1.398 Ergebnisse für vertrag probezeit

Es wurden absolut nichts verkauft also habe ich vor Beendigung der Probezeit eine Kündigung geschickt, leider ohne Einschreiben.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall: Vor einiger Zeit war ich verheiratet. Während dieser Zeit häuften wir leider ein paar Schulden an. Als wir uns geschieden haben mussten wir auch die Wohnung verkaufen und für den Kredit sogenannte Vorfälligkeitszinsen bezahlen.

Private Arbeitsvermittlung vermittelt an Zeitarbeitsfirma. Erster Arbeitstag 08.05.2013, zweiter Arbeitstag 09.05. Anruf am 10.05. zwecks Nachfrage weitere Einsätze, telefonische Info: Alle 13 Mitarbeiter, die auch mit mir am 08.05. angefangen hatten, seien gekündigt worden, weil es einen Diebstahl gab.

Meine Arbeitgeberin hat mir aufgrund meiner privaten Fortbildung wiederholt einen anderen Arbeitsplatz angeboten ( vom Einkauf auf eine völlig neu geschaffene Stelle im Marketing ). Vor einem Jahr hatte ich bereits einmal eine Beförderung aus privaten Gründen ablehnen müssen. Dieses aktuelle Angebot nun wäre interessant und die Entfaltungsmöglichkeiten werden seitens meiner Arbeitgeberin als sehr gut beschrieben.

Hinsichtlich Kündigung des Dienstverhältnisses habe ich folgenden Passus im Arbeitsvertrag stehen: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Dienstverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von 6 Wochen jeweils zum Ende eines Quartals schriftlich gekündigt werden, wobei für Herrn xy die Kündigung zum 31.12. eines Jahres ausgeschlossen ist.

Nun läuft meine Frist ab, den ersten Vertrag noch rechtzeitig zu kündigen. ... Kann ich vorher schon den anderen Vertrag unterschreiben?

Da ich erst seit 2 Mon. einen neuen Job habe, deshalb ich mir das RISIKO zu groß, vor Ende der Probezeit zu unterschreiben.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich bitte um Beantwortung der Frage ob ein Anspruch auf Abfindung besthet. Der Sachverhalt verhält sich wie folgt: Im August 2002 wurde eine Arbeitnehmerin (B) mit befristetem Arbeitsvertrag bei der A-GmbH eingestellt. Der Arbeitsvertrag lief bis zum 31.07.2003.

Das Arbeitsverhältnis habe ich fristgerecht innerhalb der Probezeit von 4 Wochen zum Monatsende (30.11.2017) gekündigt (Kündigung ist am 20.10.2017 beim AG eingegangen) und wurde auch bestätigt. ... Er wird bis dahin nun die Gehaltszahlung verweigern, da im Vertrag vereinbart wurde, dass das erweiterte FZ bei Vertragsbeginn vorzulegen ist. ... Im Vertrag schliesst der AG die Zahlung aller Kosten aus.

Als der Vertrag mir vorgelegt wurde habe ich bei der Prüfung festgestellt das dieser widerum auf 18 monate befristet ist . Auf meine Nachfrage auf das warum ( schließlich wollte mich ja bereits einmal übernehmen ) wurde mir mitgeteilt das dies immer so gemacht würde und das dieser Vertrag nach ablauf sehr wahrscheinlich nochmal erneuert b.z.w verlängert würde . ... Den bei dem anderen Arbeitgeber hätte ich zwar geringfügig weinger verdient aber einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 3 Monaten Probezeit erhalten .

Die ganzen sechs Monate würde ich nicht riskieren, da ich nicht wissen kann, ob ich überhaupt die Probezeit bei der Firma im Ausland bestehe oder überhaupt so lange bleiben wollen werde. - Ich habe gelesen, dass Befristungen nur für einzelne Räume einer Wohnung gelten können. ... - Der Grund der Befristung muss immer schriftlich mitgeteilt werden: kann das auch auf dem Vertrag geschehen? ... Wenn ich zu dem Zeitpunkt entscheide: ich bleibe im Ausland noch drei Monate, kann ich mit derselben Person einen neuen Vertrag für drei Monate aufsetzen/unterschreiben oder soll ich nochmal inserieren und einen neuen Untermieter finden?

Eine Teilzeitkraft beginnt am 01.03.2018 bei uns im Kleinbetrieb mit Probezeit.

Lt Aussage der Personalabteilung laufen unsere alten Verträge weiter. ... Eine Woche später erhielten wir einen Anstellungsvertrag für meinen Mann den er untschreiben solle (ein neuer Vertrag mit erneuter Probezeit usw.)Diesen unterschrieb er nicht da ja der alte Vertrag noch gültig ist.

.- Nach Ablauf der Probezeit erhöht sich das Gehalt auf EUR 4.700.- Die Vergütung ist jeweils am letzten eines Monats fällig. (2) ... ... In dem mit mir geschlossenen Arbeitsvertrag wird der Grund für die Gratifikation NICHT genannt, kann man deshalb von der Mischform ausgehen, weshalb die Stichtagsklausel aus meinem Vertrag in Folge unwirksam ist?

Sehr geehrte Fachanwälte, mein Arbeitsverhältnis ist am 16.04.2012 angefangen, am 03.09.2012 habe ich fristgerecht zum 30.09.2012 gekündigt (zwei Wochen Kündigungsfrist / Probezeit). ... Im März habe ich meinen Arbeitsvertrag und folgendes Email erhalten: --------------------------------------------------------------------------------------------- "Hallo Herr XY, anbei wie besprochen der Vertrag mit Bitte um Prüfung.

Generell: Der Vertrag scheint mir sehr knapp und ungewöhnlich formuliert. ... Während der Dauer der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen vorzeitig mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden.

so das dieser den Wagen auf Firmenkosten ( Benzin) zurückbringen muss, desweiteren, hat er in seinen Leistungen extrem nachgelassen, stiftet große Unruhe unter den Mitarbeitern gegen seinen Oberbauleiter, wenn man ihn auf seine Leistungen anspricht sind seine Worte:"dann sollen die doch die Bude zumachen" ebenso betrügt er uns bei den Stundenabrechnungen, es werden falsche Arbeitszeiten zu unserem Schaden angemeldet,,er ist seit 02.2007 bei uns beschäftig, sein Vertrag wurde bis 31.07.09 verlängert,ein anderer tut nur auf deutsch gesagt "Stunden schrubben" seine Aufmaße ( Rechnungen) stinken gegen den Himmel,macht stets Unmut gegenüber anderen Mitarbeitern,Betrug bei den Stundenabrechnungen, ebenso wie wie bei seinem Kollegen werden falsche Arbeitszeiten zum Schaden der Firma angegeben.( Seit okt.08 bei uns) Wie kann ich allen beiden kündigen?

Die Kündigung muß vor Ablauf der Probezeit erfolgen. Die Kündigungsfrist kann dagegen auch nach Ablauf der Probezeit enden. Nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung unter Einhaltung einer dreimonatigen Frist zum Monatsende zulässig.

Der Vertrag für die Stelle als Fachkraft kann direkt mit dem Praktikumsvertrag abgeschlossen werden. Die Probezeit beträgt 6 Monate. ... Nun habe ich Angst davor, dass Unternehmen A darauf besteht, dass ich den Vertrag erfülle und ich zumindest die ersten 2 Wochen dort arbeiten muss (ich könnte ja dank der Probezeit am zweiten Arbeitstag kündigen und gehe, da nichts anderes besprochen wurde von einer 14-tägigen Frist aus).

Ich dachte es würde kein Vertrag ausgefüllt werden, aber am 29.7. legte er mir einen Vertrag vor, um diesen einmal für mich und einen für eine Kollegin auszufüllen. ... Meine Frage ist nun, da der Vertrag nun einmal unterschrieben ist macht es Sinn den Arbeitgeber anzusprechen und ihn zu bitten, den Vertrag auf 850 € monatlich abzuändern (wäre der Durchschnitt auf Tage /Stunden/und ( € pro Stunde)? ... Ist es normal, daß der Vertrag eine Klausel beinhaltet, dass sich der Vertrag nach 3 Monaten Probezeit nur um ein Jahr verlängert?