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Mein befristeter Arbeitsvertrag steht in Kürze zur Verlängerung an. ... Dank der Umlage 1 und der Erstattung im Krankheitsfall durch die Krankenkassen ist es aber für meinen Arbeitgeber ja ein überschaubares Risiko. ... Für die verbleibenden 1,5 Monate meines Vertrages würde ich die Vereinbarung jetzt erstmal akzeptieren, um nicht quasi via " Allgorithmus" direkt ausgesiebt zu werden.

Bei Einführung von ERA wurden in unserem Betrieb alle Kfm. Sachbearbeiter in EG 10 eingestuft ohne Prüfung der Arbeitsplätze. Es wurden aber keine Gehaltskürzungen vorgenommen, sondern bei höheren Gehältern die Differenz als Überschreitung ausgewiesen.

Hallo, Ich arbeite in einem großen Unternehmen als studentische Aushilfskraft, vor 5 Monaten ist mein Vertrag auf 2 weitere Jahre verlängert worden. ... In meinem neuen Vertrag ist nur ein Tagessatz angegeben. ... Der Rest der Kollegen ist von dieser Regelung nicht beroffen, da bei diesen in ihren Arbeitsverträgen einen Stundensatz angegeben ist.

In seinem Arbeitsvertrag stand folgendes § 4 Vergütung (1) Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Fixum in Höhe von Euro 2000,00 brutto. ... Salvatorische Klausel steht auch im Vertrag – falls dies wichtig ist ! Das ist übrigens ein Vertrag der I*H*K :-( Gruss

Meine Arbeitsstunden laut Vertrag betragen 173. ... Das weiß mein Arbeitgeber auch, bis jetzt zeigt er aber bei diesem Punkt keine Einsicht. ... Wie gesagt, mein Vertrag ist bis Ende September befristet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor einiger Zeit von meinem damaligen Arbeitgeber die fristlose Kündigung erhalten. ... Im Vergleich wurde vereinbart: -das Arbeitsverhältnis wird im gegenseitigen Einvernehmen zum 30.12. beendet -die fristlose Kündigung ist gegenstandslos, an den Gründen wird nicht mehr festgehalten -es wird festgestellt, dass der Grund für die Aufhebung des Arbeitsvertrages ausschließlich in personenbedingten, von mir nicht verschuldeten Gründen liegt -es wird vereinbart, dass über diesen Vergleich, sowie sämtliche zur Kündigung führenden vermeindlichen vorgänge absolute geheimhaltung gegenüber Dritten gilt. für den fall der Zuwiderhandlung wird eine Strafe von € 35000 vereinbart. ... Kann ich meinen ehemaligen Arbeitgeber dazu zwingen mir die Namen der, so wie im nachhinein durch Vergleich festgestellten, falsch informierten, Personen, zu nennen?

In den Arbeitsverträgen aller Mitarbeiter steht kein bestimmter Arbeitsort. Sie sind lediglich laut Arbeitsvertrag bei der Firma XY beschäftigt. (Laut Arbeitsvertrag ohne speziellen Arbeitsort) Nun möchte ich NUR die Filiale in Zweite-Musterstadt kaufen.

Zu meinem Arbeitsvertrag wurde eine Bonuszahlungsvereinbarung getroffen. ... Wie sehen Sie die Chancen, dass ich in einem Rechtstreit recht bekomme ?

Wenn ich das vorab gewusst hätte, dann hätte ich den Vertrag auch niemals unterschrieben. ... Jetzt meine Frage - Ist dieses ständige kontrollieren rechtens oder darf dieses nur stichprobenartig passieren? ... Ich fühle mich getäuscht und hätte wie gesagt, dem Vertrag so nie zugestimmt.

Lehrjahr, lerne im öffentlichen Dienst (kommunaler Arbeitgeber in Hessen) den Beruf des Gärtners (Fachrichtung Zierpflanzenbau). ... Meinem Verständnis nach, besagt der TVAöD, dass nach dem befristeten Vertrag eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis für den Arbeitgeber verpflichtend(!) ... Wie sind meine Rechte im Bezug auf meine individuelle Lage?

Hallo, ich habe folgendes Problem: Ich habe bei AG01 am 19.08 gekündigt (Kündigungsfrist 6 Wochen jeweils zum Quartalsende - also 30.09) und bei AG02 bereits einem Arbeitsvertrag mit Arbeitsbeginn 01.10 unterschrieben. ... Nun zu den Bedingungen aus dem Arbeitsvertrag von AG02: §2 Kündigungsfristen a) Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit mit 2-wöchiger Kündigungsfrist. ... Jetzt meine Frage: Komme ich noch aus dem Vertrag, wenn ich jetzt einfach kündige?

Ich habe einen Arbeitsvertrag bis Ende Februar 2010, bin aber mit einem Anwalt bereits dabei Klage gegen diesen Vertrag einzureichen, weil ich 5 befristete Verträge in 2 Jahren erhalten habe, was nicht rechtens ist. ... Für den Fall, dass ich die Klage gegen meinen Arbeitgeber verliere, habe ich mich bei der Arbeitsangentur vorgestellt um von diesem Amt bis zum Mutterschutz Geld zu erhalten. ... Jetzt weiß ich nicht, wer nun wirklich ab April für mich zahlt, wenn ich von meinem Arbeitgeber nichts mehr erhalte......ich also keinen Vertrag mehr habe.

Nach Befragung weiterer Auszubildenen in anderen Ausbildungsbetrieben wurde jedoch klar, dass sich diese alle, gemäß dem geltendem Recht, volle Schulzeiten als Arbeitszeiten anrechnen durften, also 8 Stunden für einen langen Schultag und 4 Stunden für einen kurzen Schultag. ... Die erste Frage ist daher, ob die falsche Anrechnung der Schulzeiten rückwirkend noch geltend gemacht werden kann (Freistellung oder Auszahlung) und ob die willkürliche Änderung des Ausbildungsvertrages rechtens ist. 2.

Guten Tag, mein Arbeitgeber schließt den Standort an dem ich beschäftigt bin zum 31.08.2025. ... In meinem Arbeitsvertrag vom 16.11.2020 steht: "§ 6 Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 28 Urlaubstage pro Kalenderjahr. ... Der Arbeitsvertrag enthält außerdem folgende Klauseln: "§ 17 Öffnungsklausel für Betriebsvereinbarungen Einzelne Rechte und Pflichten aus dem mit diesem Arbeitsvertrag begründeten Arbeitsverhältnis können nach Vertragsschluss durch Betriebsvereinbarung geändert werden.

Nun zum Problem: zum 01.08.2008 habe ich nun einen neuen Arbeitsplatz (Arbeitsvertrag bereits unterschrieben) Was nun ?!?! ... Im Klartext soll ich trotz Vertrag beim alten Arbeitgeber bis zum 31.08.08, beim neuen Arbeitgeber am 01.08.08 anfangen und die Steuerkarte nachreichen wenn ich Sie habe. ... Sollte das ans Tageslicht kommen denke ich, dass mich der neue Arbeitgeber entlassen wird !!!

Wir haben diese Uhren recht erfolgreich verkauft und sie werden nachwievor auch angeboten. ... Fragen: - Ist es mir prinzipiell erlaubt Uhren mit dieser ''''Marke'''' zu branden - Ist es mir erlaubt, auch bereits bestehende Modelle dieser Marke nachzubauen, für welche es keinen Geschmacksmuster-/Markenschutz gibt - könnte es aufgrund meiner vorherigen Tätigkeit bei diesem Unternehmen zu rechtlichen Problemen führen, wenn ich jetzt diese Uhren an den gleichen Kundenkreis anbiete, den auch mein ehemaliger Arbeitgeber versucht zu bedienen (es gibt zwischen mir und meinem ex-AG keine Verträge oder Klauseln, die mir ein kontakten bestehender Kunden verbietet).

Mein Aufgabengebiet ist zwar mit denen der festangestellten Mitarbeiter identisch und ein im Vertrag festgelegter Lohn soll monatlich gezahlt werden, der Vertrag ist jedoch ein "Consulting Agreement" und ich muss monatlich eine Rechnung stellen. ... D.h: - Muss ich mich, wie der Vertrag nahe legt, Freiberuflich oder Selbständig machen?

Ist es rechtens hier die Berufserfahrung aus dem Job für die Bewerbung auf einen Studienplatz zu verwenden?

Hallo, in meinem Vertrag steht nichts von einer gesetzlichen Kündigungsfrist. ... Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Frist bleibt hiervon unberührt".. Der Arbeitsvertrag begann am 15.06.2002 - ich habe vor das Unternehmen zu verlassen.

Der Arbeitsvertrag lief bis zum 31.07.2003. Jedoch führten die Parteien das Arbeitsverhältnis fort, ohne Abschluss eines entsprechenden Arbeitsvertrages in Schriftform. Ich gehe an dieser Stelle davon aus, dass der ursprüngliche Arbeitsvertrag damit weiter fortbestand.