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Ich bin als Büroassistentin laut Arbeitsvertrag seit 2003 eingestellt, war in dieser Zeit noch nie krank. Ich habe als Zusatz den Satz im Arbeitsvertrag zu stehen: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, im Bedarfsfall auch andere ihm zumutbare Arbeiten zu übernehmen.

Ich habe einen aussertariflichen Arbeitsvertrag (öffentlicher Dienst). ... Nach einigen Monaten wurde mein Arbeitsvertrag geändert, die Zusatzaufgabe wurde ein Teil meiner Stellenbeschreibung.

Eine tolle Sache an sich ja, nun kommt der Arbeitsvertrag. ... Im Arbeitsvertrag wird die "Einstellung" in der Zukunft abgeschlossen, jedoch wurde mir die Leitung schon in der Vergangenheit übertragen und die Verantwortung und ein Arbeitsvertrag zugesichert. ... Schlussfrage: Muss ein Arbeitsvertrag nicht gebunden sein??

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 26.05 einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen und möchte diesen nun vor Arbeitsbeginn (01.09) aus persönlichen Gründen kündigen. ... Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. ...

Ich hatte diesen Arbeitsvertrag ebenfalls bereits unterschrieben. ... Unter §15, Absatz 15.2., heißt es: „Änderungen und/oder Ergänzungen bedürfen zur Rechtswirksamkeit der Schriftform. ... Im 1.Absatz des Arbeitsvertrages heißt es zudem: „Zwischen (…) und (…) wird vorbehaltlich der noch zu erfolgenden Zustimmung des Betriebsrats gem. §100 BetrVG folgender Arbeitsvertrag geschlossen.

Ihre Anstellung erfolgte Laut Arbeitsvertrag als Leiterin Konditorei/ Konditorin . Zum 01.06.2014 erfolgte der erste Nachtrag zum Arbeitsvertrag, bei welchem das Grundgehalt von 2.016,-€ auf 2.125,-€ erhöht wurde. ... Nachtrag (1) vom 15.05.2014: Hiermit ändert sich das im Arbeitsvertrag vom 01.08.2011 festgelegte Grundgehalt von 2.016,-€ auf 2.125,-€ aufgrund von Mehrleistung ( Übernahme zusätzlicher Tätigkeiten in der Verwaltung und Personalführung).

Jetzt möchte man sie jedoch dazu zwingen eine Änderung des Arbeitsvertrages zu unterschreiben d.h sie soll auf ihren jetzigen Vertrag verzichten der auch ein höheres Gehalt beinhaltet, dieser soll für alle Zeiten fest auf 12 Std.

Hallo, ich habe eine Frage zur meinem neuen Arbeitsvertrag, in dem eine Zusatzvereinbarung zur Einsatzort steht und die macht mir jetzt einbißchen Sorge um meinen Aufenhaltstitel.

Guten Tag , Ich habe einen Mündlichen Arbeitsvertrag ,habe jetzt aber gekündigt und halte meine gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen ein. mein Arbeitgeber will das ich jetzt im nachhinein einen Kundenschutz unterschreibe . bin ich dazu verplichtet und was für folgen hätte das für mich wenn ich es nicht unterschreibe ?

Bin seit dem 4.8.14 arbeitsunfähig und am 13.8.14 wurde mir von meinem Lebensgefährten mitgeteilt, dass ich aus steuerlichen Gründen rückwirkend bei der GmbH arbeiten müsste d.h. ab 1.8.14 und mir wurde der neue Arbeitsvertrag Datum 28.7.14 zur Unterschrift vorgelegt. ... Es liegt aber Beidseits keine Kündigung des noch bestehenden Arbeitsvertrages vor und ich bin doch somit nach wie vor bei diesem Unternehmen angestellt?

Als letzter Fakt in der Sammlung kommt folgendes: An der Universität wird noch während der Laufzeit meines Arbeitsvertrages eine Position mit gleicher Bezahlung vakant. ... Sprechen die präsentierten Fakten dafür, dass es sich trotz der im Arbeitsvertrag festgeschriebenen kalendarischen Befristung um ein sachgründlich befristetes Arbeitsverhältnis handeln müsste? ... Falls 2. nicht möglich ist, bestünden andere Wege, den Arbeitsvertrag dahingehend anzufechten, dass die kalendarische Befristung (z.B. nach § 119 BGB) zum Irrtum/Fehler erklärt und durch den Sachgrund ersetzt wird?

ich war als berufskraftfahrer im fernverkehr tätig. nach knapp 1,5 jahren tätigkeit ( das ist jetzt 8 monate her) habe ich meinem arbeitgeber per whatsapp gesagt dass ich nur noch nahverkehr fahren möchte. mein arbeitgeber schrieb dazu ZITAT: ": Aufträge im nahverkehr von sollten wir wohl hinbekommen , nahverkehr ab nächste woche ! " 8 monate später musste ich mich leider zu einem ungelegenen zeitpunkt krankmelden. daraufhin meinte mein arbeitgeber , nach 8 monaten problemloser tätigkeit im nahverkehr Zitat : " Ab april können wir leider keinen nahverkehr mehr anbieten" natürlich weiß der arbeitgeber dass mein leben keinen fernverkehr mehr zulässt. habe ich durch die 8 monate tätigkeit im nahverkehr anspruch auf eine beschäftigung im nahverkehr ? muss ich mir das gefallen lassen ?

. §2 Die Parteien sind sich darüber einig, dass alle anderen im Arbeitsvertrag vom ...

Mein Arbeitgeber hat erst ca. Mitte des Letzten Jahres eine Umstellung des Bonussytsems vorgenommen und hat Ziele definiert,die sich auf das ganze Jahr beziehen.Folge:mein Bonus beträgt nur noch 20% des Bonus2009,obwohl es dem Unternehmen gut geht.Mit dem alten System hätte ich sogar noch einen höheren Bonus als 2009 bekommen.Hätte eine Klage Aussicht auf Erfolg?

Kann die Dienstanweisung noch einseitig vom Arbeitgeber geändert werden, oder bedürfen Änderungen meiner Zustimmung, weil sie als Teil des Dienstvertrags gilt?

Sehr geehrte Damen und Herren, beim Wechsel von einer nichtleitenden AT-Position in eine Abteilungsleiterposition hat der Arbeitgebervertreter eine Gehaltssteigerung um 25% angeboten. Der Kandidat nahm hierbei an, dass die Steigerung sich auf den fixen Bestandteil bezog und ein zusätzlicher Bonus (variabler leistungsabhängiger Bestandteil) von ca. 10%-15% hinzukommen sollte - dies war jedoch nicht konkret Gegenstand des Vorstellungsgesprächs. Der vorgelegte vom Vorgesetzten sowie der Personalabteilung unterschriebene Vertrag beinhaltete zu seiner Freude allerdings einen Bonus von 25% auf die genannte Steigerung, so dass er insgesamt (inkl. variabler Vergütung) auf +50% kam und daher natürlich unterschrieb.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein befristeter Arbeitsvertrag (mit Sachgrund und in Teilzeit 50%) wurde am 03.01.2019 abgeschlossen und endet am 31.12.2020. ... Meine Frage an Sie: Besitze ich einen Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag?

Laut meines Arbeitsvertrags betraegt die Kuendigungsfrist vier Wochen zum Quartalsende. ... Das Arbeitsverhaeltnis besteht insgesamt vier Jahre, mit dem jetzigen Arbeitsvertrag jedoch erst etwa dreieinhalb Jahre. (Aenderung von Teilzeit- auf Vollzeitvertrag erfolgt).

Als Facharzt für Urologie sehe ich diese Änderung kritisch, da sie nicht nur meine fachspezifische Expertise außer Acht lässt, sondern auch meine Arbeitszeit in einem für mich ungewohnten Bereich vorsieht. ... Die vorgeschlagene Änderung meiner Arbeitszeit und Aufgaben widerspricht daher den getroffenen Vereinbarungen und meiner fachlichen Kompetenz. ... Meine Arbeitsvertrag im Krankenhaus nach AVR Tarif Ich habe Bald Termin bei der Verwaltung zur Abklärung Ich hätte einen rechtlichen Rat diesbezüglich, wie ich die Dienste in der Chirurgie ablehnen kann nach Arbeitsrecht.

Das Warenveräumungsteam obliegt allerdings einen anderen Tarif (Logistik) als die des Kassierers ( Verkauf) Hier soll ich nun einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben!