. ... Wie sieht es mit meinem Anspruch auf ein Arbeitszeugnis aus?

Pro Jahr stehen mir 30 Tage Urlaub zu. ... Dann habe ich 30 Tage für 2019 geplant und genehmigt, obwohl ich nur Anspruch auf 15 Tage hätte (zzgl. 8 Urlaubstage aus 2080). Kann der Arbeitgeber nach Erhalt meiner Kündigung meinen bereits genehmigten, aber noch nicht genommen Urlaub kürzen oder Gehalt kürzen?

Seit Dezember ist angeblich kein Arbeitsplatzt mehr frei im Büro deshalb wurde mir unser System auf meinen Privatrechner installiert und seit dieser Zeit arbeite ich von zu Hause aus.Letzte Woche machte mir der Chef zum Vorwurf ich würde nicht genügend umsetezn und ausserdem wäre ich auch noch im Februar wegen einer Sehnenscheidenentzündung krank geschrieben gewesen,es waren gerade mal 4 Tage ( hatte mir extra keinen Gipsveband vom Arzt anbringen lassen damit ich trotz der Krankmeldung Stundenweise arbeiten konnte.Habe heute festgestellt das ich mich im System mit dem ich arbeite gesperrt wurde, wie muss ich michn jetzt verhalten??? kann ja nun morgen nicht mehr arbeiten Für eine baldige Antwort wäre ich Ihnen dankbar. ist diese Kündigung überhaupt rechtens und welche Kündigungszeuit muss mein Chef einhalten ???

Die Personalchefin will sie loswerden und sie ist von der Kündigung durch den Betrieb betroffen. Falls sie demnächst gekündigt wird haben wir folgende Fragen: - Endet mit der Kündigung die Mitgliedschaft in der DAK ? - muss sie sich nach einer Kündigung sofort freiwillig bei der DAK weiterversichern, da sie erst seit 9 Monaten in dem Betrieb arbeitet, davor 4 Jahre studierte und damit noch keinen Anspruch auf Leistungen des Arbeitsamts hat?

Jedoch stand in der Kündigung kein Grund. ... Alle haben die Kündigung zum gleichen Zeitpunkt erhalten. ... Sollte sie gerechtfertigt sein, besteht ein Anspruch auf eine Abfindung?

Hallo, mein Mann hat am 30.12.09 morgens seinem Chef die Kündigung persönlich abgegeben (Kündigung zum 31.1.10.und geschrieben am 30.12.09)am gleichen Tag mittags lag auch in unserem Briefkasten die Kündigung vom Arbeitgeber (Kündigung zum 31.3.2010 und geschrieben am 29.12.09.) ... Heute kam auch noch ein Schreiben vom Arbeitgeber das er seine Kündigung zurückzieht.Müssen wir das annehmen? ... Welche Kündigung ist jetzt gültig?

Die Kündigung bedarf der Schriftform." ... Und wenn dem so sein sollte, reicht es aus, am 16.10.2015 die Kündigung zum Monatsende einzureichen? ... Habe ich einen Anspruch auf 10 Tage Urlaub (4x2,5 Tage=10 Tage), so dass ich nicht mehr zur Arbeit gehen muss, wenn ich den Urlaubsanspruch im Kündigungsschreiben geltend mache?

Frage: habe ich Anspruch auf meinen vollen Jahresurlaub (25Tage).. ... Und ich möchte an diesem Tag beginnen und davor evtl noch freie Zeit haben.

Ich habe im 2022 schon 5 Tage vor meiner Kündigung genommen, d.h. ... Noch vor meiner Kündigung habe ich meinen Urlaub 04.04 – 14.04 (9 Tage) genehmigt bekommen. Weil der Urlaub noch nicht genommen wurde (nur genehmigt), gemäß meinem Arbeitgeber habe ich hier nur einen Anspruch auf 5,5 Tage und den Rest (3,5) musste ich als unbezahlten Urlaub nehmen.

Laut <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BUrlG/5.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 5 BUrlG: Teilurlaub">§5 BUrlG</a> müsste mir ja der gesamte vertragliche Jahresurlaub in höhe von 30 Tagen zustehen.

Guten Tag! ... Für meine Kündigung gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen, d.h. vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats. ... Noch in der Kündigung?

Habe 2 Tage später erfahren, dass ich schwanger bin. ... Daraufhin kam per SMS zurück ,,natürlich würden wir uns freuen wenn sie bleiben.`` Am nächsten Tag kam raus das ich schwanger bin und daraufhin hat sie gesagt das sie die Kündigung meiner Seits so akzeptiert. ... oder ist meine Kündigung wirksam?

Hallo, meine Freundin war vom 18.2.2008 an in unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnissen, Am 28.12.2008 bekam Sie von ihrem damaligen AG 1 die Kündigung zum 31.12.2008. ... Am 19.12. erhielt sie von diesem AG 2 eine Kündigung zum 21.12.2008. ... Meine Frage: Hätte Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld und wie lange würde das gezahlt?