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Mein Arbeitsvertrag als Erzieherin ist separat. ... Habe ich also das Recht, morgen meinem Referatsleiter mitzuteilen, dass ich die Stelle nicht mehr weiter ausführen kann oder muss ich diese Überbrückung, wegen bereits getroffener Zusage, weiterhin übernehmen?

Ich arbeitete als Fremdgeschäftsführer in Hannover bei einer Beratungsfirma bis 31.05.2016, danach wurde mein Arbeitsvertrag durch den Arbeitgeber gekündigt. 2.

Kann mein Arbeitgeber (Hotel) mich von der Buchhaltung zur Rezeption oder dem Veranstaltungsverkauf mit Schichtdienst versetzen, weil mein Arbeitsplatz besetzt ist?

Ich habe vor ca. 3 Monaten meinen Arbeitsvertrag bei einem Konzern gekündigt um eine neue Stelle anzutreten. ... Mir wurde bei meinem Ausscheiden (obwohl ich nachgefragt habe) nicht die Möglichkeit gegeben das Fahrzeug samt Leasing zu übernehmen, woran ich und mein neuer Arbeitgeber sehr interessiert gewesen wären. Meine Frage ist nun ob diese Vorgehensweise meines früheren Arbeitgebers rechtens ist?

Weil ich jedoch krankenversichert sein musste, gab man mir einen Vertrag mit 3 jähriger Befristung, der als Übergang für den nächsten Monat dienen sollte. ... Frage 1: Ist es gesetzlich in Ordnung, dass nach fast 10 jähriger Betriebszugehörigkeit ein befristeter Vertrag vorgelegt wird? ... Sofern die Befristung (Frage 1) rechtens ist, wäre das ein sächlicher Grund, der die Gleichbehandlung ausschließen würde?

Ich bin seit mitte 2010 in dem Unternehmen und habe jetzt im Oktober 2018 meinen Arbeitsvertrag mit 3 monatiger Kündigungsfrist gekündigt. ... Weiterhin gibt es einen Absatz zu trafilichen Bindungen im Vertrag. ... Habe ich ein Recht auf die Sonderzahlung?

Auf die Nachfrage meiner Kündigungsfrist wurde mir vom Personalbüro mitgeteilt, dass laut TvÖD Vertrag bei einer Betriebszugehörigkeit von über 12 Jahren die Kündigungsfrist 6 Monate zum Quartalsende beträgt. Ist das rechtens, da laut BGB $622 (1) die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer 4 Wochen beträgt.

Hallo, ich hatte im August 2021 bei meinem vormaligen Arbeitgeber angefangen. ... Laut meinem Vertrag steht zu diesem Passus: "Your targets will be communicated by your manager." ... Falls ich Anspruch haben sollte, wie kommuniziere ich das am besten an meinen ehemaligen Arbeitgeber und mit welchen Fristen und Vorgehen?

(Werbeagentur, Kundenberatung) Nun werde ich meinen Vertrag fristgerecht am 31.07. zum 30.09. kündigen. 1. ... Und was ist mein Recht?

Überleitungsvereinbarung des alten Vertrages auf neue Gesellschaft 3. Nachtrag zum alten Vertrag mit den neuen Konditionen inkl. ... und b) Überleitung auf die andere/neue Gesellschaft mit allen Rechten und Pflichten?

Am 13.01.2005 bekam ich eine Schlechtwetterkündigung § 46 am 18.04.2005 trat ich die Arbeit wieder an,es gab keinen neuen Vertrag. ... Ist es rechtens das ich nun einen Zeitvertrag unterschreiben muss, gilt der alte Vertrag nicht mehr.

Guten Tag, angenommen, ich möchte früher aus meinem derzeitigen Arbeitsverhältnis (6-monatige Kündigungsfrist zum Monatsende) ausscheiden (bspw. wesentlich besseres Jobangebot) und mein Arbeitgeber (AG) ließe sich nicht darauf ein. ... Folgende Szenarien hierzu: (1) In meinem jetzigen Arbeitsvertrag werden die Betriebsvereinbarungen (BV), somit auch die Raucherordnung, als Bestandteile mit einbezogen. ... (3) Unabhängig von (1) und (2) könnte ich meinen Arbeitgeber allgemein wegen dem schlechten Nichtraucherschutz abmahnen und danach erst fristlos kündigen?

Ich kam mit Ihm dadurch ins Gespräch und dabei hat er festgestellt dass ich nicht mehr im System geführt würde und ich dadurch keinerlei GDH Rechte mehr hätte. ... Er meinte er hätte das Hausrecht und er würde mir nun, der GDH Widersprechen und das ich nun einen neuen Vertrag machen muss. ... Auch auf andere Nachfragen, dass wenn es wirklich so wäre, dass Sie mir gekündigt haben, warum bin ich dann immer wieder am Empfang vorbei gekommen, warum wurde dann nicht wieder mein alter Vertrag in Kraft treten und somit wie im Vertrag vereinbart ab dem Tag der Kündigung die Mitgliedsbeiträge wie gewohnt von meinen Konto abgebucht.

www.frankfurt-main.ihk.de/recht/themen/arbeitsrecht/arbeitszeitgesetz/ Laut o.a. ... Heutzutage trifft man ja häufig folgende Sachverhalte an: Der Arbeitgeber gibt dem Arbeitnehmer soviel Arbeit, dass er dass in 8 Stunden pro Tag nicht bewältigen kann und der Mitarbeiter leistet dann dauerhaft sozusagen "freiwillig" unbezahlte Überstunden. ... Paradebeispiel ist es ja durchaus so, dass im Arbeitsvertrag eine 40-Stunden-Woche (5 Tage) die Woche vereinbart wurde.

Hallo, ich bin seit ca. 2 Jahren Angestellter in einer Agentur und habe einen Arbeitsvertrag als Director eines Bereiches. Die Tätigkeit wurde im Arbeitsvertrag nicht weiter spezifisiert und es gibt auch kein verbindliches Stellenprofil. Nun hat mir mein Arbeitgeber mitgeteilt, dass er mir den bisherigen Bereich und die Zuständigkeit entziehen möchte und mich als Director eines neuen Bereiches einsetzen will.

D einen sehr schlechteren Arbeitsvertrag an. Im Arbeitsvertrag bleibt die Anschrift der Fa. ... C einfach kündigen ohne Anspruch auf Kündigungsschutz (vorher hatten wir fast alle mind. 6 Monate) oder sonstige Leistungen wie Abfindung, da es sich um eine Firmenneugründung handelt, oder müssen die alten Verträge weiter eingehalten werden?

Beide Verträge liegen mir seit heute Morgen vor. ... Im Arbeitsvertrag mit der xyz GmbH ist u.a. geregelt, dass ich zum 01.07.2018 als Kundenberaterin eintrete. ... Ich möchte gerne wissen, wie sich die Rechtslage -insbesondere die Unterschiede zum bisherigen Arbeitsvertrag- darstellen, wenn ich den neuen Arbeitsvertrag in der 2-Mann-Firma eingehen würde.

Dieser meinte es wäre gar kein Problem und sicherte mir zu einen unbefristeten Vertrag mit weniger Stunden zu bekommen. ... Doch nun stimmte der Kirchenvorstand nicht zu das ich einen unbefristeten Vertrag bekäme und der Pfarrer setzte mich massiv unter Druck den zweiten Auflösungsvertrag (des neuen unbefristeten Vertrages mit weniger Stunden) zu unterschreiben. ... Es ist doch nicht rechtens, vor allem da ich schwerstbehindert bin und so lange dort gearbeitet habe.

Vertrag: Kontaktpflege zu vorhandenen Kunden und Kontaktaufnahme zu Neuen Kunden um die Produkte der Firma gewinnbringend zu verkaufen. lt. Vertrag wird die Tätigkeit vom Homeoffice organisiert, wobei 30% der Arbeitszeit vor Ort ( hier ist nicht genauer definiert ob damit das Homeoffice oder fie Firma gemeint ist ) zur Plaung genutzt wird. Ein Teil der Tätigkeit findet im Aussendienst statt. lt. vertrag kann innerhalb der Firma eine andere zumutbare , der Ausbildung , Stellung und Fähigkeiten entsprechende Tätigkeit übertragen werden.

Inzwischen hat auch der via Telefonat + mail angekündigte Vertrag mich erreicht. ... Es gibt aber auch Meinungen, dass der Vertrag erst mit der Unterschrift gültig wird. ... Weiteren emailverkehr bezüglich der Absicht, den Vertrag mit mir eingehen / einhalten zu wollen, gibt es.