5.913 Ergebnisse für vertrag kündigungsfristen

Wenn dies nicht möglich ist, werde ich versuchen, den Vertrag mittels Auflösungsvertrag zu beenden. ... In dem aktuellen Zeitabschnitt habe ich Verträge vom 25.10.2021 - 31.12.2021 und dann nahtlos vom 01.01.2022 bis zum 29.07.2022. ... Meine Kündigungsfristen sind im "§ 30 Befristete Arbeitsverhältnisse" geregelt. https://oeffentlicher-dienst.info/g/tv-h ---- Mit freundlichen Grüßen

(im Nachhinein ziemlich blöd) Es gibt keinen schriftlichen Vertrag, er ist nur mündlich beauftragt worden. ... Da wir keinen Vertrag haben, können wir leider nichts nachgucken.

Habe mit ihm heute noch mal gesprochen und er meinte ich könnte nicht aus dem Vertrag vor 30.06.2010. ... Folgendes steht in meinem Vertrag den ich gekündigt habe zur Vertragsdauer und Kündigungsfrist 1.A Vertragsdauer Das Arbeitsverhältnis beginnt am 04.01.2010 und wird für die Dauer von 6 Monaten geschlossen und endet am 30.06.2010. ... Während der Probezeit beträgt die Kündigungszeit 2 Wochen. 2.b Kündigungsfrist Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15.

Kann eine Kündigungsfrist 3 Jahre sein (dauern) ??

Über diese Änderung der AGBs habe ich von Arcor meines Wissens keine Info erhalten, mein bisheriger Vertrag läuft noch 4 Monate. ... Arcor bietet mir nur 2 Sachen: 1. neuen Vertrag über 24 Monate oder alten zum 01.01.08 (Ende reguläre Laufzeit) kündigen.

Nur für Verträge von bestimmter Dauer: Das Mietverhältnis beginnt am 01.10.1997 und endet am 30.09.2002. ... (Diese Art von Vertrag wurde gschlossen, um dem Vermieter Sicherheit zu geben auf Grund von Investitionen vorab seinerseits.) Unsere Frage: Welche Kündigungsfrist haben wir ?

Davon abgesehen sagte er, dass ja ein mündlicher Vertrag besteht, der schriftliche Vertrag also nicht eilt. ... Was wäre, wenn der AG zu den Änderungen im Vertrag bereit wäre? ... Sollte tatsächlich ein mündlicher Vertrag vorliegen, welche Kündigungsfristen habe ich?

Begründung: Klausel im Vertrag (existiert) Frage: Ist die Kündigungsfrist nicht nur zwei Wochen vor Arbeitsbeginn und somit eine Vertragsstrafe nicht vorhanden?

Wir haben am 01.10.2017 eine Friseurgesellin angestellt mit einem befristetem Vertrag bis zum 31.09.2018. ... Ihr Vertrag endete am 31.09.2018 jedoch kam die Angestellte weiterhin arbeiten , was auch in unserem Sinne war. ... Ihr schriftlicher Vertrag endete eigentlich am 31.09.2018.

Der Erstvertrag vom 3.10. sah eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quarals-Ende vor. Ab 1997 trat während einer leitenden Tätigkeit (leitender Angestellter) ein weiterer Arbeitsvertrag an dessen Stelle, er hob die Vertrags-Inhalte von 1987 in Schriftform auf und definierte die Kündigungsfrist - beidseitig - auf 6 Monate. ... Der Vertrag von 1997 wurde formell allerdings nie außer Kraft gesetzt.

Mit 3 Einrichtungen besteht hierüber ein schriftlicher Vertag in dem die Kündigungsfrist geregelt ist. Möchte nunmehr die Zusammenarbeit mit der 4 Einrichtung beenden (kein schriftlicher Vertrag, Kündigung wurde auch nicht mündlich vereinbart).

Mit Beginn des neuen Schuljahres überreicht mir der Geschäftsführer eine Änderung des Vertrages auf 50%. ... Im Arbeitsvertrag ist folgendes zur Kündigung festgehalten: 2.Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten jeweils nur zum Ende eines Schulhalbjahres mit einer Kündigungsfrist von zwei Monaten beendet werden. 3.Beide Vertragsparteien haben das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund.

(Der restliche Vertrag beruht auf einer Vorlage, die man im Internet erwerben kann.) ... Die Möglichkeit einen Nachmieter zu suchen, ist im Vertrag gegeben.Dies werden wir auch versuchen, allerdings wäre uns beim Kauf der Wohnung wohler, wenn wir vorher wüssten, dass wir den Vertrag einfach kündigen könnten. ... Auch der Vermieter hat den alten Vertrag nicht gekündigt.

Da wir diese Art der Betreuung nicht weiter in Anspruch nehmen wollten, haben wir den Vertrag gekündigt. Die Kündigungsfrist beträgt 14 Tage. ... D.h. hätten wir den Vertag weiter laufen lassen, hätte wir nicht 6 Tage, sondern nur 4 Tage eine Betreuung innerhalb der Kündigungsfrist gehabt.

Bis zu welchem Zeitpunkt müßte eine Information über eine Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag bzw. ... Welche Absicherung besteht, sollte ich während des befristeten Vertrags bzw. vor einer Umwandlung in einen festen Vertrag schwanger werden?

Nach dem unten geschilderten Vorfall möchte ich unbedingt so schnell wie möglich aus dem Vertrag austretten. ... Vorsorglich weisen wir Sie darauf hin, dass der Vertrag bis zum oben genannten Termin zu den bekannten Bedingungen weiterläuft.

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, ich habe einen Jahresvertrag mit einem Stromanbieter ab dem 01.02.2008 abgeschlossen (Strompaket 3600 kwh/Jahr mit Vorauskasse); Kündigungsfrist 8 Wochen zum 31.01.08.

(mit 3-monatiger Kündigungsfrist).

Der Vertrag gilt jeweils für 12 Monate und verlängert sich jeweils um 12 Monate, wenn nicht mit einer Frist von drei Monaten zum Ende des Vertragsjahres schriftlich gekündigt wird. ... Meine erste Frage dazu: ist diese Regelung rechtswirksam und wenn nicht, wie sind die ordentlichen Kündigungsfristen? Frage zwei: besteht bei berufsbedingtem Umzug von NRW nach Berlin ein Sonderkündigungsrecht und wie lange sind dann die ordentlichen Kündigungsfristen?

Hallo, folgender Fall, ich hatte 2009 mit einem Kunden einen Reinigungsvertrag abgeschlossen wo die monatlichen Leistungen sowie der Preis festgelegt wurden und auch die Kündigungsfristen. Der Vertrag wurde damals als GdbR gemacht und ist inzwischen als Einzelfirma umgemeldet worden.Aber nicht im Vertrag,wurde vergessen.Inzwischen kam es zu streitigkeiten und ich kündigte fristgerecht,wobei er sofort kündigte und ich sodann den entgangenen Gewinn als Schaden geltend machte. Kann der Vertrag als unwirksam betrachtet werden?